一、员工转岗后能约定试用期吗
员工转岗后，用人单位不得与其约定试用期。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期的设立旨在用人单位对新录用劳动者的思想品德、劳动态度、实际工作能力等进行考察，以确认双方是否适宜继续履行劳动合同。转岗属于用人单位内部岗位调整，劳动者与用人单位已存在合法有效的劳动合同关系，且此前已通过试用期完成考察环节，故转岗时无需再次约定试用期。
若用人单位在转岗过程中强制与劳动者约定试用期，该约定因违反法律强制性规定而无效。劳动者遭遇此类情况时，可依法向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
二、员工试用期要签订协议吗
员工试用期不能单独签订试用期协议，应当签订书面劳动合同。1. 根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的协议不成立，该期限视为劳动合同期限。2. 建立劳动关系需订立书面劳动合同，用工之日起一个月内未订立的，员工可要求单位支付二倍工资；超过一年未订立的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。3. 试用期时长受法律限制：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，不超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限的，不超过六个月。单位仅签订试用期协议的，员工有权要求签订正式劳动合同，或向劳动监察部门投诉维权。
三、约定试用期最长不超过几个月
试用期的最长约定期限需根据劳动合同期限确定，具体如下：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外需注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得单独约定试用期而不签订正式劳动合同。上述规定均依据《中华人民共和国劳动合同法》，旨在保护劳动者合法权益，规范用人单位的用工行为。
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试用期辞退员工，原则上无需赔偿。试用期内员工若被认定不合录用标准，用人单位有权解除合同。若员工因能力欠缺而无法胜任本职工作，经调岗或培训后，仍然不胜任者，用人单位需提前30日书面通知其本人并支付足额工资方能解除合约。但除了这两种情况外，用人单位无权随意解除劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
首先，要提前三天告知哦！比如公司觉得你试用期表现不行，想要和你解约的话，就得提前三天告诉你。其实呢，按照规定，如果员工想走人，也得提前三天跟公司说。然后，注意啦！如果在试用期里被发现不合格，公司可是有权利和你解约滴。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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