一、生产人员被开除有赔偿吗
生产人员被开除是否有赔偿需分情况判断：
1. 用人单位合法解除且无需赔偿的情形：若生产人员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，用人单位依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，无需向生产人员支付赔偿。
2. 用人单位需支付经济补偿的情形：如用人单位因生产经营发生严重困难、进行经济性裁员，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
3. 用人单位违法解除需支付赔偿金的情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除与生产人员的劳动合同，生产人员可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、上班摸鱼被开除有赔偿吗
上班摸鱼被开除是否有赔偿，需分情况来看。
若用人单位的规章制度明确规定上班摸鱼属于严重违反公司规章制度，且该规章制度制定程序合法，如经过民主程序制定并向员工公示或告知。同时，员工确实存在符合该规章制度所界定的摸鱼情形，那么用人单位以此为由解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。因为根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
反之，如果用人单位没有明确且合法有效的规章制度认定上班摸鱼属于可开除的行为，或者虽有制度但未经过民主程序制定和公示，那么用人单位以上班摸鱼开除员工，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权依据《劳动合同法》要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
所以，上班摸鱼被开除有无赔偿，需结合单位规章制度及制度合法性等具体情况判断。
三、十年的老员工可以开除吗
十年老员工也可以被开除，但需符合法律规定情形。
其一，若员工存在过错，用人单位可解除劳动合同。比如员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。在此类情况下，单位解除合同无需支付经济补偿。
其二，若存在非员工过错的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，也可解除劳动合同。例如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。不过，这种情况下单位需支付经济补偿。
其三，若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需支付赔偿金。
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做满半年被辞退按劳动法怎么赔偿?做满半年被辞退，赔偿分不同情形。劳动者有过错，单位合法辞退无需补偿；符合无过失性辞退、经济性裁员等，单位合法辞退需付一个月工资补偿；单位违法辞退，劳动者可要求继续履约，否则单位付两个月工资赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
饭店被开除了怎么要求赔偿呢?饭店开除员工，员工要求赔偿可分三步：先明确开除情形及自身权益，违法解除可获二倍经济补偿，符合法定情形饭店可不赔；再与饭店协商，指出违法并提赔偿要求；协商不成可投诉或仲裁，不满结果还可起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
口头上请病假会被辞退吗?口头上请病假是否会被辞退要看具体情况。若单位有书面请假规定，员工不按流程且不改，单位辞退或合法；若员工紧急口头请假后补交材料，单位辞退或不合法。违法辞退员工可仲裁索赔。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
被辞退三个月后还能要求赔偿吗?被辞退三个月后通常能要求赔偿。劳动仲裁时效一年，此时一般在时效内；索赔需收集劳动合同等证据；单位违法辞退可要求赔偿金，未支付工资等情况也可一并主张。各地规定和操作有别，可咨询相关部门或律师。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
55岁以后被辞退合同工怎么补偿?劳动者达法定退休年龄（男60，女工人50、女干部55），劳动合同终止，单位无需补偿。未达退休年龄且合同未到期被辞退，单位违法解除需付二倍赔偿金；合法解除，依情况或无补偿或付经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
1、工作年限每满一年可得一个月工资，若工作超过六个月而未满一年，视为一年工龄；若工作时间不足六个月，则仅得半个月工资作为补偿。2、此处所述之月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均应发工资。3、如系非法解雇，需额外支付双倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
依据现行法规，员工若是决定离职，根据法律要求必须提前一个月告知雇主。所谓“离职”，即是指员工主动向雇主表明解除劳动合同或者终止劳动关系意向的行为。依据相关的法律法规，员工有权提前三十日通知雇主解除既定的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果你因为违规而被公司解雇的话，通常是拿不到赔偿金的。如果你严重违反了公司规定，公司有权利直接跟你解除劳动合同，也不用给你任何经济上的赔偿。而且如果你还给公司带来了损失，那公司还有可能找你索赔呢。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于经济补偿的问题，其具体数额将依据劳动者在所在企业所工作的年限，每达到一整年便向劳动者支付一个月的工资作为标准；若劳动者在企业工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；而如果劳动者在企业工作时间未达六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
1.你在离职前工作的那家公司和你自己都交了超过一年的失业保险；2.不是你自己想走人的，而是被辞退或者合同到期不续签等等；3.已经去劳动部门办理过失业登记，而且还想找新工作呢接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
个人在退休期间获得的生活待遇往往与从事工作时的职位等级紧密相连，其中最为重要的便是退休金及其配套补贴。故而， "注销退休福利待遇"实质上便是取消原本应受的福利待遇，生活待遇部分则涵盖了养老金在内，意味着未来不再享有养老金的收入。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
因公司违法或未履行劳动合同而强制解雇员工，且员工无任何违规行为，则需支付双倍经济补偿金。社会保险和公积金。雇主有责任为员工缴纳社会保险和公积金，直至离职日为止。失业补偿。若被解雇员工符合国家失业救助条件，雇主须为其办理失业登记并提供相应的失业补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。