Conferma pre-assunzione o sfida della nostra percezione delle capacità di pensiero critico dei candidati. Il rapporto che va al candidato al test ha mostrato un modello che finora corrisponde sempre a un top performer. Non tutti i top performer lo possiedono, ma tutti coloro che lo possiedono sono finora top performer. Potenziali intuizioni su altre dinamiche delle persone che assumiamo. Non consideriamo nulla di tutto ciò come assolutamente vero, solo degno di essere esaminato più da vicino in alcuni casi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
Immagino che a volte perdiamo un candidato perché ha un pregiudizio contro l'essere testato, ma forse è una buona funzione di selezione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
Ciao Eric, grazie per la tua recensione perspicace! Siamo felici di sapere che le valutazioni di Criteria, in particolare quelle che misurano il pensiero critico, stanno aiutando il tuo team a convalidare o sfidare le impressioni iniziali dei candidati durante il processo di assunzione. È fantastico sapere che hai osservato una forte correlazione tra i migliori performer e coloro che ottengono buoni punteggi nelle valutazioni, e che stai utilizzando i risultati come un punto dati prezioso per approfondire quando necessario. Questo tipo di approccio basato su prove è ciò per cui i nostri strumenti sono progettati: aiutare i team a prendere decisioni di assunzione più informate e sicure riducendo il rischio di assunzioni costose e sbagliate.
Apprezziamo anche la tua prospettiva equilibrata sulle reazioni dei candidati ai test. Mentre alcuni candidati possono essere titubanti, molti apprezzano l'opportunità di dimostrare le loro capacità oltre un curriculum o un colloquio. Infatti, la nostra ricerca mostra che il 96% dei partecipanti ai test riporta un'esperienza positiva con le nostre valutazioni, e molti candidati sentono che le valutazioni danno loro una possibilità più equa di mostrare il loro potenziale. Detto ciò, comprendiamo l'importanza dell'esperienza del candidato e stiamo sempre lavorando per garantire che le nostre valutazioni siano coinvolgenti, accessibili e allineate con i tuoi obiettivi di assunzione.
Grazie ancora per il tuo feedback e per utilizzare Criteria come parte della tua strategia di assunzione. Se sei mai interessato a esplorare ulteriori approfondimenti, come tratti della personalità o intelligenza emotiva, per completare la tua valutazione del pensiero critico, saremmo felici di aiutarti ad espandere il tuo approccio. Il tuo uso ponderato della piattaforma è esattamente ciò che ci sforziamo di supportare.
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A questo recensore è stato offerto un incentivo nominale come ringraziamento per aver completato questa recensione.
Invito da G2 per conto di un venditore o affiliato. A questo recensore è stato offerto un incentivo nominale come ringraziamento per aver completato questa recensione.
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