Findem's Talent Data Cloud revolutioniert, wie Talentakquisitionsteams außergewöhnliche Talente anziehen, einbinden und einstellen. Durch die Konsolidierung von Multichannel-Sourcing, CRM und Analytik in einer einheitlichen Plattform automatisiert Findem die Rekrutierungsaktivitäten am oberen Ende des Trichters und ermöglicht es Recruitern, von reaktiven Aufgaben zu strategischen Talententscheidungen überzugehen, die messbare Geschäftsauswirkungen haben.
Angetrieben von einzigartigen 3D-Daten und fortschrittlicher KI bietet Findem unvergleichliche Einblicke in Kandidatenattribute, Karriereauswirkungen und berufliche Werdegänge. Im Gegensatz zu traditionellen Sourcing-Methoden, die auf fragmentierten, selbstberichteten Lebensläufen basieren, stellt Findem verifizierte, umsetzbare Einblicke in die realen Fähigkeiten, Erfahrungen und Eignung der Kandidaten für spezifische Rollen zusammen. Diese umfassenden Daten eliminieren Vermutungen, reduzieren falsche Positivmeldungen und stellen sicher, dass Recruiter nur mit den qualifiziertesten und interessierten Kandidaten in Kontakt treten.
Führende Unternehmen wie RingCentral und Nutanix vertrauen auf Findem, um ihre herausforderndsten Einstellungsziele in großem Maßstab zu erreichen. Diese zukunftsorientierten Organisationen nutzen Findem, um kontinuierliche Pipelines von erstklassigen, vielfältigen Talenten aufzubauen, die betriebliche Effizienz zu optimieren und einen klaren ROI aus ihren Talentakquisitionsinvestitionen zu erzielen.
Im Mittelpunkt von Findems Ansatz steht seine leistungsstarke 3D-Dateninfrastruktur, die nicht nur Kandidatenprofile, sondern deren vollständigen beruflichen Kontext erfasst – einschließlich detaillierter Unternehmenserfahrungen und rollenbezogener Ergebnisse. Durch die Integration von Automatisierung, zuverlässigen Daten und KI-gesteuerten Einblicken ermöglicht Findem Talentteams, fundierte Entscheidungen schneller und mit größerem Vertrauen zu treffen.
Als eines der innovativsten Unternehmen der Welt von Fast Company anerkannt, hilft Findem Organisationen, ihre Talentstrategien zukunftssicher zu machen, Rekrutierungsprozesse zu transformieren und sich in der heutigen schnelllebigen Talentlandschaft einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Von der Reduzierung der Einstellungszeit und der Verbesserung der Kandidatenerfahrungen bis hin zur Steigerung der Produktivität der Recruiter adressiert Findems umfassender Ansatz jede Phase der Einstellungsreise.
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