一、公司试用期需要签劳动协议吗
公司在试用期需要签劳动协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内，所以即便处于试用期，公司也有义务与劳动者签订书面劳动合同，不能以试用期为由不签订。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
签订劳动协议对公司和劳动者都有保障。对劳动者而言，能明确双方权利义务，保障自身薪资、福利等权益；对公司来说，可规范用工管理，避免不必要的劳动纠纷和法律风险。因此，公司应依法在试用期与劳动者签订劳动协议。
二、过来试用期不转正要赔偿吗
试用期结束不转正是否需赔偿，要分情况判断。
若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同无需支付赔偿。依据劳动合同法，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。此时，单位需有明确的录用条件，且能提供充分证据证明劳动者未达标。
若用人单位无正当理由不转正，延长试用期或直接辞退，可能构成违法行为。这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，遇到试用期结束不转正的情况，劳动者应先与单位沟通，了解不转正原因。若认为单位违法，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、合同三年试用期是多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，当劳动合同期限为三年时，试用期最长为六个月。用人单位与劳动者可以根据实际情况，在不超过六个月的范围内约定具体的试用期时长。同时，试用期应包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，此期限为劳动合同期限。用人单位需按照法律规定，在试用期内保障劳动者的合法权益，如支付不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准等。
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经济补偿金的计算以雇员在企业中服务的年限为准，每满一年便会支付相当于雇员一个月工资的标准；如果雇员在企业中服务的时间超过6个月但不足一年，则按照一年来计算；如果雇员在企业中服务的时间不足6个月，则只需要支付雇员半个月工资的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
王麒麟，北京浩天（成都）律师事务所劳动与社会保障专业委员...
试用期被辞退补偿分三种情况：用人单位证明劳动者不符录用条件或有法定过错，无需补偿；无正当理由辞退属违法，需支付赔偿金，为经济补偿二倍；劳动者不胜任，经培训或调岗仍不行，提前通知后需付经济补偿。
试用期属于劳动合同期限的一部分，雇主须在一个月内与劳动者签署书面劳动合同；若超过一个月但不足一年仍未签定书面劳动合同，雇主需向劳动者支付双倍工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
试用期辞退员工，原则上无需赔偿。试用期内员工若被认定不合录用标准，用人单位有权解除合同。若员工因能力欠缺而无法胜任本职工作，经调岗或培训后，仍然不胜任者，用人单位需提前30日书面通知其本人并支付足额工资方能解除合约。但除了这两种情况外，用人单位无权随意解除劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
首先，要提前三天告知哦！比如公司觉得你试用期表现不行，想要和你解约的话，就得提前三天告诉你。其实呢，按照规定，如果员工想走人，也得提前三天跟公司说。然后，注意啦！如果在试用期里被发现不合格，公司可是有权利和你解约滴。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
依据国家劳动保障政策，自员工入职之日起，用人单位便有责任为其缴纳各类社会保险费用，无论是否处于试用期阶段。试用期包含在劳动合同期限之内，换言之，试用期同样属于劳动关系存续期间，因此，试用期内用人单位亦需为员工缴纳社会保险费接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在试用期结束后，如果用人单位并未就这一问题提出反对意见或质疑，那么从法律层面而言，劳动者一般可被视作已经实现自动转正。根据我国现行《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如职工未能达到试用标准，用人单位有权予以解聘；反之，若用人单位未行使解聘权，则可视作该职工已符合录用条件，进而自动转变为正式员工。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。