一、劳动合同终止后经济补偿金是多少
劳动合同终止后经济补偿金的计算，需依据具体情形而定：
1.工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.工资标准确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.无需支付情形：如果是劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，以及劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、失踪等情形，用人单位无需支付经济补偿金。
二、劳动合同终止赔偿金有争议怎么办
当劳动合同终止赔偿金出现争议时，可按以下步骤处理：
1.协商解决：劳动者与用人单位可自行沟通，就赔偿金的数额、支付方式等争议事项进行协商，尝试达成一致解决方案。这是最便捷的方式，能节省时间和精力。
2.申请调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解机构申请调解。调解机构会居中斡旋，促使双方达成调解协议。
3.申请仲裁：调解不成或不愿调解的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的主张。仲裁是劳动争议处理的法定必经程序。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。
三、劳动合同重签了,原合同怎么办
1.通常情况下，重签劳动合同意味着双方就劳动关系的权利义务重新达成了一致。原合同自新合同生效时起，失去法律效力。
2.对于原合同的处理方式，企业和员工可以将其存档保留。企业一般会将原合同与新合同一同归入员工的人事档案，以备后续可能的查询，比如在处理劳动纠纷、员工背景调查等情况时，原合同能作为双方曾经劳动关系的证据。
3.员工也可以自行保留原合同，尽管原合同已失效，但它记录了曾经的工作经历和相关约定，可能在某些时候有参考价值。
4.若原合同存在无效条款或违法约定，且新合同已进行纠正的，为避免潜在风险，企业可在保存一定时间后，按照档案管理规定进行销毁处理。
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