Die Bewertungen bieten viele Einblicke in einen Kandidaten, ohne zu viel von seiner Zeit in Anspruch zu nehmen.

Ich liebe, wie sich Criteria mühelos integriert. Wir verwenden es mit BambooHR und Chameleon, und die Integration ist perfekt. BambooHR kümmert sich um die Stellenausschreibung, und sobald sich Kandidaten bewerben, erhalten sie eine E-Mail, die sie zu Criteria weiterleitet, um ihre Tests abzuschließen. Chameleon hilft uns bei der Auswahl einiger der angezeigten Tests, was den Prozess nahtlos macht. Ich gebe Criteria eine 10 von 10, weil es uns ermöglicht, Kandidaten zu überprüfen, ohne die gesamte Vorarbeit leisten zu müssen. Es erlaubt uns auch, Kandidaten zu kontaktieren, ihre Lebensläufe anzusehen und ihre Videointerviews zu sehen. Außerdem liebe ich, wie es die Tests bewertet, um uns zu helfen, festzustellen, wer in unseren gewünschten Kompetenzbereich passt und unsere Einstellungserwartungen erfüllt. Die Einrichtung war wunderbar und nahtlos, dank eines hilfsbereiten Herrn, der uns über eine ausführliche Videoanruf durch die Funktionen geführt hat.

Tech Qualled verwendet seit etwa 2017 das Criteria (HireSelect) System, um Kandidaten für unser Schulungsprogramm für Veteranen im Technologiebereich zu positionieren und zu qualifizieren. Obwohl das System vor meiner Ankunft im Jahr 2020 in unser Programm implementiert und integriert wurde, ist das Criteria-System, das ich heute verwende, einfach anzupassen, zu verwalten und zu warten für unser Personal, benutzerfreundlich für unsere Programmteilnehmer aus dem Militärveteranenbereich, erschwinglich und preislich angemessen, wenn man den Gesamtwert der Werkzeuge und ihren Beitrag zu unserem Programm vergleicht. Wir verwenden Criteria für jeden Kandidaten, der den Interviewteil unseres Programms abschließt, sodass jeder beitretende Kandidat den Criteria-Prozess durchlaufen hat. Bei Gesprächen mit Personalverantwortlichen, Talentberatern und HR-Profis im Bereich der Technologievertriebseinstellung habe ich mehrfach gehört, dass ihre Firma unsere Veteranenabsolventen aufgrund der vor dem Eintritt stattfindenden Criteria-Tests auf einem höheren Niveau einstuft. Obwohl wir aufgrund der benutzerfreundlichen Natur der Criteria-Tools nicht viel Kundensupport benötigt haben, war unser Support, wenn nötig, außergewöhnlich. Criteria stellt wirklich erstklassige Mitarbeiter ein, die das Unternehmen Criteria solide repräsentieren. Nebenbei bemerkt, haben wir für einige Zeit Video-Interviews verwendet, die ebenfalls außergewöhnlich waren, aber die Nutzung eingestellt, einfach weil wir den Service nicht mehr benötigten.