InCruiter Bewertungen & Produktdetails

Ich nutze InCruiter als Rekrutierungsplattform für mein Unternehmen, und es hilft wirklich, unseren Einstellungsprozess zu optimieren. Ich schätze die benutzerfreundliche Oberfläche, die es mir ermöglicht, die Plattform einfach zu navigieren und den Fortschritt der Kandidaten zu verfolgen. Die erweiterten Filter- und Suchoptionen sind nützlich, um schnell die richtigen Kandidaten zu finden. Darüber hinaus spart mir die Möglichkeit, Interviews zu planen und innerhalb der Plattform mit Kandidaten zu kommunizieren, Zeit. Die erweiterten Suchfunktionen der Plattform machen es einfach, die richtigen Kandidaten für unsere offenen Stellen zu finden. Die Planungsfunktion hilft mir, meinen Kalender effektiv zu verwalten und den Aufwand der Koordination per E-Mail zu vermeiden. Die Kommunikationstools in InCruiter ermöglichen eine einfache Kontaktaufnahme mit Kandidaten und die Zusammenarbeit mit Teammitgliedern, wodurch alles organisiert bleibt. Diese Funktionen machen InCruiter zu einem unverzichtbaren Werkzeug für unser HR-Team, und ich kann es sehr empfehlen, um Rekrutierungsprozesse zu verbessern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Als Interviewer gibt es einige Aspekte von InCruiter, die verbessert werden könnten oder für mich nicht so gut funktionieren. Dazu gehören: 1. Mangel an Anpassungsoptionen: Ich hätte gerne mehr Kontrolle über den Interviewprozess, wie zum Beispiel die Möglichkeit, die gestellten Fragen oder die Struktur des Interviews anzupassen. 2. Begrenzte Analysen und Berichte: Ich würde detailliertere Analyse- und Berichtsfunktionen schätzen, um die Leistung der Kandidaten und die Ergebnisse der Interviews besser verfolgen und analysieren zu können. 3. Integration mit anderen Plattformen: Es wäre hilfreich, wenn InCruiter nahtloser mit anderen Plattformen und Tools integriert werden könnte, die wir für Rekrutierungs- und Einstellungsprozesse verwenden. 4. Begrenzte Kollaborationsfunktionen: Ich würde mir mehr Kollaborationsfunktionen wünschen, die es mehreren Interviewern ermöglichen, am Interviewprozess teilzunehmen und in Echtzeit Feedback zu geben. 5. Benutzeroberflächenprobleme: Manchmal kann die Benutzeroberfläche von InCruiter etwas umständlich oder verwirrend sein, was die Navigation und effiziente Nutzung erschwert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Benutzeroberfläche & Navigation:

Das Layout ist sauber, intuitiv und leicht verständlich.

Der Zugriff auf Schlüsselelemente wie Kandidatenprofile, Stellenbeschreibungen und Interview-Links erfordert minimale Navigation und ist sehr effizient.

Interview-Beitrittserfahrung

Der Beitritt zu Meetings über das Portal ist schnell und nahtlos, ohne unnötige Schritte.

Feedback-Einreichungsprozess

Das Feedback-Formular ist gut strukturiert und durchdacht gestaltet.

Koordination & Erinnerungen

Erinnerungstelefonate zur Interviewplanung zu erhalten, ist sehr hilfreich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Vielleicht Benachrichtigungen per E-Mail oder WhatsApp erhalten, aber die Teams geben bereits Erinnerungstelefonate zur Interviewplanung, was sehr vorteilhaft ist und effektiv die Aufmerksamkeit erregt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Incruiter hat mehrere Werkzeuge entsprechend den Anforderungen des Unternehmens. Es hat grundsätzlich zwei Bereiche: einen für den Interviewer und einen für den Kandidaten.

Als Interviewer fand ich Incruiter ein sehr reibungsloses und benutzerfreundliches Werkzeug. Auf dem Dashboard werden alle Details zu den gesamten Interviews, geplanten und durchgeführten, angezeigt. Es bietet die Möglichkeit, das Interview mit minimalem Aufwand zu planen und umzuplanen. Mit meinem Kalender kann ich schnell meine Verfügbarkeit aktualisieren und freie Zeitfenster teilen.

Während des Interviews wird vollständige Vertraulichkeit gewahrt. Nach dem Interview wird ein vollständiger Interviewbericht des Kandidaten erstellt, der zur weiteren Untersuchung an das Unternehmen weitergegeben werden kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Plattform ist wirklich gut. Für den Interviewer könnte das Hinzufügen von Fragen und deren Antworten benutzerfreundlicher gestaltet werden. Vor dem Interview kann der Interviewer keine Fragen speichern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich nutze gerne InCruiter, um Interviews mit Kandidaten für mehrere Organisationen zu führen, da es mir als Berater hilft, die technische Expertise eines Kandidaten über das Portal einzureichen. Die Plattform bietet einen 360-Grad-Blick auf die Fähigkeiten und das Fachwissen eines Kandidaten, was sehr hilfreich ist. Ich schätze auch die Funktion zur Berichterstellung nach der Einreichung von Feedback, die für mich besonders heraussticht. Die anfängliche Einrichtung war gut, und ich werde InCruiter wahrscheinlich anderen empfehlen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die Koordination der Personalabteilung für die Neuplanung und Absage von Interview-Updates nicht. Sie kommen nicht durch. Es wäre besser, wenn Updates zumindest über WhatsApp oder einen Anruf mitgeteilt würden, damit die Person, die das Interview führen soll, informiert ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Unsere Erfahrung mit InCruiter war herausragend. Von Anfang an zeigte ihr Team Professionalität, Reaktionsfähigkeit und ein echtes Interesse daran, unsere Rekrutierungsbedürfnisse zu verstehen. Die Plattform ist intuitiv, effizient und hat die Qualität und Geschwindigkeit unseres Einstellungsprozesses erheblich verbessert. Was am meisten auffällt, ist ihre Bereitschaft, auf Feedback zu hören und ihre Funktionen kontinuierlich zu verbessern. InCruiter ist wirklich zu einem vertrauenswürdigen Partner geworden, und ich würde es Unternehmen, die ihren Einstellungsprozess optimieren möchten, wärmstens empfehlen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Plattform läuft manchmal etwas langsam, was frustrierend sein kann. Bestimmte Funktionen erfordern auch etwas Zeit, um sich daran zu gewöhnen, da sie nicht sofort intuitiv sind. Ich finde, dass die Berichtsfunktionen umfassender sein könnten und mehr Details bieten sollten. Es wäre auch vorteilhaft, zusätzliche Integrationsoptionen zur Verfügung zu haben. Gelegentlich stoße ich auf kleinere technische Störungen, aber diese sind im Allgemeinen nicht störend. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze InCruiter für seine Fähigkeit, die ersten Phasen des Einstellungsprozesses zu optimieren, indem es effektiv technische Erstinterviews und Screenings durchführt. Dieses Tool stellt nicht nur sicher, dass nur qualifizierte Kandidaten in die nächste Phase übergehen, sondern spart auch erheblich Zeit und Aufwand. Eine der herausragenden Eigenschaften von InCruiter ist seine Zuverlässigkeit, insbesondere da die Kandidaten von authentischen, erfahrenen und qualifizierten Interviewern bewertet werden. Diese Zuverlässigkeit gibt mir die Sicherheit, dass die Interviews pünktlich und professionell durchgeführt werden, wodurch ständige Nachverfolgungen überflüssig werden. Die Genauigkeit der Kandidatenbewertungen bedeutet, dass wir unsere Bemühungen nur auf die Interviews mit denjenigen konzentrieren, die wirklich unseren Anforderungen entsprechen, wodurch Einstellungsverzögerungen reduziert und die Gesamtqualität der Talentakquise verbessert wird. Darüber hinaus schätze ich die Unterstützung des internen Teams von InCruiter, das während der anfänglichen Einrichtungsphase sehr hilfreich war und einen reibungslosen Integrationsprozess gewährleistete. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde es herausfordernd, dass während Stoßzeiten oder wenn spezifische Fähigkeiten gefragt sind, nur begrenzte Interviewtermine verfügbar sind, da es an Interviewern mit Expertise in diesen speziellen Bereichen mangelt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich benutze Incruiter seit mehr als 2 Jahren und kann bestätigen, dass InCruiter die Rekrutierung erleichtert, indem es KI-gestützte Interviewplanung und bedarfsgerechte Interviewdienste anbietet, die Personalverantwortlichen helfen, Zeit und Mühe zu sparen. Sein flexibler und skalierbarer Ansatz funktioniert gut für Unternehmen jeder Größe, und ihr reaktionsschneller Kundensupport sorgt dafür, dass alles reibungslos läuft.

Seine Flexibilität und Skalierbarkeit machen es ideal für Unternehmen jeder Größe, und ihr Kundensupport ist reaktionsschnell und sorgt für reibungslose Abläufe. Wir haben es für mehrere Einstellungen genutzt, um Skalierbarkeit, Zeitersparnis und Kosteneffizienz im Einstellungsprozess zu bringen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Preise können auf der höheren Seite liegen, insbesondere für kleinere Organisationen, obwohl der gebotene Wert die Kosten dennoch rechtfertigen kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe das Design und die Benutzeroberfläche von InCruiter, die das gesamte Interviewerlebnis verbessern, indem sie es benutzerfreundlicher und optisch ansprechender machen. Das integrierte Fragenbuch-Feature ist für mich ein herausragendes Merkmal; es bietet gut strukturierte Interviewfragen, die den Interviewprozess straffen und den Bedarf an manueller Vorbereitung aus der Sicht des Interviewers reduzieren. Dies ermöglicht es mir, mich mehr auf die Bewertung der Leistung des Kandidaten zu konzentrieren, anstatt mir Gedanken darüber zu machen, spontan Fragen zu entwickeln. Außerdem finde ich, dass die minimale Feedback-Anforderung ein weiterer großartiger Aspekt ist, da sie den Nach-Interview-Prozess vereinfacht und einen effizienteren Arbeitsablauf bei der Durchführung von Interviews ermöglicht. Die Einrichtung von InCruiter war ebenfalls unkompliziert und problemlos, was ein großer Pluspunkt ist, da es mir ermöglichte, es mit minimalem Aufwand effektiv zu nutzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die Verzögerung, die während Video-Interviews auf InCruiter auftritt, nicht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze, wie InCruiter effektiv geeignete Kandidaten identifiziert, indem es ihre Profile gründlich bewertet und sicherstellt, dass ihre Fähigkeiten den Anforderungen des Kunden entsprechen. Diese Funktion vereinfacht den Prozess der Vorauswahl von Personen, die dann für eine weitere Bewertung durch den Kunden empfohlen werden. Außerdem finde ich es praktisch, dass InCruiter die Terminplanung von Kandidateninterviews entsprechend der Verfügbarkeit des Interviewers verwaltet, was die Koordination vereinfacht und die Effizienz steigert. Die anfängliche Einrichtung von InCruiter war ziemlich einfach, was die insgesamt positive Erfahrung bei der Integration der Plattform in unseren Arbeitsablauf verstärkte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde, dass jeden Monat mehr Kandidaten vorgeschlagen werden müssen, was den Pool potenzieller Einstellungen einschränkt. Außerdem ist der Mangel an Kommunikation bezüglich Änderungen am Feedback der Interviewer problematisch; Feedback sollte nicht ohne Rücksprache mit dem Interviewer geändert werden, da dies zu falschen Beurteilungen führen könnte. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Vergütung; InCruiter muss sicherstellen, dass die vereinbarte Vergütung umgehend bereitgestellt wird. Schließlich habe ich Verzögerungen bei der Überprüfung und Bearbeitung von Beschwerden erlebt. Es ist wichtig, dass Beschwerden, die über Anrufe und Tickets eingereicht werden, umgehend bearbeitet werden, und ich würde vorschlagen, eine spezielle E-Mail-Adresse oder ein Team einzurichten, das sich speziell mit diesen Problemen befasst. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe, wie InCruiter den gesamten Prozess der Interaktion mit Interviewern und Kandidaten durch seinen optimierten Prozess erleichtert. Seine Fähigkeit, technische Bewertungen über die letzten Monate oder Jahre hinweg zu handhaben, hat mich mit seiner Effizienz und Organisation beeindruckt. Die Plattform ermöglicht eine einfache und konstante Kommunikation, wobei Vertreter sowohl vor als auch nach den Interviews oder Bewertungen Kontakt aufnehmen und in Kontakt bleiben. Wenn nach dem Interview noch Arbeit aussteht, geben sie rechtzeitige Erinnerungen, um sicherzustellen, dass alles auf Kurs bleibt. Besonders schätze ich das Hintergrundteam, das konsequent Updates bereitstellt und sich meldet, wenn ein Kandidat nicht verfügbar oder nicht erreichbar ist. Benachrichtigungen und Nachrichten vom Team helfen, Zeit zu sparen und bevorstehende Aktivitäten zu organisieren, wodurch der Prozess der Verwaltung von Interviews nahtlos wird. Die KI-Fähigkeiten der Plattform, detailliertes, faires und transparentes Feedback zu generieren, sind von unschätzbarem Wert und tragen erheblich zur Bewertung der Kandidaten bei. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich denke, es gibt Bereiche, in denen InCruiter von detaillierteren Funktionen profitieren könnte, insbesondere in den Portalen. Es gibt Raum für mehr Anpassungsmöglichkeiten und erweiterte Funktionalitäten, besonders in den Feedback-Bereichen. Ich habe bemerkt, dass die Benutzeroberfläche manchmal nicht gut reagiert, möglicherweise aufgrund von Malware oder Schwachstellen in den Frontend-Skripten wie JavaScript, Angular oder React. Trotz fantastischer Internetgeschwindigkeiten habe ich erlebt, dass die Benutzeroberfläche hängen bleibt, was den Interviewer oder die Kandidaten zwingt, die Sitzungen erneut beizutreten. Dies stört die nahtlose Integration und den Gesprächsfluss. Dieses Problem könnte angegangen werden, indem der Code der Anwendung auf mögliche Verbesserungen untersucht und umfangreichere Tests durchgeführt werden, um solche Probleme zu identifizieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.