一、打架可以直接开除吗
打架是否可以直接开除，需依据具体情况判断：
1.劳动合同和规章制度：若用人单位的规章制度明确规定，打架属于严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度通过民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位可依据此规定，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，即直接开除。
2.打架后果和影响：若打架行为造成严重后果，如导致他人重伤、使公司生产经营秩序严重混乱等，用人单位可直接开除。若打架情节轻微，未造成恶劣影响，用人单位可能会根据实际情况，采取警告、记过等其他处理方式，而非直接开除。
3.法律规定：依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法律规定。若用人单位随意以打架为由开除员工，可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
二、打架可以直接拘留吗
打架是否可以直接拘留需要分情况来看：
1.若情节较轻，未造成严重后果，警方一般会先调解处理。经调解达成协议的，不予处罚。如两人因小摩擦发生轻微肢体冲突，未造成明显伤害，在警方调解下双方和解，就不会被拘留。
2.若出现以下情形，公安机关可直接予以拘留：一是打架致人轻微伤，违反了治安管理处罚法，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。二是若打架行为涉嫌犯罪，如造成他人轻伤以上后果，构成故意伤害罪，警方会采取刑事拘留措施，限制犯罪嫌疑人的人身自由，并依法追究刑事责任。
所以，打架不一定会直接拘留，关键取决于打架的情节和造成的后果。
三、打架可以直接判刑事立案吗
打架不一定能直接刑事立案，需要根据具体情况判断：
1.若打架情节轻微，仅造成轻微伤害，未达到刑事立案标准，通常按治安案件处理。根据《治安管理处罚法》，可能面临拘留、罚款等处罚。
2.若打架造成严重后果，符合以下情形则会刑事立案：一是造成一人以上轻伤或两人以上轻微伤，可能构成故意伤害罪；二是随意殴打他人，破坏社会秩序，情节恶劣，涉嫌寻衅滋事罪；三是聚众斗殴的首要分子和积极参与者，涉嫌聚众斗殴罪。
总之，打架能否刑事立案取决于伤害后果、行为性质等因素。
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