InCruiter Bewertungen & Produktdetails

Es ist eine großartige Plattform und hat gute Unterstützung von allen Teammitgliedern. Sie haben Höflichkeit gegenüber Kunden, Kandidaten und Interviewern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt bisher nichts.

Das Team arbeitet gut. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der Interviewprozess ist sehr einfach, von der Terminplanung bis zu den Zahlungen. Die Interviews werden aufgezeichnet und können später überprüft werden. Die Interviewer verdienen zusätzlich zu ihren regulären Jobs extra. Die Zahlungen werden pünktlich bearbeitet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Sehr wenige Interviews sind verfügbar. Oftmals sagen die Kandidaten ab und die Interviewer warten im Anruf. Keine Bezahlung für solche Fälle. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Werkzeuge von Incruiter scheinen tatsächlich viele Vorteile für die Straffung des Einstellungsprozesses zu bieten. Durch die Aufnahme von Audio- und Videoaufzeichnungen von Interviews bieten sie eine wertvolle Referenz für das Einstellungsteam, um sicherzustellen, dass Kandidaten auf wesentliche berufliche Fähigkeiten vorab geprüft werden. Dies kann die benötigte Zeit und den Aufwand des Einstellungsteams erheblich reduzieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Mehr klare Erwartungen zwischen dem Incruiter-Panelisten und den Bedürfnissen des einstellenden Unternehmens. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Benutzerfreundlichkeit der Plattform und Vergütungsstruktur Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ehrlich gesagt, keiner im Vergleich zu anderen Wettbewerbern, sie geben derzeit ihr Bestes. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Gute Arbeitsumgebung und mehr Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Bereiche zu erkunden, um sich selbst zu verbessern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manchmal sind die Erwartungen sehr hoch innerhalb eines begrenzten Zeitrahmens. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

InCruiter vereinfacht den Einstellungsprozess, indem es nahtloses Interviewmanagement, qualifizierte Interviewer-Panels und detaillierte Feedback-Berichte bietet. Die benutzerfreundliche Plattform verkürzt die Einstellungszeit, gewährleistet unvoreingenommene Bewertungen und verbessert die Kandidatenerfahrung. Die anpassbaren Interviewlösungen und der Zugang zu Experteninterviewern machen die Rekrutierung schneller, effizienter und zuverlässiger. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht viel, was mir an InCruiter nicht gefällt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das KI-Modell, das den vollständigen Einblick in das Interview gibt. Es ist gut sowohl für die Kandidaten als auch für den Interviewer. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nichts, ich habe keine solchen Mängel gefunden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist die beste Plattform, die ich sowohl für Interviewer als auch für Interviewte gesehen habe. Hervorragende Plattform für sowohl Recruiter als auch Arbeitssuchende, um sich virtuell in einer realitätsnahen Umgebung zu verbinden und Interviews durchzuführen. Diese Plattform ermöglicht nicht nur eine effektive Interaktion, sondern verfügt auch über fortschrittliche Funktionen wie einen transparenten Codierungsbereich sowie die Nutzung von KI. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Soweit ich weiß, ist es eine gute Plattform. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Technisch leistungsstarke Interviewplattform. Diese Plattform bietet sowohl dem Interviewer als auch dem Kandidaten ein reibungsloses Interviewerlebnis. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Obwohl der Koordinator kontinuierlich mit sowohl dem Interviewer als auch dem Kandidaten nachfasst, um das "Nicht-Erscheinen" zu minimieren, gibt es dennoch einige Fälle, für die der Interviewer keine Entschädigung erhält. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe InCruiter als Interviewer genutzt und die folgenden Vorteile erlebt:

1.) Die InCruiter-Plattform unterstützt Anpassungen: Das Incruiter-Team kann die Einrichtung an die geschäftlichen Bedürfnisse anpassen, um 5-7 primäre und 2-3 sekundäre Fähigkeiten zu bewerten.

2.) Bewertungs- und Bewertungssysteme sind umfassend: Als Interviewer kann man detaillierte Bewertungen/Beobachtungen und Bewertungen für jede Fähigkeit der Kandidaten protokollieren.

3.) InCruiter bietet Unterstützung für Live-Problem-Lösungs-Interviewfragen: Das integrierte Whiteboard und das Code-Snippet-Fenster helfen, die technischen, codierenden und problemlösenden Fähigkeiten der Kandidaten zu bewerten.

4.) Incruiter unterstützt Prüfungen zur Minderung betrügerischer Praktiken: Mehrere Screenshots können vom Videostream des Kandidaten gemacht werden und stehen dem Einstellungsteam nach dem Interviewprozess zur Verfügung. Dies kann helfen zu identifizieren, ob der Kandidat während des Interviews im Internet gesurft hat.

5.) Intuitive Benutzeroberfläche: Die Incruiter-Oberfläche ist benutzerfreundlich. Sie verzögert sich nicht während des Interviewprozesses. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Unterstützung bei der Bewertung von Fallstudien wäre ein wichtiger Mehrwert für den Interviewer. Besonders für die nicht-technischen Rollen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.