Whispli ist die führende Plattform für Hinweisgebersysteme für Unternehmen. Ermöglicht vertrauenswürdige Gespräche mit einem leistungsstarken Fallmanagementsystem, dem Hunderte von Unternehmen weltweit vertrauen.
Die Arbeit ist für Compliance-Beauftragte schwierig. Sie müssen so viele Risiken wie möglich innerhalb Ihrer Organisation identifizieren, oft mit begrenzten Ressourcen. Es kann schwierig sein, jedes Team zu erreichen, um deren Feedback zu erhalten und herauszufinden, was schiefgehen könnte. Um Ihre Mission zu unterstützen, müssen Sie es den Mitarbeitern und Dritten so einfach wie möglich machen, jedes Problem zu melden, dem sie als Opfer oder Zeuge begegnet sind, sei es Betrug, Interessenkonflikt, Diskriminierung, Belästigung usw. Sobald sie Bedenken geäußert haben, benötigen Sie ein optimiertes Tool, um ihre Bedenken zu überprüfen, Untersuchungen zu verwalten, mit dem Melder zu kommunizieren und Maßnahmen zu ergreifen. Zeit ist von entscheidender Bedeutung und Sie müssen schnell handeln, um die Risiken zu mindern.
Mit Whispli haben Sie eine einzige Lösung, um Berichte zu sammeln und Fälle effizient zu verwalten. Sie können eine sichere und anonyme Plattform (und deren mobile Apps) bereitstellen, damit Mitarbeiter und Dritte jegliches Fehlverhalten melden können. Unsere benutzerfreundliche mehrsprachige Plattform ermöglicht es jedem, sicher und ohne Angst seine Stimme zu erheben. Anpassungsfähig, vielseitig und skalierbar passt sich Whispli den Bedürfnissen Ihrer Organisation an. Organisationen können über das Chat-Fenster, das automatisch übersetzt wird, Folgegespräche führen.
Whispli ist ISO 27001 und SOC 2 zertifiziert und entspricht auch der europäischen Richtlinie und der DSGVO. Whispli bietet mehrere Hosting-Optionen bei verschiedenen Cloud-Anbietern (AWS, Azure, Scaleway usw.) und in verschiedenen Ländern weltweit, einschließlich China und Russland.
Unsere Kunden haben Berichte erhalten und Tausende von Offenlegungen untersucht. Mit Whisplis Analysen und Dashboards konnten sie wiederkehrende Probleme identifizieren und Maßnahmen ergreifen. Sie konnten ihre Marke, finanzielle Sicherheit und Reputation schützen und eine Kultur der Verantwortlichkeit mit und für ihre Mitarbeiter aufbauen.
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Übersicht von
Jonathan Benoudiz
