《劳动合同法》第十四条第一款规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这一规定对无固定期限劳动合同的含义及订立作了明确规定。根据规定，无固定期限的劳动合同，只要用人单位与劳动者协商一致，就可以订立。也就是说，按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是再次就业的，都可以签订无固定期限的劳动合同。
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?《劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规定的情形，续订劳动合同的。
附赠无固定期限劳动合同范本
无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同可以解除吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
无固定期限劳动合同可以解除吗
可以。
《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
对劳动者而言，无固定期限的劳动合同并非“终身合同”，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流，如果严重违反规章制度或严重失职给
《劳动合同法》第十四条第一款规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这一规定对无固定期限劳动合同的含义及订立作了明确规定。
根据规定，无固定期限的劳动合同，只要用人单位与劳动者协商一致，就可以订立。也就是说，按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是再次就业的，都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同一般为长期合同，其效力可以一直延续到劳动者退休或者因意外事故丧失劳动能力时为止。
无固定期限劳动合同的变更是怎么规定的？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
无固定期限劳动合同的变更
无固定期限劳动合同的变更同样适用《劳动合同法》第三十五条：【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
工厂解除劳动合同怎么赔偿 2026-03-10
工厂解除劳动合同的赔偿需分情况而定： 1. 合法解除：若工厂因劳动者严重违反规章制度、给单位造成重大损失等法定情形解除合同，无需赔偿。 2. 协商一致解除：经双方协商一致解除劳动合同，工厂需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 3. 违法解除：工厂违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如劳动者月工资为5000元，工作3年，正常解除补偿为15000元，违法解除则需支付30000元赔偿金。 具体赔偿依据《劳动合同法》相关规定。 （《劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条等）[详情]
工伤员工离职怎样写 2026-03-10
工伤员工离职需谨慎处理，以保障自身权益。 离职申请通常应包含员工基本信息、入职及工伤情况、离职原因、申请日期等内容。 在离职前，要确保工伤已妥善处理，如工伤认定、劳动能力鉴定已完成，相关待遇已落实。 若工伤仍在治疗或康复阶段，建议与单位协商好后续的治疗安排及费用承担等问题。 书写离职申请时，要清晰准确地表达自己的意愿，避免模糊不清或产生歧义。 例如：写明因工伤后身体恢复情况等原因，申请辞去工作。 同时，要按照单位规定的流程提交申请，办理好工作交接等手续。 需注意，即使离职，对于工伤后续可能产生的复发等情况，仍可依据相关法律法规（如《工伤保险条例》）要求单位承担相应责任。[详情]
工伤后开除员工如何赔偿 2026-03-10
1. 工伤后开除员工属违法解除劳动合同。用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2. 除赔偿金外，若工伤职工有应享受的工伤保险待遇未支付，用人单位还需依法支付。比如工伤医疗费、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等。 3. 依据《劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除的，需承担相应法律责任，保障工伤职工合法权益。[详情]
拖欠的工资多长时间失效 2026-03-10
拖欠工资的仲裁时效一般为一年。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 所以，劳动者应及时关注工资发放情况，在权益受侵害时，尽早采取措施维护自身合法权益，避免因超过仲裁时效而使权利得不到有效保障。[详情]
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