KR102755637B1

KR102755637B1 - Personality test method for checking the counterproductive work behavior type of examinee and device for performing the same

Info

Publication number: KR102755637B1
Application number: KR1020220106698A
Authority: KR
Inventors: 서미영; 김현근
Original assignee: 인크루트 주식회사
Priority date: 2022-08-25
Filing date: 2022-08-25
Publication date: 2025-01-21
Anticipated expiration: 2042-08-25
Also published as: KR20240028672A

Abstract

수검자의 반생산적 행동 유형을 확인하는 인성 검사 방법 및 이를 수행하는 장치가 개시된다. 다양한 실시예에 따른 서버의 반생산적 행동 유형 확인 방법은 지원자의 반생산적 행동 유형을 확인하기 위한 제1 반생산적 행동 검사 문항들을 포함하는 인터페이스를 지원자 단말에 제공하는 동작; 상기 지원자 단말로부터 상기 제1 반생산적 행동 검사 문항들에 대한 지원자의 제1 응답들을 수신하는 동작; 상기 제1 응답들에 기초하여 상기 지원자의 반생산적 행동 유형을 확인하는 동작; 상기 확인된 반생산적 행동 유형에 연관되는 제2 반생산적 행동 검사 문항들을 포함하는 인터페이스를 상기 지원자 단말에 제공하는 동작; 상기 지원자 단말로부터 상기 제2 반생산적 행동 검사 문항들에 대한 상기 지원자의 제2 응답들을 수신하는 동작; 및 상기 제2 응답들에 기초하여 상기 지원자가 상기 확인된 반생산적 행동 유형을 가지는지 확인하는 동작을 포함할 수 있다.A personality test method for identifying a counterproductive behavior type of an examinee and a device for performing the same are disclosed. The method for identifying a counterproductive behavior type of a server according to various embodiments may include: providing an interface including first counterproductive behavior test items for identifying a counterproductive behavior type of an applicant to an applicant terminal; receiving first responses of the applicant to the first counterproductive behavior test items from the applicant terminal; identifying the counterproductive behavior type of the applicant based on the first responses; providing an interface including second counterproductive behavior test items related to the identified counterproductive behavior type to the applicant terminal; receiving second responses of the applicant to the second counterproductive behavior test items from the applicant terminal; and identifying whether the applicant has the identified counterproductive behavior type based on the second responses.

Description

{PERSONALITY TEST METHOD FOR CHECKING THE COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR TYPE OF EXAMINEE AND DEVICE FOR PERFORMING THE SAME}

아래 개시는 수검자의 반생산적 행동 유형을 확인하는 인성 검사 방법 및 이를 수행하는 장치에 관한 것이다.The following disclosure relates to a personality test method for identifying a subject's counterproductive behavioral patterns and a device for performing the same.

반생산적 행동(counterproductive work behavior)은 행위자의 자유 의지로 행해지는 조직의 목적 및/또는 조직의 구성원에 해가 되는 행동을 의미한다. 기업들은 조직의 목표 달성 및 안정적인 조직 운영을 위해 인성 검사를 통해 지원자의 반생산적 행동 유형을 확인할 필요가 있다.Counterproductive work behavior refers to actions that are harmful to the organization's purpose and/or members of the organization, and are performed by the agent's free will. In order to achieve the organization's goals and operate the organization stably, companies need to identify the types of counterproductive behaviors of applicants through personality tests.

관련 선행기술로, 한국 등록특허공보 제 KR 2299995 B1호(발명의 명칭: 내준적 인적성 검사 서비스를 제공하는 방법 및 장치)가 있다.As a related prior art, there is Korean Patent Publication No. KR 2299995 B1 (Title of the invention: Method and device for providing an internal personality test service).

위에서 설명한 배경기술은 발명자가 본원의 개시 내용을 도출하는 과정에서 보유하거나 습득한 것으로서, 반드시 본 출원 전에 일반 공중에 공개된 공지기술이라고 할 수는 없다.The background technology described above is technology that the inventor possessed or acquired in the process of deriving the disclosure content of the present application, and cannot necessarily be said to be a publicly known technology disclosed to the general public prior to the present application.

다양한 실시예들은 리커트 척도(likert scale)를 이용하는 문항들에 기초하여 지원자(또는 수검자)의 반생산적 행동 유형을 확인하고, 투사적 검사(projective test) 문항들에 기초하여 지원자의 반생산적 행동 유형을 재확인함으로써 인성 검사 결과의 정확도를 높일 수 있다.Various embodiments can increase the accuracy of personality test results by identifying the counterproductive behavioral types of applicants (or examinees) based on items using a Likert scale and re-identifying the counterproductive behavioral types of applicants based on projective test items.

다만, 기술적 과제는 상술한 기술적 과제들로 한정되는 것은 아니며, 또 다른 기술적 과제들이 존재할 수 있다.However, technical challenges are not limited to the technical challenges described above, and other technical challenges may exist.

다양한 실시예에 따른 서버의 반생산적 행동 유형 확인 방법은 지원자의 반생산적 행동 유형을 확인하기 위한 제1 반생산적 행동 검사 문항들을 포함하는 인터페이스를 지원자 단말에 제공하는 동작; 상기 지원자 단말로부터 상기 제1 반생산적 행동 검사 문항들에 대한 지원자의 제1 응답들을 수신하는 동작; 상기 제1 응답들에 기초하여 상기 지원자의 반생산적 행동 유형을 확인하는 동작; 상기 확인된 반생산적 행동 유형에 연관되는 제2 반생산적 행동 검사 문항들을 포함하는 인터페이스를 상기 지원자 단말에 제공하는 동작; 상기 지원자 단말로부터 상기 제2 반생산적 행동 검사 문항들에 대한 상기 지원자의 제2 응답들을 수신하는 동작; 및 상기 제2 응답들에 기초하여 상기 지원자가 상기 확인된 반생산적 행동 유형을 가지는지 확인하는 동작을 포함할 수 있다.A method for identifying a counterproductive behavior type of a server according to various embodiments may include: providing an interface including first counterproductive behavior test items for identifying a counterproductive behavior type of an applicant to an applicant terminal; receiving first responses of the applicant to the first counterproductive behavior test items from the applicant terminal; identifying the counterproductive behavior type of the applicant based on the first responses; providing an interface including second counterproductive behavior test items related to the identified counterproductive behavior type to the applicant terminal; receiving second responses of the applicant to the second counterproductive behavior test items from the applicant terminal; and identifying whether the applicant has the identified counterproductive behavior type based on the second responses.

상기 지원자의 반생산적 행동 유형을 확인하는 동작은 상기 제1 응답들에 대응하는 응답 점수들의 합을 계산하는 동작; 및 상기 합과 임계값을 비교한 결과에 기초하여 상기 지원자의 반생산적 행동 유형을 확인하는 동작을 포함할 수 있다.The operation of identifying the counterproductive behavior type of the applicant may include an operation of calculating a sum of response scores corresponding to the first responses; and an operation of identifying the counterproductive behavior type of the applicant based on a result of comparing the sum with a threshold value.

상기 지원자가 상기 확인된 반생산적 행동 유형을 가지는지 확인하는 동작은 상기 제2 응답들을 상기 제2 반생산적 행동 검사 문항들에 대해 상기 확인된 반생산적 행동 유형을 가지는 사람이 선택할 확률이 높은 제3 응답들에 비교한 결과에 기초하여 상기 지원자가 상기 확인된 반생산적 행동 유형을 가지는지 확인하는 동작을 포함할 수 있다.The action of determining whether the applicant has the identified counterproductive behavior type may include determining whether the applicant has the identified counterproductive behavior type based on a result of comparing the second responses to third responses that are more likely to be selected by a person having the identified counterproductive behavior type for the second counterproductive behavior test items.

상기 제2 응답들을 상기 제3 응답들에 비교한 결과에 기초하여 상기 지원자가 상기 확인된 반생산적 행동 유형을 가지는지 확인하는 동작은 상기 제2 응답들 중에서 상기 제3 응답들과 일치하는 응답의 수가 임계값 이상인 경우 상기 지원자가 상기 확인된 반생산적 행동 유형을 가지는 것으로 출력하는 동작을 포함할 수 있다.The operation of determining whether the applicant has the identified counterproductive behavior type based on the result of comparing the second responses to the third responses may include an operation of outputting that the applicant has the identified counterproductive behavior type if the number of responses matching the third responses among the second responses is greater than or equal to a threshold value.

상기 제1 반생산적 행동 검사 문항들은 리커트 척도를 이용하는 문항들을 포함하고, 상기 제2 반생산적 행동 검사 문항들은 투사적 검사 문항들을 포함할 수 있다.The first counterproductive behavior test items may include items using a Likert scale, and the second counterproductive behavior test items may include projective test items.

상기 확인 방법은 채용 직군 리스트를 포함하는 인터페이스를 상기 지원자를 채용하는 기업의 채용 담당자 단말에 전송하는 동작; 및 상기 채용 직군 리스트에 대한 채용 담당자의 선택에 기초하여 제1 반생산적 행동 검사 문항들을 생성하는 동작을 더 포함할 수 있다.The above verification method may further include an action of transmitting an interface including a list of job categories to a terminal of a recruiter of a company recruiting the applicant; and an action of generating first counterproductive behavioral test items based on a selection by the recruiter of the list of job categories.

다양한 실시예에 따른 인성 검사를 수행하는 서버는 인스트럭션들을 포함하는 메모리; 및 상기 메모리와 전기적으로 연결되고, 상기 인스트럭션들을 실행하기 위한 프로세서를 포함하고, 상기 프로세서에 의해 상기 인스트럭션들이 실행될 때, 상기 프로세서는 지원자가 반생산적 행동 유형을 가지는지 확인하기 위한 제1 반생산적 행동 검사 문항들을 포함하는 인터페이스를 지원자 단말에 제공하고, 상기 지원자 단말로부터 상기 반생산적 행동 검사 문항들에 대한 지원자의 제1 응답들을 수신하고, 상기 제1 응답들에 기초하여 상기 지원자의 반생산적 행동 유형을 확인하고, 상기 확인된 반생산적 행동 유형에 연관되는 제2 반생산적 행동 검사 문항들을 포함하는 인터페이스를 상기 지원자 단말에 제공하고, 상기 지원자 단말로부터 상기 제2 반생산적 행동 검사 문항들에 대한 상기 지원자의 제2 응답들을 수신하고, 상기 제2 응답들에 기초하여 상기 지원자가 상기 확인된 반생산적 행동 유형을 가지는지 확인할 수 있다.A server for performing a personality test according to various embodiments includes a memory including instructions; and a processor electrically connected to the memory and configured to execute the instructions, wherein when the instructions are executed by the processor, the processor provides an interface including first counterproductive behavior test items for confirming whether an applicant has a counterproductive behavior type to an applicant terminal, receives first responses of the applicant to the counterproductive behavior test items from the applicant terminal, confirms the counterproductive behavior type of the applicant based on the first responses, provides an interface including second counterproductive behavior test items related to the confirmed counterproductive behavior type to the applicant terminal, receives second responses of the applicant to the second counterproductive behavior test items from the applicant terminal, and confirms whether the applicant has the confirmed counterproductive behavior type based on the second responses.

상기 프로세서는 상기 제1 응답들에 대응하는 응답 점수들의 합을 계산하고, 상기 합과 임계값을 비교한 결과에 기초하여 상기 지원자의 반생산적 행동 유형을 확인할 수 있다.The above processor can calculate a sum of response scores corresponding to the first responses and identify the counterproductive behavior type of the applicant based on a result of comparing the sum with a threshold value.

상기 프로세서는 상기 제2 응답들을 상기 제2 반생산적 행동 검사 문항들에 대해 상기 확인된 반생산적 행동 유형을 가지는 사람이 선택할 확률이 높은 제3 응답들에 비교한 결과에 기초하여 상기 지원자가 상기 확인된 반생산적 행동 유형을 가지는지 확인할 수 있다.The processor may determine whether the applicant has the identified counterproductive behavior type based on a result of comparing the second responses to third responses that are likely to be selected by a person having the identified counterproductive behavior type for the second counterproductive behavior test items.

상기 프로세서는 상기 제2 응답들 중에서 상기 제3 응답들과 일치하는 응답의 수가 임계값 이상인 경우 상기 지원자가 상기 확인된 반생산적 행동 유형을 가지는 것으로 출력할 수 있다.The above processor can output that the applicant has the identified counterproductive behavior type if the number of responses matching the third responses among the second responses is greater than or equal to a threshold value.

상기 프로세서는 채용 직군 리스트를 포함하는 인터페이스를 상기 지원자를 채용하는 기업의 채용 담당자 단말에 전송하고, 상기 채용 직군 리스트에 대한 채용 담당자의 선택에 기초하여 제1 반생산적 행동 검사 문항들을 생성할 수 있다.The above processor can transmit an interface including a list of job categories to a terminal of a recruiter of a company recruiting the applicant, and generate first counterproductive behavioral test items based on the recruiter's selection of the job categories on the list of job categories.

도 1은 다양한 실시예에 따른 인성 검사 시스템을 설명하기 위한 도면이다.
도 2 내지 도 5는 채용 담당자 단말에 제공되는 인터페이스를 설명하기 위한 도면이다.
도 6 내지 도 8은 서버의 관리자에게 제공되는 인터페이스를 설명하기 위한 도면이다.
도 9는 다양한 실시예에 따른 지원자 단말에 제공되는 인터페이스의 일 예를 설명하기 위한 도면이다.
도 10 및 도 11은 다양한 실시예에 따른 지원자 단말에 제공되는 인터페이스의 일 예를 설명하기 위한 도면이다.
도 12는 다양한 실시예에 따른 지원자 단말에 제공되는 인터페이스의 일 예를 설명하기 위한 도면이다.
도 13은 다양한 실시예에 따른 서버의 반생산적 행동 유형 확인 방법을 설명하기 위한 순서도이다.
도 14은 다양한 실시예에 따른 서버의 개략적인 블록도이다.FIG. 1 is a diagram for explaining a personality test system according to various embodiments.
Figures 2 to 5 are drawings for explaining the interface provided to the recruiter's terminal.
Figures 6 to 8 are drawings for explaining the interface provided to the server administrator.
FIG. 9 is a drawing for explaining an example of an interface provided to an applicant terminal according to various embodiments.
FIG. 10 and FIG. 11 are drawings for explaining an example of an interface provided to an applicant terminal according to various embodiments.
FIG. 12 is a drawing for explaining an example of an interface provided to an applicant terminal according to various embodiments.
FIG. 13 is a flowchart illustrating a method for identifying a type of counterproductive behavior of a server according to various embodiments.
Figure 14 is a schematic block diagram of a server according to various embodiments.

실시예들에 대한 특정한 구조적 또는 기능적 설명들은 단지 예시를 위한 목적으로 개시된 것으로서, 다양한 형태로 변경되어 구현될 수 있다. 따라서, 실제 구현되는 형태는 개시된 특정 실시예로만 한정되는 것이 아니며, 본 명세서의 범위는 실시예들로 설명한 기술적 사상에 포함되는 변경, 균등물, 또는 대체물을 포함한다.Specific structural or functional descriptions of the embodiments are disclosed for illustrative purposes only and may be implemented in various forms. Accordingly, the actual implemented form is not limited to the specific embodiments disclosed, and the scope of the present disclosure includes modifications, equivalents, or alternatives included in the technical idea described in the embodiments.

제1 또는 제2 등의 용어를 다양한 구성요소들을 설명하는데 사용될 수 있지만, 이런 용어들은 하나의 구성요소를 다른 구성요소로부터 구별하는 목적으로만 해석되어야 한다. 예를 들어, 제1 구성요소는 제2 구성요소로 명명될 수 있고, 유사하게 제2 구성요소는 제1 구성요소로도 명명될 수 있다.Although the terms first or second may be used to describe various components, such terms should be construed only for the purpose of distinguishing one component from another. For example, a first component may be referred to as a second component, and similarly, a second component may also be referred to as a first component.

어떤 구성요소가 다른 구성요소에 "연결되어" 있다고 언급된 때에는, 그 다른 구성요소에 직접적으로 연결되어 있거나 또는 접속되어 있을 수도 있지만, 중간에 다른 구성요소가 존재할 수도 있다고 이해되어야 할 것이다.When it is said that a component is "connected" to another component, it should be understood that it may be directly connected or connected to that other component, but there may also be other components in between.

단수의 표현은 문맥상 명백하게 다르게 뜻하지 않는 한, 복수의 표현을 포함한다. 본 문서에서, "A 또는 B", "A 및 B 중 적어도 하나", "A 또는 B 중 적어도 하나", "A, B 또는 C", "A, B 및 C 중 적어도 하나", 및 "A, B, 또는 C 중 적어도 하나"와 같은 문구들 각각은 그 문구들 중 해당하는 문구에 함께 나열된 항목들 중 어느 하나, 또는 그들의 모든 가능한 조합을 포함할 수 있다. 본 명세서에서, "포함하다" 또는 "가지다" 등의 용어는 설명된 특징, 숫자, 단계, 동작, 구성요소, 부분품 또는 이들을 조합한 것이 존재함으로 지정하려는 것이지, 하나 또는 그 이상의 다른 특징들이나 숫자, 단계, 동작, 구성요소, 부분품 또는 이들을 조합한 것들의 존재 또는 부가 가능성을 미리 배제하지 않는 것으로 이해되어야 한다.A singular expression includes a plural expression unless the context clearly indicates otherwise. In this document, the phrases "A or B", "at least one of A and B", "at least one of A or B", "A, B or C", "at least one of A, B and C", and "at least one of A, B, or C" can each include any one of the items listed together in that phrase, or any and all possible combinations thereof. It should be understood that, as used herein, the terms "comprises" or "have" are intended to specify the presence of a described feature, number, step, operation, component, part or combination thereof, but do not exclude the presence or addition of one or more other features, numbers, steps, operations, components, parts or combinations thereof.

다르게 정의되지 않는 한, 기술적이거나 과학적인 용어를 포함해서 여기서 사용되는 모든 용어들은 해당 기술 분야에서 통상의 지식을 가진 자에 의해 일반적으로 이해되는 것과 동일한 의미를 가진다. 일반적으로 사용되는 사전에 정의되어 있는 것과 같은 용어들은 관련 기술의 문맥상 가지는 의미와 일치하는 의미를 갖는 것으로 해석되어야 하며, 본 명세서에서 명백하게 정의하지 않는 한, 이상적이거나 과도하게 형식적인 의미로 해석되지 않는다.Unless otherwise defined, all terms used herein, including technical or scientific terms, have the same meaning as commonly understood by one of ordinary skill in the art. Terms defined in commonly used dictionaries should be interpreted as having a meaning consistent with the meaning they have in the context of the relevant art, and will not be interpreted in an idealized or overly formal sense unless explicitly defined herein.

이하, 실시예들을 첨부된 도면들을 참조하여 상세하게 설명한다. 첨부 도면을 참조하여 설명함에 있어, 도면 부호에 관계없이 동일한 구성 요소는 동일한 참조 부호를 부여하고, 이에 대한 중복되는 설명은 생략하기로 한다.Hereinafter, embodiments will be described in detail with reference to the attached drawings. In describing with reference to the attached drawings, identical components are given the same reference numerals regardless of the drawing numbers, and redundant descriptions thereof will be omitted.

도 1은 다양한 실시예에 따른 인성 검사 시스템을 설명하기 위한 도면이다.FIG. 1 is a diagram for explaining a personality test system according to various embodiments.

도 1을 참조하면, 다양한 실시예에 따르면, 인성 검사 시스템(100)은 서버(110)(예: 인성 검사 서비스 제공자의 서버), 채용 담당자 단말(130), 및 하나 이상의 지원자 단말(150-1~150-n)(n은 자연수)을 포함할 수 있다.Referring to FIG. 1, according to various embodiments, the personality test system (100) may include a server (110) (e.g., a server of a personality test service provider), a recruiter terminal (130), and one or more applicant terminals (150-1 to 150-n) (n is a natural number).

다양한 실시예에 따르면, 서버(110)는 인성 검사 문항 생성을 위한 인터페이스를 채용 담당자 단말(130)에 제공할 수 있다. 예를 들어, 서버(110)는 채용 담당자가 채용 직군 및 인성 검사 문항(예: 역량 검사 문항, 반생산적 행동 검사 문항)을 선택할 수 있는 인터페이스를 제공할 수 있다. 채용 담당자 단말(130)에 제공되는 인터페이스들은 도 2 내지 도 5를 참조하여 상세히 설명하도록 한다.According to various embodiments, the server (110) may provide an interface for generating personality test items to the recruiter terminal (130). For example, the server (110) may provide an interface through which the recruiter may select a job category and personality test items (e.g., competency test items, counterproductive behavior test items). The interfaces provided to the recruiter terminal (130) will be described in detail with reference to FIGS. 2 to 5.

다양한 실시예에 따르면, 서버(110)는 서버(110)의 관리자를 위해 인성 검사 서비스의 커스터마이징(customizing) 및 데이터 베이스 관리를 위한 인터페이스들을 제공할 수 있다. 서버(110)의 관리자를 위한 인터페이스들은 도 6 내지 도 8을 참조하여 상세히 설명하도록 한다.According to various embodiments, the server (110) may provide interfaces for customizing the personality test service and managing the database for the administrator of the server (110). The interfaces for the administrator of the server (110) will be described in detail with reference to FIGS. 6 to 8.

다양한 실시예에 따르면, 서버(110)는 하나 이상의 지원자 단말(150-1~150-n)에 순차적으로 또는 동시에 인성 검사를 위한 인터페이스를 제공할 수 있다. 예를 들어, 서버(110)는 인성 검사를 안내하기 위한 인터페이스 및 인성 검사 문항들을 포함하는 인터페이스를 제공할 수 있다. 지원자 단말(150-1~150-n)에 제공되는 인터페이스들은 도 9 내지 도 13을 참조하여 상세히 설명하도록 한다.According to various embodiments, the server (110) may sequentially or simultaneously provide an interface for personality testing to one or more applicant terminals (150-1 to 150-n). For example, the server (110) may provide an interface for guiding the personality test and an interface including personality test items. The interfaces provided to the applicant terminals (150-1 to 150-n) will be described in detail with reference to FIGS. 9 to 13.

도 2 내지 도 5는 채용 담당자 단말에 제공되는 인터페이스를 설명하기 위한 도면이다.Figures 2 to 5 are drawings for explaining the interface provided to the recruiter's terminal.

도 2는 내지 도 5를 참조하면, 다양한 실시예에 따르면, 채용 담당자는 인터페이스들(200~400)을 통해 역량 검사(201) 실시 여부, 반생산적 행동 검사(203)의 실시 여부, 및 채용 직군(205)의 선택 여부를 결정할 수 있다. 역량 검사(201)는 지원자의 조직 문화 및 직무 적합도를 확인하기 위한 검사를 의미하고, 반생산적 행동 검사(203)는 지원자가 조직 목적 및/또는 조직 구성원에 해가 되는 행동 유형을 가지고 있는지를 확인하기 위한 검사를 의미할 수 있다.Referring to FIGS. 2 to 5, according to various embodiments, a recruiter may determine whether to conduct a competency test (201), whether to conduct a counterproductive behavior test (203), and whether to select a job group (205) through interfaces (200 to 400). The competency test (201) may refer to a test to confirm the applicant's fit with the organizational culture and job, and the counterproductive behavior test (203) may refer to a test to confirm whether the applicant has a type of behavior that is detrimental to the organizational purpose and/or members of the organization.

다양한 실시예에 따르면, 채용 담당자가 역량 검사(201)를 선택하는 경우, 서버(예: 도 1의 서버(110))는 채용 담당자 단말(예: 도 1의 채용 담당자 단말(130))에 구체적인 역량들(211~239)의 리스트를 포함하는 인터페이스(200)를 제공할 수 있다. 채용 담당자는 인터페이스(200)를 통해 검사 대상이 되는 역량들을 선택할 수 있다. 예를 들어, 채용 담당자는 역량들(211~239) 중에서 하나의 역량만을 선택하거나, 역량들(211~239) 모두를 선택할 수도 있다. 다양한 실시예에 따르면, 채용 담당자는 역량들(211~239)의 이름을 변경할 수 있다. 예를 들어, 채용 담당자는 마우스 커서(295)를 역량이 표시되는 영역(275)으로 이동시켜 더블 클릭함으로써 역량(예: 전문성 추구(211))의 이름을 변경할 수 있다. 다양한 실시예에 따르면, 채용 담당자는 역량들(211~239)의 하위 역량을 확인할 수 있다. 예를 들어, 채용 담당자가 역량들(211~239)의 정의(241~269)가 표시되는 영역(예: 영역 (285))에 마우스 커서(295)를 위치시키는 경우, 서버(110)는 채용 담당자 단말(130)에 역량(예: 전문성 추구(211))의 하위 역량들(예: 지속적 성장 목표 수립, 경쟁 우위 확보)의 정보를 표시하는 인터페이스(290)을 제공할 수 있다.According to various embodiments, when a recruiter selects a competency test (201), a server (e.g., server (110) of FIG. 1) may provide an interface (200) including a list of specific competencies (211 to 239) to a recruiter terminal (e.g., recruiter terminal (130) of FIG. 1). The recruiter may select competencies to be tested through the interface (200). For example, the recruiter may select only one competency among the competencies (211 to 239) or may select all of the competencies (211 to 239). According to various embodiments, the recruiter may change the name of the competencies (211 to 239). For example, the recruiter may change the name of the competency (e.g., pursuit of expertise (211)) by moving the mouse cursor (295) to an area (275) where the competency is displayed and double-clicking. According to various embodiments, the recruiter may check the sub-competencies of the competencies (211 to 239). For example, when a recruiter places a mouse cursor (295) in an area (e.g., area (285)) where definitions (241-269) of competencies (211-239) are displayed, the server (110) may provide an interface (290) that displays information on sub-competencies (e.g., establishing continuous growth goals, securing competitive advantage) of a competency (e.g., pursuing expertise (211)) on the recruiter's terminal (130).

다양한 실시예에 따르면, 채용 담당자가 반사회적 행동 검사(203)을 선택하는 경우, 서버(110)는 채용 담당자 단말(130)에 구체적인 반사회적 행동 유형들(311~323)이 표시되는 인터페이스(300)를 제공할 수 있다. 상술한 바와 같이, 채용 담당자는 인터페이스(300)를 통해 검사 대상이 되는 반생산적 행동 유형들(311~323)을 선택할 수 있다. 또한, 채용 담당자는 반생산적 행동 유형들(311~323)의 이름을 변경하고, 반생산적 행동 유형들(311~323)의 하위 행동 유형의 정보를 확인할 수도 있다.According to various embodiments, when a recruiter selects an antisocial behavior test (203), the server (110) may provide an interface (300) on which specific antisocial behavior types (311 to 323) are displayed on the recruiter terminal (130). As described above, the recruiter may select the counterproductive behavior types (311 to 323) to be tested through the interface (300). In addition, the recruiter may change the names of the counterproductive behavior types (311 to 323) and check information on the sub-behavior types of the counterproductive behavior types (311 to 323).

다양한 실시예에 따르면, 채용 담당자가 채용 직군(205)을 선택하는 경우, 서버(110)는 채용 담당자 단말(130)에 구체적인 직군들(411~425)의 리스트를 포함하는 인터페이스(400)를 제공할 수 있다. 채용 담당자가 채용 직군(205)을 선택하지 않은 경우, 인터페이스(400)는 제공되지 않을 수 있다. 다양한 실시예에 따르면, 채용 담당자는 직군들(411~425)의 이름을 변경할 수 있다. 예를 들어, 채용 담당자가 마우스 커서(295)를 직군(예: 서비스(411))이 표시되는 영역(예: 영역(435))으로 이동시켜 더블 클릭을 할 경우 직군(예: 서비스(411))의 이름을 변경할 수 있다. 다양한 실시예에 따르면, 채용 담당자가 직군들(411~425) 중 하나 이상의 직군을 선택한 경우, 서버(110)는 인성 검사 종료 후 선택된 직군에 대한 지원자의 적합도를 나타내는 점수를 채용 담당자 단말(130)에 제공할 수 있다. 또한, 서버(110)는 선택된 채용 직군에 대한 지원자의 적합도 점수와 함께 지원자에게 적합한 하나 이상의 직군을 채용 담당자 단말(130)에 제공할 수 있다. 채용 담당자가 채용 직군(205)을 선택하지 않은 경우, 서버(110)는 인성 검사 종료 후 지원자에게 적합한 하나 이상의 직군을 채용 담당자 단말(130)에 제공할 수 있다.According to various embodiments, when a recruiter selects a job group (205), the server (110) may provide an interface (400) including a list of specific job groups (411 to 425) to the recruiter terminal (130). If the recruiter does not select a job group (205), the interface (400) may not be provided. According to various embodiments, the recruiter may change the names of the job groups (411 to 425). For example, when the recruiter moves the mouse cursor (295) to an area (e.g., area (435)) where a job group (e.g., service (411)) is displayed and double-clicks, the name of the job group (e.g., service (411)) may be changed. According to various embodiments, when the recruiter selects one or more of the job groups (411 to 425), the server (110) may provide a score indicating the applicant's suitability for the selected job group to the recruiter terminal (130) after the personality test is completed. In addition, the server (110) may provide one or more job groups suitable for the applicant to the recruiter terminal (130) along with the applicant's suitability score for the selected job group. When the recruiter does not select the job group (205), the server (110) may provide one or more job groups suitable for the applicant to the recruiter terminal (130) after the personality test is completed.

다양한 실시예에 따르면, 서버(110)는 채용 담당자가 직군들(411~425) 중 하나 이상의 직군을 선택하면 선택된 직군에 적합한 역량들(예: 역량들(211~239) 중에서 하나 이상의 역량들) 또는 선택된 직군에 적합하지 않은 반생산적 행동 유형들(예: 반생산적 행동 유형들(311~323) 중에서 하나 이상의 행동 유형들)을 채용 담당자 단말(130)에 제공할 수 있다. 다양한 실시예에 따르면, 서버(110)는 기 수행된 인성 검사 데이터(예: 기 수행된 인성 검사들에서 채용 담당자가 선택했던 역량 및/또는 반생산적 행동 유형과 채용 직군의 데이터 쌍)를 이용하여 상술한 동작들을 수행할 수 있다. 예를 들어, 서버(110)는 채용 담당자에 의해 선택된 직군에 대한 과거 인성 검사들에서 역량들(예: 도 2의 역량들(211~239)) 및/또는 반생산적 행동 유형들(예: 도 3의 반생산적 행동 유형들(311~323))이 선택된 빈도에 기초하여 선택된 직군에 적합한 역량들의 리스트 및/또는 선택된 직군에 부적합한 반생산적 행동 유형들의 리스트를 채용 담당자 단말(130)에 제공할 수 있다. 구체적으로, 서버(110)는 선택된 직군에 대한 과거 인성 검사들에서 검사 대상으로 선택된 빈도가 높았던 역량들 및/또는 반생산적 행동 유형들의 리스트를 채용 담당자 단말(130)에 제공할 수 있다. 예를 들어, 서버(110)는 선택된 직군에 대한 과거 인성 검사들에서 기록된 역량들(211~239) 및/또는 반생산적 행동 유형들(311~323))에 대한 인성 검사 점수의 표준 편차에 기초하여 선택된 직군에 적합한 역량들의 리스트 및/또는 선택된 직군에 부적합한 반생산적 행동 유형들의 리스트를 채용 담당자 단말(130)에 제공할 수도 있다. 구체적으로, 서버(110)는 선택된 직군에 대한 과거 인성 검사들에서 큰 표준 편차를 기록한 역량들 및/또는 반생산적 행동 유형들의 리스트를 채용 담당자 단말(130)에 제공할 수 있다.According to various embodiments, the server (110) may provide, to the recruiter terminal (130), when the recruiter selects one or more of the job groups (411 to 425), competencies suitable for the selected job group (e.g., one or more competencies from the competencies (211 to 239)) or counterproductive behavior types not suitable for the selected job group (e.g., one or more behavior types from the counterproductive behavior types (311 to 323)). According to various embodiments, the server (110) may perform the above-described operations by using previously performed personality test data (e.g., pairs of competencies and/or counterproductive behavior types selected by the recruiter in previously performed personality tests and data on the job group to be recruited). For example, the server (110) may provide a list of competencies suitable for the selected job group and/or a list of counterproductive behavior types unsuitable for the selected job group to the recruiter terminal (130) based on the frequency with which competencies (e.g., competencies (211-239) of FIG. 2) and/or counterproductive behavior types (e.g., counterproductive behavior types (311-323) of FIG. 3) were selected in past personality tests for the job group selected by the recruiter. Specifically, the server (110) may provide a list of competencies and/or counterproductive behavior types that were frequently selected as test subjects in past personality tests for the selected job group to the recruiter terminal (130). For example, the server (110) may provide a list of competencies suitable for the selected job group and/or a list of counterproductive behavior types that are not suitable for the selected job group to the recruiter terminal (130) based on the standard deviation of personality test scores for competencies (211-239) and/or counterproductive behavior types (311-323) recorded in past personality tests for the selected job group. Specifically, the server (110) may provide a list of competencies and/or counterproductive behavior types that recorded a large standard deviation in past personality tests for the selected job group to the recruiter terminal (130).

다양한 실시예에 따르면, 서버(110)는 채용 담당자가 역량들(211~219) 중에서 하나 이상의 역량 및/또는 반생산적 행동 유형들(311~323) 중에서 하나 이상의 반생산적 행동 유형을 선택하면, 선택(예: 선택된 역량들 및/또는 선택된 반생산적 행동 유형들)에 대응되는 직군의 리스트를 채용 담당자 단말(130)에 제공할 수 있다. 예를 들어, 서버(110)는 기 수행된 인성 검사 데이터를 이용하여 상술한 동작들을 수행할 수 있다. 예를 들어, 서버(110)는 선택된 역량들 및/또는 반생산적 행동 유형들이 과거 인성 검사에서 많이 활용되었던 직군의 리스트를 채용 담당자 단말(130)에 제공할 수 있다. 다양한 실시예에 따르면, 서버(110)는 채용 담당자의 선택(예: 직군 선택, 역량 및/또는 반생산적 행동 유형 선택)에 기초하여 필요한 인성 검사 종류 또는 채용 직군을 추천(또는 제공)함으로써 채용 담당자의 편의성을 제고할 수 있다.According to various embodiments, when a recruiter selects one or more competencies among the competencies (211-219) and/or one or more counterproductive behavior types among the counterproductive behavior types (311-323), the server (110) may provide a list of job groups corresponding to the selection (e.g., the selected competencies and/or the selected counterproductive behavior types) to the recruiter terminal (130). For example, the server (110) may perform the above-described operations using previously performed personality test data. For example, the server (110) may provide a list of job groups in which the selected competencies and/or counterproductive behavior types have been frequently used in past personality tests to the recruiter terminal (130). According to various embodiments, the server (110) may recommend (or provide) the necessary personality test type or job group to be recruited based on the recruiter's selection (e.g., selection of job group, selection of competency and/or counterproductive behavior type), thereby improving the convenience of the recruiter.

다양한 실시예에 따르면, 서버(110)는 채용 담당자의 선택이 종료된 후 선택된 항목(예: 역량 리스트, 반생산적 행동 유형 리스트, 채용 직군 리스트)을 표시하는 인터페이스(500)를 채용 담당자 단말(130)에 제공할 수 있다. 채용 담당자는 인터페이스(500)를 통해 선택을 최종 확인하고 인성 검사를 생성할 수 있다. 서버(110)는 인성 검사 생성시 평가를 위한 규준을 생성할 수 있다. 규준은 지원자의 인성 검사 결과를 평가하기 위해 기준이 되는 자료(예: 비교 집단의 평균 점수, 표준 편차)를 의미할 수 있다. 예를 들어, 서버(110)는 기 수행된 인성 검사 결과 데이터에 기초하여 규준을 생성할 수 있다. 다양한 실시예에 따르면, 서버(110)는 인성 검사 생성 전/후에 인성 검사 문항에 대한 응답 시간을 설정할 수 있는 인터페이스(미도시)를 채용 담당자 단말(130) 및 서버(110)의 관리자에게 제공할 수 있다. 예를 들어, 채용 담당자 및 서버(110)의 관리자는 인터페이스(미도시)를 통해 특정 응시자(예: 장애인)를 위한 응답 시간을 늘릴 수 있다.According to various embodiments, the server (110) may provide an interface (500) to the recruiter terminal (130) that displays selected items (e.g., a list of competencies, a list of counterproductive behavior types, a list of job categories to be recruited) after the recruiter's selection is completed. The recruiter may finally confirm the selection through the interface (500) and generate a personality test. The server (110) may generate a criterion for evaluation when generating the personality test. The criterion may mean data (e.g., an average score and a standard deviation of a comparison group) that serve as a reference for evaluating the personality test results of the applicant. For example, the server (110) may generate the criterion based on previously performed personality test result data. According to various embodiments, the server (110) may provide an interface (not shown) that can set a response time for personality test items before/after generating the personality test to the recruiter terminal (130) and the administrator of the server (110). For example, a recruiter and an administrator of the server (110) can increase the response time for certain applicants (e.g., persons with disabilities) through an interface (not shown).

도 6 내지 도 8은 서버의 관리자를 위해 제공되는 인터페이스를 설명하기 위한 도면이다.Figures 6 to 8 are drawings for explaining interfaces provided for server administrators.

도 6 내지 도 8을 참조하면, 다양한 실시예에 따르면, 서버(110)는 서버(110)의 관리자에게 인성 검사를 커스터마이징(customizing)할 수 있는 인터페이스(600)를 제공할 수 있다. 예를 들어, 서버(110)의 관리자는 인터페이스(600)를 통해 역량들(예: 도 2의 역량들(275~239))의 목록에 신규 역량(601)(예: 진취성)을 추가할 수 있다. 서버(110)의 관리자는 역량 평가 척도들(611~639) 중에서 신규 역량(601)과 연관되는 척도를 선택할 수 있다. 서버(110)의 관리자는 신규 역량(601)의 정의를 입력할 수 있다. 서버(110)는 서버(110)의 관리자가 신규 역량(601)에 대한 입력을 마치고 확인 버튼을 클릭하는 경우, 서버(110)는 신규 역량(601)에 대한 규준을 생성할 수 있다.Referring to FIGS. 6 to 8, according to various embodiments, the server (110) may provide an interface (600) for customizing a personality test to an administrator of the server (110). For example, the administrator of the server (110) may add a new competency (601) (e.g., initiative) to a list of competencies (e.g., competencies (275 to 239) of FIG. 2) through the interface (600). The administrator of the server (110) may select a scale associated with the new competency (601) from among the competency evaluation scales (611 to 639). The administrator of the server (110) may input a definition of the new competency (601). When the administrator of the server (110) finishes inputting the new competency (601) and clicks a confirmation button, the server (110) may generate a standard for the new competency (601).

다양한 실시예에 따르면, 서버(110)는 규준 생성을 위한 인터페이스(700)를 서버(110)의 관리자에게 제공할 수 있다. 예를 들어, 서버(110)는 비교 집단(예: 인성 검사 서비스 제공자의 데이터 베이스에 저장되어 있는 지원자들)의 표본 수 및 비교 집단의 역량들(211~230) 및 반생산적 행동 유형들(예: 도 3의 반생산적 행동 유형들(311~323))에 대한 평균 점수 및 표준 편차를 수정할 수 있는 인터페이스(700)를 서버(110)의 관리자에게 제공할 수 있다. 예를 들어, 서버(110)는 기 수행된 인생 검사 결과에 기초하여 비교 집단의 표본 수, 평균 점수, 및 표준 편차를 스스로 업데이트할 수 있다. 다양한 실시예에 따르면, 서버(110)는 규준을 생성하기 위한 데이터를 지속적으로 업데이트함으로써 인성 검사 결과의 정확도를 높일 수 있다.According to various embodiments, the server (110) may provide an interface (700) for generating a norm to an administrator of the server (110). For example, the server (110) may provide an interface (700) for modifying the number of samples of a comparison group (e.g., applicants stored in a database of a personality test service provider) and the average score and standard deviation for the competencies (211-230) and counterproductive behavior types (e.g., counterproductive behavior types (311-323) of FIG. 3) of the comparison group to an administrator of the server (110). For example, the server (110) may update the number of samples, the average score, and the standard deviation of the comparison group by itself based on the results of a previously performed life test. According to various embodiments, the server (110) may increase the accuracy of the personality test results by continuously updating the data for generating a norm.

다양한 실시예에 따르면, 서버(110)는 데이터 베이스에 저장된 데이터를 다운로드 할 수 있는 인터페이스(810)를 서버(110)의 관리자에게 제공할 수 있다. 예를 들어, 관리자는 특정 날짜를 선정해서 데이터를 다운로드할 수 있다. 예를 들어, 관리자는 전체 데이터를 다운로드할 수 있다.According to various embodiments, the server (110) may provide an interface (810) for downloading data stored in the database to an administrator of the server (110). For example, the administrator may select a specific date to download the data. For example, the administrator may download the entire data.

다양한 실시예에 따르면, 서버(110)는 인성 검사 샘플(예: 테스트용 인성 검사)를 생성할 수 있는 인터페이스(860)를 서버(110)의 관리자에게 제공할 수 있다. 관리자는 채용 담당자의 요청이 있는 경우 인터페이스(860)을 통해 인성 검사 샘플을 생성하고, 채용 담당자 단말(예: 도 1의 채용 담당자 단말(130))에 제공할 수 있다. 예를 들어, 서버(110)는 관리자에 의해 미리 선택된 인성 검사 문항들을 이용하여 인성 검사 샘플을 생성할 수 있다.According to various embodiments, the server (110) may provide an interface (860) that can generate a personality test sample (e.g., a personality test for testing) to an administrator of the server (110). If there is a request from a recruiter, the administrator may generate a personality test sample through the interface (860) and provide it to a recruiter terminal (e.g., a recruiter terminal (130) of FIG. 1). For example, the server (110) may generate a personality test sample using personality test items pre-selected by the administrator.

도 9는 다양한 실시예에 따른 지원자 단말에 제공되는 인터페이스의 일 예를 설명하기 위한 도면이다. 도 9는 인성 검사 시작 단계에서 서버(예: 도 1의 서버(110))에 의해 지원자 단말(예: 도 1의 지원자 단말(150-1~150-n))에 제공되는 인터페이스를 설명하기 위한 도면일 수 있다.FIG. 9 is a drawing for explaining an example of an interface provided to an applicant terminal according to various embodiments. FIG. 9 may be a drawing for explaining an interface provided to an applicant terminal (e.g., applicant terminals (150-1 to 150-n) of FIG. 1) by a server (e.g., server (110) of FIG. 1) at the start stage of a personality test.

도 9를 참조하면, 다양한 실시예에 따르면, 서버(110)는 인성 검사 시작 전까지 지원자 단말(150-1~150-n)에 인터페이스들(910~970)을 제공할 수 있다. 인터페이스(910)는 지원자의 로그인을 위한 인터페이스일 수 있다. 인터페이스(930)는 인성 검사 유의 사항에 대한 인터페이스 일 수 있다. 인터페이스(950)는 인성 검사 응답 방식에 대한 인터페이스일 수 있다. 인터페이스(930) 및 인터페이스(950)는 지원자에게 안내되는 정보(예: 유의 사항, 응답 방식)의 양이 많을 경우 정보를 여러 페이지에 분할하여 표시하는 방식으로 구성될 수 있다. 예를 들어, 서버(110)는 지원자의 버튼(예: 다음(next) 버튼) 클릭 또는 지원자의 음성(예: 지원자의 "다음" 발화)에 대응하여 다음 페이지로 이동하는 인터페이스들(930, 950)을 제공할 수 있다. 인터페이스(970)은 인성 검사 시작까지 남은 시간을 카운트다운(countdown)하는 인터페이스일 수 있다.Referring to FIG. 9, according to various embodiments, the server (110) may provide interfaces (910 to 970) to applicant terminals (150-1 to 150-n) before the start of the personality test. The interface (910) may be an interface for the applicant's log-in. The interface (930) may be an interface for the personality test notes. The interface (950) may be an interface for the personality test response method. The interfaces (930) and (950) may be configured in a way that the information (e.g., notes, response method) provided to the applicant is large in quantity, and the information is displayed by dividing it into multiple pages. For example, the server (110) may provide interfaces (930, 950) that move to the next page in response to the applicant's clicking of a button (e.g., a next button) or the applicant's voice (e.g., the applicant's utterance of "next"). The interface (970) may be an interface that counts down the time remaining until the start of the personality test.

도 10 및 도 11은 다양한 실시예에 따른 지원자 단말에 제공되는 인터페이스의 일 예를 설명하기 위한 도면이다.FIG. 10 and FIG. 11 are drawings for explaining an example of an interface provided to an applicant terminal according to various embodiments.

도 10은 서버(예: 도 1의 서버(110))에 의해 지원자 단말(예: 도 1의 지원자 단말(150-1~150~n))에 제공되는 리커트 척도 문항들을 포함하는 인터페이스(1000)를 설명하기 위한 도면이다. 리커트 척도 문항은 리커트 척도(likert scale)를 이용하는 인성 검사 문항(예: 역량 검사 문항, 반생산적 행동 검사 문항)을 의미할 수 있다.FIG. 10 is a diagram for explaining an interface (1000) including Likert scale items provided by a server (e.g., server (110) of FIG. 1) to an applicant terminal (e.g., applicant terminals (150-1 to 150-n) of FIG. 1). Likert scale items may refer to personality test items (e.g., competency test items, counterproductive behavior test items) that utilize a Likert scale.

도 10을 참조하면, 다양한 실시예에 따르면, 인터페이스(1000)는 하나 이상의 리커트 척도 문항을 포함할 수 있다. 예를 들어, 인터페이스(1000)는 6점 척도를 이용하는 인성 검사 문항들을 포함할 수 있다. 인터페이스(1000)는 인성 검사 진행률 및 응답 시간을 표시할 수 있다.Referring to FIG. 10, according to various embodiments, the interface (1000) may include one or more Likert scale items. For example, the interface (1000) may include personality test items using a six-point scale. The interface (1000) may display personality test progress and response time.

도 11은 무응답(nonresponse) 인성 검사 문항들을 인성 검사 과정에서 다시 제공하는 인터페이스(1160)를 설명하기 위한 도면이다.Figure 11 is a diagram for explaining an interface (1160) that re-provides nonresponse personality test items during the personality test process.

도 11을 참조하면, 다양한 실시예에 따르면, 인성 검사 과정에서 지원자는 특정 문항에 대해 응답을 하지 않거나, 응답 시간의 경과로 인해 특정 문항에 대해 응답하지 못할 수 있다. 서버(110)는 무응답 문항들(예: 문항들(1111, 1113))을 지원자에게 다시 제공하는 인터페이스(1160)를 지원자 단말(150-1~150~n))에 제공할 수 있다. 예를 들어, 인성 검사가 총 172개의 문항을 포함하는 경우, 서버(110)는 마지막 문항(예: 172번째 문항)에 이어서 무응답 문항들을 지원자에게 제공하는 인터페이스(1160)를 제공할 수 있다. 서버(110)는 역량 검사 문항 중에서 무응답 문항이 있는 경우 역량 검사의 마지막 문항에 이어서 무응답 문항을 제공하고, 반생산적 행동 검사 문항 중에서 무응답 문항이 있는 경우 반생산적 행동 검사의 마지막 문항에 이어서 무응답 문항을 제공할 수 있다. 다양한 실시예에 따르면, 서버(110)는 인성 검사가 진행되는 동안 무응답 문항들을 확인하고, 마지막 문항에 이어서 무응답 문항을 지원자에게 제공함으로써 지원자는 동요하지 않고 모든 인성 검사 문항에 대해 응답할 수 있다.Referring to FIG. 11, according to various embodiments, during the personality test, an applicant may not respond to a specific question or may not respond to a specific question due to the lapse of a response time. The server (110) may provide an interface (1160) for re-providing non-response questions (e.g., questions (1111, 1113)) to the applicant terminal (150-1 to 150-n). For example, if the personality test includes a total of 172 questions, the server (110) may provide an interface (1160) for providing non-response questions to the applicant following the last question (e.g., the 172nd question). The server (110) may provide a non-response question following the last question of the competency test if there is a non-response question among the competency test questions, and may provide a non-response question following the last question of the counterproductive behavior test if there is a non-response question among the counterproductive behavior test questions. According to various embodiments, the server (110) may check non-response questions while the personality test is in progress and provide the non-response question to the applicant following the last question, so that the applicant can respond to all personality test questions without being disturbed.

도 12는 다양한 실시예에 따른 지원자 단말에 제공되는 인터페이스의 일 예를 설명하기 위한 도면이다. 도 12는 지원자의 반생산적 행동 유형을 확인하기 반생산적 행동 검사 문항들(예: 투사적 검사(projective test) 문항들)을 포함하는 인터페이스(1210)를 설명하기 위한 도면일 수 있다.FIG. 12 is a diagram for explaining an example of an interface provided to an applicant terminal according to various embodiments. FIG. 12 may be a diagram for explaining an interface (1210) including counterproductive behavior test items (e.g., projective test items) for checking the type of counterproductive behavior of an applicant.

도 12를 참조하면, 다양한 실시예에 따르면, 서버(예: 도 1의 서버(110))는 지원자 단말(예: 도 1의 지원자 단말(150-1~150-n))에 인터페이스(1210)을 제공할 수 있다. 인터페이스(1210)는 특정 상황을 보여주는 사진(또는 그림)(1230) 및 지원자의 반생산적 행동 유형을 확인하기 위한 반생산적 행동 검사 문항들(예: 문항들(1250~1290))을 포함할 수 있다. 반생산적 행동 검사 문항들(1250~1290)의 선택지는 특정 반생산적 행동 유형(예: 도 3의 과시적(313))을 가지는 사람이 선택할 확률이 높은 선택지(예: 팀원들이 자신을 무시하지 못하도록 그동안의 자신의 경력을 자랑한다)를 포함할 수 있다. 서버(110)의 인터페이스(1210) 제공 방법 및 반생산적 행동 문항들(1250~1290)에 기초하여 지원자의 반생산적 행동 유형을 확인하는 방법은 도 13을 참조하여 상세히 설명하도록 한다.Referring to FIG. 12, according to various embodiments, a server (e.g., server (110) of FIG. 1) may provide an interface (1210) to an applicant terminal (e.g., applicant terminals (150-1 to 150-n) of FIG. 1). The interface (1210) may include a photo (or picture) (1230) showing a specific situation and counterproductive behavior test items (e.g., items (1250 to 1290)) for checking the counterproductive behavior type of the applicant. The choices of the counterproductive behavior test items (1250 to 1290) may include choices (e.g., boasting about one's career so that team members do not ignore one) that a person having a specific counterproductive behavior type (e.g., showing off (313) of FIG. 3) is likely to select. The method of providing an interface (1210) of a server (110) and the method of identifying the type of counterproductive behavior of an applicant based on counterproductive behavior items (1250 to 1290) are described in detail with reference to FIG. 13.

도 13은 다양한 실시예에 따른 서버의 반생산적 행동 유형 확인 방법을 설명하기 위한 순서도이다.FIG. 13 is a flowchart illustrating a method for identifying a type of counterproductive behavior of a server according to various embodiments.

도 13을 참조하면, 다양한 실시예에 따르면, 동작 1510 내지 동작 1550은 순차적으로 수행될 수 있지만 이에 한정되는 것은 아니다. 예를 들어, 동작 1510 내지 동작 1550의 순서가 바뀌거나 둘 이상의 동작들이 병력적으로 수행될 수 있다.Referring to FIG. 13, according to various embodiments, operations 1510 to 1550 may be performed sequentially, but are not limited thereto. For example, the order of operations 1510 to 1550 may be changed, or two or more operations may be performed in a sequential manner.

동작 1310에서, 서버(예: 도 1의 서버(110))는 채용 직군 리스트가 포함된 인터페이스(예: 도 4의 인터페이스(400))를 채용 담당자 단말(예: 도 1의 채용 담당자 단말(130))에 제공할 수 있다.In operation 1310, a server (e.g., server (110) of FIG. 1) may provide an interface (e.g., interface (400) of FIG. 4) including a list of job positions to a recruiter terminal (e.g., recruiter terminal (130) of FIG. 1).

동작 1320에서, 서버(110)는 채용 담당자 단말(130)로부터 채용 담당자의 응답(예: 직군 선택)을 수신하고, 응답에 기초하여 제1 반생산적 행동 검사 문항들을 생성할 수 있다. 다양한 실시예에 따르면, 서버(110)는 기 수행된 인성 검사 결과 데이터(예: 기 수행된 인성 검사들에서 채용 담당자가 선택했던 반생산적 행동 유형과 채용 직군의 데이터 쌍)을 이용하여 제1 반생산적 행동 검사 문항들을 생성할 수 있다. 예를 들어, 서버(110)는 채용 담당자에 의해 선택된 직군에 대한 과거 인성 검사들에서 반생산적 행동 유형들(예: 도 3의 반생산적 행동 유형들(311~323))이 선택된 빈도에 기초하여 선택된 직군에 부적합한 반생산적 행동 유형들의 리스트를 채용 담당자 단말(130)에 제공할 수 있다. 구체적으로, 서버(110)는 선택된 직군에 대한 과거 인성 검사들에서 검사 대상으로 선택된 빈도가 높았던 반생산적 행동 유형들의 리스트를 채용 담당자 단말(130)에 제공할 수 있다. 예를 들어, 서버(110)는 선택된 직군에 대한 과거 인성 검사들에서 기록된 반생산적 행동 유형들(311~323))에 대한 인성 검사 점수의 표준 편차에 기초하여 선택된 직군에 부적합한 반생산적 행동 유형들의 리스트를 채용 담당자 단말(130)에 제공할 수도 있다. 구체적으로, 서버(110)는 선택된 직군에 대한 과거 인성 검사들에서 큰 표준 편차를 기록한 반생산적 행동 유형들의 리스트를 채용 담당자 단말(130)에 제공할 수 있다. 서버(110)는 채용 담당자 단말(130)에 제공된 반생산적 행동 유형들을 검사하기 위한 들을 생성할 수 있다.In operation 1320, the server (110) may receive a response (e.g., selection of a job group) from the recruiter terminal (130) of the recruiter, and generate first counterproductive behavioral test items based on the response. According to various embodiments, the server (110) may generate the first counterproductive behavioral test items using previously performed personality test result data (e.g., data pairs of counterproductive behavior types and job groups selected by the recruiter in previously performed personality tests). For example, the server (110) may provide a list of counterproductive behavior types that are not suitable for the selected job group to the recruiter terminal (130) based on the frequency with which counterproductive behavior types (e.g., counterproductive behavior types (311-323) of FIG. 3) were selected in past personality tests for the job group selected by the recruiter. Specifically, the server (110) may provide a list of counterproductive behavior types that were frequently selected as test subjects in past personality tests for the selected job group to the recruiter terminal (130). For example, the server (110) may provide a list of counterproductive behavior types that are not suitable for the selected job group to the recruiter terminal (130) based on the standard deviation of personality test scores for the counterproductive behavior types (311 to 323) recorded in past personality tests for the selected job group. Specifically, the server (110) may provide a list of counterproductive behavior types that recorded a large standard deviation in past personality tests for the selected job group to the recruiter terminal (130). The server (110) may generate fields for testing the counterproductive behavior types provided to the recruiter terminal (130).

동작 1330에서, 서버(110)는 제1 반생산적 행동 검사 문항들(예: 나는 쉽게 스트레스를 받는다)을 포함하는 인터페이스(예: 도 10의 인터페이스(1000))를 지원자 단말(예: 도 1의 지원자 단말(150-1~150~n))에 제공할 수 있다.In operation 1330, the server (110) may provide an interface (e.g., interface (1000) of FIG. 10) including first counterproductive behavioral test items (e.g., I get stressed easily) to an applicant terminal (e.g., applicant terminals (150-1 to 150-n) of FIG. 1).

동작 1340에서, 서버(110)는 지원자 단말(150-1~150~n))로부터 제1 반생산적 행동 검사 문항들에 대한 지원자의 제1 응답들을 수신할 수 있다.At operation 1340, the server (110) may receive the applicant's first responses to the first counterproductive behavior test items from the applicant terminal (150-1 to 150-n).

동작 1350에서, 서버(110)는 제1 응답들에 기초하여 지원자의 반생산적 행동 유형을 확인할 수 있다. 예를 들어, 서버(110)는 제1 응답들에 대응하는 응답 점수들의 합을 계산하고, 합산된 점수와 임계값(예: 제1 임계값)을 비교한 결과에 기초하여 지원자의 반생산적 행동 유형을 확인할 수 있다. 예를 들어, 응답 점수들의 합이 임계값 이상(또는 초과)인 경우, 서버(110)는 지원자가 특정 반생산적 행동 유형을 가지는(또는 나타내는) 것으로 확인(예: 1차 확인)할 수 있다.In operation 1350, the server (110) can identify the counterproductive behavior type of the applicant based on the first responses. For example, the server (110) can calculate the sum of the response scores corresponding to the first responses, and can identify the counterproductive behavior type of the applicant based on the result of comparing the summed score with a threshold value (e.g., the first threshold value). For example, if the sum of the response scores is equal to or greater than the threshold value, the server (110) can identify (e.g., first identification) that the applicant has (or exhibits) a specific counterproductive behavior type.

동작 1360에서, 서버(110)는 지원자의 반생산적 행동 유형(예: 동작 1350에서 확인된 지원자의 반생산적 행동 유형)에 연관되는 제2 반생산적 행동 검사 문항들(예: 도 12의 문항들(1250~1290))을 포함하는 인터페이스(예: 도 12의 인터페이스(1210))를 지원자 단말(150-1~150~n))에 제공할 수 있다. 제2 반생산적 행동 검사 문항들은 투사적 검사(projective test) 문항들을 포함할 수 있다.In operation 1360, the server (110) may provide an interface (e.g., interface (1210) of FIG. 12) including second counterproductive behavior test items (e.g., items (1250 to 1290) of FIG. 12) associated with the counterproductive behavior type of the applicant (e.g., the counterproductive behavior type of the applicant identified in operation 1350) to the applicant terminal (150-1 to 150-n). The second counterproductive behavior test items may include projective test items.

동작 1370에서, 서버(110)는 지원자 단말(150-1~150~n))로부터 제2 반생산적 행동 검사 문항들(1250~1290)에 대한 지원자의 제2 응답들을 수신할 수 있다.In operation 1370, the server (110) may receive the applicant's second responses to the second counterproductive behavioral test items (1250 to 1290) from the applicant terminal (150-1 to 150-n).

동작 1380에서, 서버(110)는 제2 응답들에 기초하여 지원자가 반생산적 행동 유형(예: 동작 1350에서 확인된 지원자의 반생산적 행동 유형)을 가지는지 확인(예: 2차 확인)할 수 있다. 예를 들어, 서버(110)는 제2 응답들을 제2 반생산적 행동 검사 문항들에 대해 반생산적 행동 유형(예: 동작 1350에서 확인된 지원자의 반생산적 행동 유형)을 가지는 사람이 선택할 확률이 높은 제3 응답들에 비교한 결과에 기초하여 지원자가 반생산적 행동 유형을 가지는지 확인할 수 있다. 예를 들어, 서버(110)는 제2 응답들 중에서 제3 응답들과 일치하는 응답의 수가 임계값(예: 제2 임계값) 이상(또는 초과)인 경우 지원자가 반생산적 행동 유형을 가지는 것으로 확인할 수 있다.In operation 1380, the server (110) can verify (e.g., perform a secondary verification) whether the applicant has a counterproductive behavior type (e.g., the counterproductive behavior type of the applicant identified in operation 1350) based on the second responses. For example, the server (110) can verify whether the applicant has a counterproductive behavior type based on a result of comparing the second responses to third responses that are likely to be selected by a person having a counterproductive behavior type (e.g., the counterproductive behavior type of the applicant identified in operation 1350) for the second counterproductive behavior test items. For example, the server (110) can verify that the applicant has a counterproductive behavior type if the number of responses that match the third responses among the second responses is equal to or greater than a threshold value (e.g., the second threshold value).

도 14는 다양한 실시예에 따른 서버의 개략적인 블록도이다.Figure 14 is a schematic block diagram of a server according to various embodiments.

도 14를 참조하면, 다양한 실시예에 따르면, 서버(1400)(예: 도 1의 서버(110))는 메모리(1420) 및 프로세서(1440)를 포함할 수 있다.Referring to FIG. 14, according to various embodiments, a server (1400) (e.g., server (110) of FIG. 1) may include a memory (1420) and a processor (1440).

다양한 실시예에 따르면, 메모리(1420)는 프로세서(1440)에 의해 실행가능한 인스트럭션(instruction)들(또는 프로그램)을 저장할 수 있다. 예를 들어, 인스트럭션들은 프로세서(1440)의 동작 및/또는 프로세서(1440)의 각 구성의 동작을 실행하기 위한 인스트럭션들을 포함할 수 있다.According to various embodiments, the memory (1420) may store instructions (or programs) executable by the processor (1440). For example, the instructions may include instructions for executing operations of the processor (1440) and/or operations of each component of the processor (1440).

프로세서(1440)는 메모리(1420)에 저장된 데이터를 처리할 수 있다. 프로세서(1440)는 메모리(1420)에 저장된 컴퓨터로 읽을 수 있는 코드(예를 들어, 소프트웨어) 및 프로세서(1440)에 의해 유발된 인스트럭션들을 실행할 수 있다.The processor (1440) can process data stored in the memory (1420). The processor (1440) can execute computer-readable code (e.g., software) stored in the memory (1420) and instructions generated by the processor (1440).

프로세서(1440)는 목적하는 동작들(desired operations)을 실행시키기 위한 물리적인 구조를 갖는 회로를 가지는 하드웨어로 구현된 데이터 처리 장치일 수 있다. 예를 들어, 목적하는 동작들은 프로그램에 포함된 코드(code) 또는 인스트럭션들을 포함할 수 있다.The processor (1440) may be a data processing device implemented as hardware having a circuit having a physical structure for executing desired operations. For example, the desired operations may include code or instructions included in a program.

예를 들어, 하드웨어로 구현된 데이터 처리 장치는 마이크로프로세서(microprocessor), 중앙 처리 장치(central processing unit), 프로세서 코어(processor core), 멀티-코어 프로세서(multi-core processor), 멀티프로세서(multiprocessor), ASIC(Application-Specific Integrated Circuit), FPGA(Field Programmable Gate Array)를 포함할 수 있다.For example, a data processing device implemented in hardware may include a microprocessor, a central processing unit, a processor core, a multi-core processor, a multiprocessor, an application-specific integrated circuit (ASIC), or a field programmable gate array (FPGA).

프로세서(1440)에 의해 수행되는 동작은 도 1 내지 도 13를 참조하여 설명한 서버(110)의 동작과 실질적으로 동일할 수 있다. 이에, 상세한 설명은 생략하도록 한다.The operation performed by the processor (1440) may be substantially the same as the operation of the server (110) described with reference to FIGS. 1 to 13. Therefore, a detailed description will be omitted.

이상에서 설명된 실시예들은 하드웨어 구성요소, 소프트웨어 구성요소, 및/또는 하드웨어 구성요소 및 소프트웨어 구성요소의 조합으로 구현될 수 있다. 예를 들어, 실시예들에서 설명된 장치, 방법 및 구성요소는, 예를 들어, 프로세서, 콘트롤러, ALU(arithmetic logic unit), 디지털 신호 프로세서(digital signal processor), 마이크로컴퓨터, FPGA(field programmable gate array), PLU(programmable logic unit), 마이크로프로세서, 또는 명령(instruction)을 실행하고 응답할 수 있는 다른 어떠한 장치와 같이, 범용 컴퓨터 또는 특수 목적 컴퓨터를 이용하여 구현될 수 있다. 처리 장치는 운영 체제(OS) 및 상기 운영 체제 상에서 수행되는 소프트웨어 애플리케이션을 수행할 수 있다. 또한, 처리 장치는 소프트웨어의 실행에 응답하여, 데이터를 접근, 저장, 조작, 처리 및 생성할 수도 있다. 이해의 편의를 위하여, 처리 장치는 하나가 사용되는 것으로 설명된 경우도 있지만, 해당 기술분야에서 통상의 지식을 가진 자는, 처리 장치가 복수 개의 처리 요소(processing element) 및/또는 복수 유형의 처리 요소를 포함할 수 있음을 알 수 있다. 예를 들어, 처리 장치는 복수 개의 프로세서 또는 하나의 프로세서 및 하나의 컨트롤러를 포함할 수 있다. 또한, 병렬 프로세서(parallel processor)와 같은, 다른 처리 구성(processing configuration)도 가능하다.The embodiments described above may be implemented as hardware components, software components, and/or a combination of hardware components and software components. For example, the devices, methods, and components described in the embodiments may be implemented using a general-purpose computer or a special-purpose computer, such as, for example, a processor, a controller, an arithmetic logic unit (ALU), a digital signal processor, a microcomputer, a field programmable gate array (FPGA), a programmable logic unit (PLU), a microprocessor, or any other device capable of executing instructions and responding to them. The processing device may execute an operating system (OS) and software applications running on the OS. In addition, the processing device may access, store, manipulate, process, and generate data in response to the execution of the software. For ease of understanding, the processing device is sometimes described as being used alone, but those skilled in the art will appreciate that the processing device may include multiple processing elements and/or multiple types of processing elements. For example, a processing device may include multiple processors, or a processor and a controller. Other processing configurations, such as parallel processors, are also possible.

소프트웨어는 컴퓨터 프로그램(computer program), 코드(code), 명령(instruction), 또는 이들 중 하나 이상의 조합을 포함할 수 있으며, 원하는 대로 동작하도록 처리 장치를 구성하거나 독립적으로 또는 결합적으로(collectively) 처리 장치를 명령할 수 있다. 소프트웨어 및/또는 데이터는, 처리 장치에 의하여 해석되거나 처리 장치에 명령 또는 데이터를 제공하기 위하여, 어떤 유형의 기계, 구성요소(component), 물리적 장치, 가상 장치(virtual equipment), 컴퓨터 저장 매체 또는 장치, 또는 전송되는 신호 파(signal wave)에 영구적으로, 또는 일시적으로 구체화(embody)될 수 있다. 소프트웨어는 네트워크로 연결된 컴퓨터 시스템 상에 분산되어서, 분산된 방법으로 저장되거나 실행될 수도 있다. 소프트웨어 및 데이터는 컴퓨터 판독 가능 기록 매체에 저장될 수 있다.The software may include a computer program, code, instructions, or a combination of one or more of these, which may configure a processing device to perform a desired operation or may independently or collectively command the processing device. The software and/or data may be permanently or temporarily embodied in any type of machine, component, physical device, virtual equipment, computer storage medium or device, or transmitted signal waves, for interpretation by the processing device or for providing instructions or data to the processing device. The software may also be distributed over network-connected computer systems and stored or executed in a distributed manner. The software and data may be stored on a computer-readable recording medium.

실시예에 따른 방법은 다양한 컴퓨터 수단을 통하여 수행될 수 있는 프로그램 명령 형태로 구현되어 컴퓨터 판독 가능 매체에 기록될 수 있다. 컴퓨터 판독 가능 매체는 프로그램 명령, 데이터 파일, 데이터 구조 등을 단독으로 또는 조합하여 저장할 수 있으며 매체에 기록되는 프로그램 명령은 실시예를 위하여 특별히 설계되고 구성된 것들이거나 컴퓨터 소프트웨어 당업자에게 공지되어 사용 가능한 것일 수도 있다. 컴퓨터 판독 가능 기록 매체의 예에는 하드 디스크, 플로피 디스크 및 자기 테이프와 같은 자기 매체(magnetic media), CD-ROM, DVD와 같은 광기록 매체(optical media), 플롭티컬 디스크(floptical disk)와 같은 자기-광 매체(magneto-optical media), 및 롬(ROM), 램(RAM), 플래시 메모리 등과 같은 프로그램 명령을 저장하고 수행하도록 특별히 구성된 하드웨어 장치가 포함된다. 프로그램 명령의 예에는 컴파일러에 의해 만들어지는 것과 같은 기계어 코드뿐만 아니라 인터프리터 등을 사용해서 컴퓨터에 의해서 실행될 수 있는 고급 언어 코드를 포함한다. The method according to the embodiment may be implemented in the form of program commands that can be executed through various computer means and recorded on a computer-readable medium. The computer-readable medium may store program commands, data files, data structures, etc., alone or in combination, and the program commands recorded on the medium may be those specially designed and configured for the embodiment or may be those known to and available to those skilled in the art of computer software. Examples of the computer-readable recording medium include magnetic media such as hard disks, floppy disks, and magnetic tapes, optical media such as CD-ROMs and DVDs, magneto-optical media such as floptical disks, and hardware devices specially configured to store and execute program commands such as ROMs, RAMs, and flash memories. Examples of program commands include not only machine language codes generated by a compiler, but also high-level language codes that can be executed by a computer using an interpreter, etc.

위에서 설명한 하드웨어 장치는 실시예의 동작을 수행하기 위해 하나 또는 복수의 소프트웨어 모듈로서 작동하도록 구성될 수 있으며, 그 역도 마찬가지이다.The hardware devices described above may be configured to operate as one or more software modules to perform the operations of the embodiments, and vice versa.

이상과 같이 실시예들이 비록 한정된 도면에 의해 설명되었으나, 해당 기술분야에서 통상의 지식을 가진 자라면 이를 기초로 다양한 기술적 수정 및 변형을 적용할 수 있다. 예를 들어, 설명된 기술들이 설명된 방법과 다른 순서로 수행되거나, 및/또는 설명된 시스템, 구조, 장치, 회로 등의 구성요소들이 설명된 방법과 다른 형태로 결합 또는 조합되거나, 다른 구성요소 또는 균등물에 의하여 대치되거나 치환되더라도 적절한 결과가 달성될 수 있다.Although the embodiments have been described with limited drawings as described above, those skilled in the art can apply various technical modifications and variations based on them. For example, even if the described techniques are performed in a different order than the described method, and/or the components of the described system, structure, device, circuit, etc. are combined or combined in a different form than the described method, or are replaced or substituted by other components or equivalents, appropriate results can be achieved.

그러므로, 다른 구현들, 다른 실시예들 및 특허청구범위와 균등한 것들도 후술하는 특허청구범위의 범위에 속한다.Therefore, other implementations, other embodiments, and equivalents to the claims are also included in the scope of the claims described below.

Claims

In a method for identifying the type of counterproductive work behavior of a server,
An action of providing an interface including the first counterproductive behavior test items based on a Likert scale to the applicant's terminal to identify the applicant's counterproductive behavior type;
An action of receiving the applicant's first responses to the first counterproductive behavior test items from the applicant terminal;
An action of determining the type of counterproductive behavior of the applicant based on the sum of the respective response scores corresponding to the above first responses;
An action of providing an interface to the applicant terminal, the interface including second counterproductive behavior test items associated with the determined counterproductive behavior type, each of the second counterproductive behavior test items including a questionnaire related to one image depicting a specific situation and a plurality of choice items including choice items that a person having the determined counterproductive behavior type would be expected to select under the specific situation;
An action of receiving second responses of the applicant to the second counterproductive behavior test items from the applicant terminal; and
An action of determining whether the applicant has the determined counterproductive behavior type based on the extent to which the above second responses match each of the choices of the above second counterproductive behavior test items that a person with the determined counterproductive behavior type would be expected to select.
A method of verification, including:

In the first paragraph,
The actions that determine the type of counterproductive behavior of the above applicant are:
An action to determine the type of counterproductive behavior of the applicant based on the results of comparing the above sum with the threshold value.
A method of verification, including:

delete

On the server that performs personality tests,
memory containing instructions; and
A processor electrically connected to the memory and configured to execute the instructions,
When the instructions are executed by the processor, the processor,
In order to identify the type of counterproductive behavior of the applicant, an interface including the first counterproductive behavior test items based on a Likert scale is provided to the applicant terminal,
Receive the applicant's first responses to the first counterproductive behavior test items from the applicant's terminal,
Based on the sum of the response scores corresponding to the above first responses, the applicant's counterproductive behavior type is determined,
Providing an interface to the applicant terminal, which includes second counterproductive behavior test items associated with the determined counterproductive behavior type, wherein each of the second counterproductive behavior test items includes a questionnaire related to one image depicting a specific situation and a plurality of choices including choices that a person having the determined counterproductive behavior type is expected to select under the specific situation;
Receive the applicant's second responses to the second counterproductive behavior test items from the applicant's terminal,
A server that determines whether the applicant has the determined counterproductive behavior type based on the extent to which the second responses match each of the choices of the second counterproductive behavior test items that a person with the counterproductive behavior type would be expected to select.

In Article 7,
The above processor,
A server that determines the type of counterproductive behavior of the applicant based on the result of comparing the above sum with the threshold value.

delete