Inizia in piccolo. Usa Kokoro con un team pilota e osserva come emergono organicamente gli argomenti che contano davvero. Rimarrai sorpreso dalla profondità delle intuizioni e dalla ricchezza delle conversazioni che ne derivano. Usato in questo modo, Kokoro non è solo uno strumento di sondaggio — è un ottimo complemento per i processi di trasformazione per aumentare fiducia, connessione e apertura. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Kokoro va oltre le intuizioni superficiali dei tradizionali sondaggi di coinvolgimento. Lo abbiamo applicato in diversi progetti con i clienti e favorisce costantemente conversazioni significative tra colleghi. Facendo emergere dinamiche non dette, aiuta a costruire sicurezza psicologica, fiducia e collaborazione all'interno dei team — elementi cruciali per qualsiasi percorso di cambiamento. Non si tratta solo di dati; si tratta di dialogo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Lo sviluppo del team è facilitato dall'uso di Kokoro, tuttavia non è sufficiente limitarsi a misurare. Pianifica un tempo sufficiente per lavorare con i risultati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quando si sviluppano nuovi team (di leadership), ad esempio dopo aver assunto la guida del team, non è facile monitorare i progressi verso un alto rendimento. Kokoro offre un modo facile da comprendere e intuitivo per misurare lo sviluppo del team su dimensioni chiave degli abilitatori di alta performance. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Fidati del processo. All'inizio è scomodo, ma il risultato ne vale la pena. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Kokoro riunisce team che non hanno mai preso il tempo di parlare e ascoltare veramente. La trasformazione all'interno di un'organizzazione può andare solo fino a un certo punto se le persone non hanno sicurezza psicologica nel loro ambiente di lavoro. Cambiare la cultura aziendale non può avere successo se non ci incontriamo a livello personale. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Lo strumento di Kokoro aiuta a stabilire la sicurezza psicologica nei team a lungo termine, migliorando così le prestazioni del team. Come esseri umani, non condividiamo sempre apertamente le nostre insicurezze, stati emotivi o paure perché temiamo di essere giudicati dagli altri. Il semplice strumento di Kokoro consente ai team di ottenere informazioni anonime dietro le quinte, promuovendo le giuste conversazioni per affrontare queste preoccupazioni. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sto usando Kokoro per valutare le dinamiche di gruppo in un ambiente di lavoro molto frenetico. I nostri manager devono acquisire una comprensione delle preoccupazioni del team e della percezione del carico di lavoro fin dall'inizio di ogni ciclo di prestazioni per poter supportare, guidare e mentore. L'approccio a bassa barriera e intuitivo di Kokoro garantisce alti tassi di partecipazione e le funzionalità di report e export assicurano che i nostri processi di Gestione della Qualità siano conformi agli standard ISO. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Per i team che cercano uno sviluppo strutturato e basato sui dati:

- Dedicate tempo alla configurazione iniziale

- Usate Kokoro in modo sistematico

- Applicate le intuizioni in modo coerente

- Incoraggiate la partecipazione aperta del team

- Consideratelo come uno strumento di sviluppo strategico, non solo una piattaforma di sondaggi Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Kokoro risolve sfide critiche nello sviluppo del team fornendo un approccio robusto basato sui dati per comprendere le dinamiche del team. In particolare, aiuta le organizzazioni a:

- Raccogliere intuizioni misurabili sulle prestazioni del team

- Identificare le questioni chiave in modo più efficace

- Sviluppare soluzioni mirate per il miglioramento del team

- Monitorare sistematicamente i progressi dello sviluppo Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Kokoro è un ottimo modo per entrare in conversazione e incoraggiare il lavoro di squadra. Per i manager, può essere un modo molto strutturato di parlare con il team degli argomenti essenziali che influenzano direttamente le prestazioni e il benessere. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Parla e ascolta - troverai abilità e proprietà uniche di questo approccio, che non hai mai visto altrove. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

+ Analisi dello stato della collaborazione del team tramite feedback anonimi dal e al team.

+ Facilitazione di workshop di team, crescita dei team, mentalità, spirito e risultati del lavoro di squadra.

+ Monitoraggio degli sviluppi e dei progressi.

+ Gestione aziendale, consulenza HR e del consiglio di amministrazione

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