你好，在的
您好
如果医院存在违法行为，提出“被迫解除劳动合同”，这样您不需要支付违约金，甚至还可以要求医院支付经济补偿金
案件概况我方当事人 2020 年 6 月入职某集团关联企业，后非因个人原因调至被申请人处任管理岗，2025 年 12 月被申请人以 “末位淘汰” 单方作出免职调岗决定，当事人提出异议后仍遭拒绝，遂被迫...
在职场中，“不服从工作安排”往往是公司单方辞退员工的常见理由之一。但这个理由真的那么好用吗？不一定！最近，本律师代理的一则典型案例：员工周某因“拒绝工作安排”被公司辞退，最终仲裁委认定公司属于违法解除...
近日，广东宝城律师事务所邱赞华律师代理的一起劳动合同纠纷案件，在深圳市南山区人民法院获得一审胜诉判决。本案涉及孕期女员工被公司以“严重违纪”为由辞退，最终法院认定公司违法解除劳动合同，判决继续履行劳动...
?一、案件主题 劳动者因用人单位无合法依据调岗降职提出被迫离职，主张确认劳动关系存续期间并要求支付经济补偿金的劳动争议仲裁案二、案情简介 申请人于 2016 年 9 月入职被申请人物流企业，双方签订...