一、被少发工资怎么处理赔偿
被少发工资，劳动者可按以下方式处理并获得赔偿：
1. 与用人单位协商：劳动者应及时和单位沟通，明确指出少发工资的情况，要求单位说明原因并补发工资。
2. 收集证据：若协商无果，就要着手收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等，为后续维权做准备。
3. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查。若查证属实，会责令单位补发工资。
4. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁裁定单位少发工资，单位除需补发工资外，还可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自身权益。
劳动者要积极维护自身合法权益，遇到问题及时采取合理合法的措施解决。
二、病退没有工资合法吗
病退没有工资是否合法，需分情况判断。
若员工办理病退手续后，符合病退条件且按规定流程操作，却没有工资，通常不合法。根据相关规定，职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定通过并办理病退后，可按月领取病残津贴。这是劳动者应享有的社会保障权益，用人单位或社保部门无正当理由停发或不发工资性质的病残津贴，属违法行为，职工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
但如果不符合病退条件，如未通过劳动能力鉴定，或未按规定程序办理病退手续，单位停止发放工资，一般合法。此时员工不具备享受病退待遇的资格，单位按正常劳动关系处理工资发放事宜。
此外，若病退人员存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位依据规定解除劳动关系并不再发放工资，也具有合法性。
三、病退退休工资和正常退休工资一样吗
病退退休工资和正常退休工资通常不一样。二者在计算方式上有相同点，但结果往往存在差异。
养老金待遇主要受缴费年限、缴费基数、退休年龄等因素影响。病退人员由于提前退休，其缴费年限相比正常退休人员一般较短。因为缴费年限是计算养老金的重要参数之一，缴费年限越长，养老金待遇通常越高，所以病退人员在这方面处于劣势。
同时，病退人员的平均缴费指数可能也和正常退休人员不同。缴费指数受工资水平和缴费基数影响，提前病退可能导致平均缴费指数较低，进而影响养老金待遇。
另外，退休年龄也会影响养老金。正常退休年龄是法定的，而病退提前退休，个人账户养老金计发月数会比正常退休多，每月个人账户养老金相应减少。
不过，如果病退人员在工作期间缴费基数高、缴费年限长，其病退工资也可能和正常退休工资差距不大，甚至可能出现病退工资更高的情况，但这种情况较为少见。
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