JP7724510B1 - Information processing device, information processing method, and program - Google Patents
Information processing device, information processing method, and programInfo
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Abstract
【課題】 記事を閲覧したユーザと、そのユーザの転職先となる企業とを効率的に結び付けることができる情報処理装置等を提供する。
【解決手段】 ユーザ端末の表示画面に記事を表示する記事表示部と、記事表示部を介して記事を閲覧したユーザに対して、記事に関連する企業による転職スカウトを許可する操作を受け付ける操作受付部と、操作受付部への操作を介して受け付けた転職スカウトの許可をユーザおよび企業に対応付けた許可情報として記憶する許可情報記憶部と、を備える。操作受付部は、ユーザ端末の表示画面に転職スカウトを許可する操作を受け付けるダイアログを表示してもよい。
【選択図】 図１
An information processing device and the like are provided that can efficiently connect a user who has viewed an article with a company to which the user may transfer.
The system includes an article display unit that displays articles on a display screen of a user terminal, an operation reception unit that receives an operation from a user who has viewed an article via the article display unit to permit a job scout from a company related to the article, and a permission information storage unit that stores the permission for job scouting received via an operation on the operation reception unit as permission information associated with the user and the company. The operation reception unit may display a dialog box on the display screen of the user terminal to receive an operation to permit job scouting.
[Selected Figure] Figure 1
Description
本開示は、情報処理装置、情報処理方法およびプログラムに関する。 This disclosure relates to an information processing device, an information processing method, and a program.
特許文献１には、人材の確保の確実性を向上させることを目的として、組織と人材との間に採用に関する関心が存在することを示す関心情報を取得する取得ステップと、取得した関心情報に基づいて、第１の組織と関心が競合する第２の組織を特定する特定ステップと、第２の組織に関する情報を採用競合情報として出力する出力ステップと、を含む人材管理処理を実行する情報処理システムが開示されている。 Patent Document 1 discloses an information processing system that executes human resource management processing, with the aim of improving the reliability of securing human resources, including an acquisition step of acquiring interest information indicating the existence of an interest in recruitment between an organization and a human resource, an identification step of identifying a second organization that competes with the first organization in interest based on the acquired interest information, and an output step of outputting information about the second organization as recruitment competition information.
しかし、特許文献１に開示されたシステムでは、記事を閲覧した人材側のユーザと、そのユーザの転職先となる企業とを効率的に結び付けることができない。 However, the system disclosed in Patent Document 1 is unable to efficiently connect human resource users who view articles with companies that they may be considering transferring to.
そこで、１つの側面では、本発明は、記事を閲覧したユーザと、そのユーザの転職先となる企業とを効率的に結び付けることができる情報処理装置等を提供することを目的とする。 Therefore, in one aspect, the present invention aims to provide an information processing device or the like that can efficiently connect users who have viewed an article with companies that they may consider transferring to.
１つの態様では、
ユーザ端末の表示画面に記事を表示する記事表示部と、
前記記事表示部を介して前記記事を閲覧したユーザに対して、前記記事に関連する企業による転職スカウトを許可する操作を受け付ける操作受付部と、
前記操作受付部への操作を介して受け付けた転職スカウトの許可を前記ユーザおよび前記企業に対応付けた許可情報として記憶する許可情報記憶部と、
を備える、情報処理装置が提供される。
In one aspect,
an article display unit that displays articles on a display screen of a user terminal;
an operation receiving unit that receives an operation from a user who has viewed the article via the article display unit to permit a job scout from a company related to the article;
a permission information storage unit that stores the permission for job-change scouting accepted through an operation on the operation acceptance unit as permission information associated with the user and the company;
An information processing device is provided.
１つの側面では、本発明によれば、記事を閲覧したユーザと、そのユーザの転職先となる企業とを効率的に結び付けることができる。 In one aspect, the present invention makes it possible to efficiently connect users who view articles with companies to which they may transfer.
図１は、本実施例の情報処理装置を有する情報処理システムの構成例を示す図である。 Figure 1 shows an example configuration of an information processing system including an information processing device according to this embodiment.
本実施例の情報処理装置１０は、例えば、エンジニア向けニュースアプリを利用するエンジニア（ユーザ端末２０を使用するユーザ）に対し、企業が転職スカウトを送ることができる、ダイレクトリクルーティングサービスを提供する。エンジニアおよび企業は、当該サービスを受ける者としてあらかじめ登録される。 In this embodiment, the information processing device 10 provides a direct recruiting service that enables companies to send job-changing scouts to engineers (users using user terminals 20) who use a news app for engineers. Engineers and companies are registered in advance as recipients of this service.
図１に示すように、本実施例の情報処理装置１０は、所定のプログラムが実装されたユーザ端末２０の表示画面に記事を表示する記事表示部１１と、記事表示部１１を介して記事を閲覧したユーザに対して、記事に関連する企業によるスカウトを許可する操作を受け付ける操作受付部１２と、操作受付部１２への操作を介して受け付けたスカウトの許可をユーザおよび企業に対応付けた許可情報として記憶する許可情報記憶部１３と、許可情報記憶部１３に記憶された許可情報を、対応する企業に通知する通知部１４と、記事表示部１１を介して記事を閲覧したユーザの閲覧履歴を記憶する閲覧履歴記憶部１５と、操作受付部１２の動作を制御する動作制御部１６と、を備える。 As shown in FIG. 1, the information processing device 10 of this embodiment includes an article display unit 11 that displays articles on the display screen of a user terminal 20 on which a predetermined program is implemented; an operation reception unit 12 that receives operations from users who have viewed an article via the article display unit 11 to allow companies related to the article to scout them; a permission information storage unit 13 that stores the scouting permission received via operations on the operation reception unit 12 as permission information associated with the user and the company; a notification unit 14 that notifies the corresponding company of the permission information stored in the permission information storage unit 13; a browsing history storage unit 15 that stores the browsing history of users who have viewed articles via the article display unit 11; and an operation control unit 16 that controls the operation of the operation reception unit 12.
情報処理装置１０は、所定のプログラムが実装された単一のコンピュータ（例えば、サーバ）、または、所定のプログラムが実装された複数のコンピュータ（例えば、サーバ）を用いて構成することができる。 The information processing device 10 can be configured using a single computer (e.g., a server) on which a specified program is implemented, or multiple computers (e.g., servers) on which a specified program is implemented.
次に、情報処理装置１０の動作について説明する。 Next, we will explain the operation of the information processing device 10.
記事表示部１１は、エンジニア向けニュースなどの記事をユーザ端末２０の表示画面に表示する。記事は、例えば、記事の見出しを並べた一覧表示からユーザが選択することができる。一覧表示は、ユーザの操作によりスクロール表示可能とすることで、一覧表示の見出しにおける必要な記事件数を確保できる。一覧表示に含まれる記事の内容や一覧表示の順序は、例えば、閲覧履歴記憶部１５に記憶されたユーザごとの閲覧履歴に基づいて制御することで、各ユーザに対して適切な記事を効率的に提供することが可能となる。 The article display unit 11 displays articles such as news for engineers on the display screen of the user terminal 20. The user can select an article from a list displaying, for example, article headlines. The list display can be scrolled by user operation, ensuring the required number of articles in the list display headlines. The content of the articles included in the list display and the order in which they are displayed can be controlled, for example, based on the browsing history of each user stored in the browsing history storage unit 15, making it possible to efficiently provide appropriate articles to each user.
操作受付部１２は、記事を閲覧したユーザに対して、当該記事に関連する企業による転職スカウトを許可する操作を受け付ける。 The operation reception unit 12 receives an operation from a user who has viewed an article to allow the user to be scouted for a job change by a company related to the article.
図２は、転職スカウトを許可するユーザの操作を受け付けるためのダイアログを例示する図である。 Figure 2 shows an example of a dialog for accepting a user's operation to authorize a job change scout.
図２に示すダイアログ５０は、例えば、記事表示部１１によって記事の全体または大部分がユーザ端末２０の表示画面に表示された場合に、操作受付部１２によりユーザ端末２０の表示画面に表示されてもよい。あるいは、一覧表示の見出しへの操作により記事が選択された段階で、ダイアログ５０が操作受付部１２により表示されてもよい。 The dialog 50 shown in FIG. 2 may be displayed on the display screen of the user terminal 20 by the operation acceptance unit 12, for example, when the article display unit 11 displays the entire article or most of the article on the display screen of the user terminal 20. Alternatively, the dialog 50 may be displayed by the operation acceptance unit 12 when an article is selected by operating on a heading in the list display.
図２の例では、ダイアログ５０には、記事で紹介されている企業からの転職スカウトを許可する場合に操作されるチェックボックス５１が設けられる。さらに、ダイアログ５０には、当該企業からの仕事の依頼を許可する場合に操作されるチェックボックス５２と、当該企業からのイベントや食事会などへの招待を許可する場合に操作されるチェックボックス５３とが設けられる。記事を閲覧したユーザがチェックボックス５１、チェックボックス５２またはチェックボックス５３にチェックを入れ、送信ボタン５５を操作すると、ユーザの許可情報がユーザ端末２０から情報処理装置１０に送信される。送信された許可情報は、許可情報記憶部１３に格納される。許可情報は、許可の種別をユーザおよび企業に対応付けた情報である。 In the example of Figure 2, dialog 50 is provided with check box 51, which is operated to allow job scouting from a company introduced in the article. Dialog 50 also has check box 52, which is operated to allow job requests from the company, and check box 53, which is operated to allow invitations to events, dinner parties, etc. from the company. When a user who has viewed the article checks check box 51, check box 52, or check box 53 and operates send button 55, the user's permission information is sent from user terminal 20 to information processing device 10. The sent permission information is stored in permission information storage unit 13. The permission information is information that associates types of permission with users and companies.
なお、ダイアログ５０のキャンセルボタン５４への操作により、チェックボックス５１、チェックボックス５２またはチェックボックス５３へのチェックがキャンセルされる。 Note that pressing the cancel button 54 on the dialog 50 cancels the check in the check box 51, check box 52, or check box 53.
図２に示す例では、転職スカウトの許可だけでなく、仕事の依頼の許可やイベント等への招待の許可などについてもユーザの意思が確認できるため、対応する企業に対して有効な情報（許可情報）を提供できる。 In the example shown in Figure 2, the user's intentions can be confirmed not only for permission to be scouted for new jobs, but also for permission to request work and to be invited to events, etc., so useful information (permission information) can be provided to corresponding companies.
許可情報記憶部１３に格納された許可情報は、通知部１４により、適宜、対応する企業に通知することができる。例えば、許可情報の通知は、通知部１４により企業の端末装置３０に対して送信することができる。許可情報の通知を受けた企業は、この通知によりユーザに対する適切な対応をすることが可能となる。例えば、転職スカウトの許可を示す許可情報の通知を受けた場合には、当該企業は当該ユーザに対して転職スカウトを送信するなどの効果的な対応をすることが可能となる。 The permission information stored in the permission information storage unit 13 can be notified to the corresponding company by the notification unit 14 as appropriate. For example, the permission information notification can be sent by the notification unit 14 to the company's terminal device 30. This notification enables the company that receives the permission information to take appropriate action against the user. For example, when a company receives a notification of permission information indicating permission for a job scout, the company can take effective action, such as sending a job scout to the user.
記事表示部１１によりユーザ端末２０の表示画面に表示される記事は、ダイレクトリクルーティングサービスの提供者において用意されたものでもよく、あるいは当該提供者以外の外部で用意されたものでもよい。例えば、ユーザ端末２０に表示される記事の見出しを並べた一覧表示の表示画面、その他の表示画面に外部の記事（サイト）へのリンクのためのボタンを設けてもよい。この場合、ユーザ端末２０の表示画面に外部で用意された記事が表示されるが、記事を閲覧すると、ユーザ端末２０の表示画面にダイアログ５０が表示される。 The articles displayed on the display screen of the user terminal 20 by the article display unit 11 may be those prepared by the direct recruiting service provider, or they may be those prepared externally by a party other than the provider. For example, a display screen displaying a list of article headlines displayed on the user terminal 20, or other display screens, may be provided with buttons for linking to external articles (sites). In this case, an article prepared externally is displayed on the display screen of the user terminal 20, and when the article is viewed, a dialog 50 is displayed on the display screen of the user terminal 20.
ダイアログ５０は、対応する記事を閲覧したすべてのユーザに対して一律に表示することもできる。しかし、操作受付部１２によるダイアログ５０の表示の有無を、動作制御部１６により制御してもよい。 Dialog 50 can be displayed uniformly to all users who have viewed the corresponding article. However, whether or not the operation reception unit 12 displays dialog 50 may be controlled by the operation control unit 16.
例えば、動作制御部１６は、閲覧履歴記憶部１５に記憶された閲覧履歴に基づいて操作受付部１２の動作を制御することができる。この場合、ユーザの閲覧履歴に基づいて当該ユーザの関心のある記事内容や転職意欲の強さを判定し、判定結果に基づいてダイアログ５０の表示の有無を制御することができる。例えば、記事の技術的内容と求人内容との適合度が低い場合やユーザの転職意欲が低いと判定される場合には、ダイアログ５０を非表示とし、あるいはダイアログ５０の表示回数や表示頻度を抑制してもよい。 For example, the operation control unit 16 can control the operation of the operation reception unit 12 based on the browsing history stored in the browsing history storage unit 15. In this case, the content of articles that interest the user and the strength of the user's desire to change jobs can be determined based on the user's browsing history, and whether or not to display the dialog 50 can be controlled based on the determination result. For example, if the technical content of the article is not highly compatible with the job content or if it is determined that the user has little desire to change jobs, the dialog 50 may be hidden, or the number of times or frequency at which the dialog 50 is displayed may be reduced.
また、動作制御部１６は、ユーザの企業に対する認知度またはユーザの求職意欲に関連する指標値をユーザ端末２０に対する操作に基づいて取得し、取得された指標値に基づいて操作受付部１２の動作を制御することができる。 In addition, the operation control unit 16 can acquire index values related to the user's awareness of the company or the user's willingness to search for a job based on operations on the user terminal 20, and control the operation of the operation reception unit 12 based on the acquired index values.
図３は、ユーザの企業に対する認知度に関連する指標値の設定例を示す図である。 Figure 3 shows an example of setting index values related to users' awareness of a company.
図３の例では、対応する企業の求人広告を見た回数や、対応する企業に係る記事を読んだ回数がユーザの企業に対する認知度に関連する指標値に反映される。なお、企業の求人広告に関し、例えば、記事の見出しの一覧表示の中の１つとして求人広告の見出しが表示され、ユーザが見出しを操作することにより求人広告にアクセスできるようにしてもよい。なお、求人広告へのアクセス履歴は、記事の閲覧履歴と同様、閲覧履歴記憶部１５に格納され、動作制御部１６による操作受付部１２の動作の制御に使用されてもよい。また、各ユーザの指標値は、各ユーザに対応付けられて閲覧履歴記憶部１５に格納され、動作制御部１６による操作受付部１２の動作の制御に使用されてもよい。 In the example of Figure 3, the number of times a job advertisement for the corresponding company has been viewed and the number of times an article related to the corresponding company has been read are reflected in an index value related to the user's awareness of the company. Note that with regard to a company's job advertisement, for example, the job advertisement headline may be displayed as one of a list of article headlines, and the user may be able to access the job advertisement by manipulating the headline. Note that the access history to the job advertisement, like the article viewing history, may be stored in the viewing history storage unit 15 and used by the operation control unit 16 to control the operation of the operation reception unit 12. Furthermore, the index value for each user may be associated with each user and stored in the viewing history storage unit 15, and used by the operation control unit 16 to control the operation of the operation reception unit 12.
図４は、ユーザの求職意欲に関連する指標値を取得するための画面表示例を示す図である。図４の例では、企業からの転職スカウトや求人情報に関しユーザの興味のある項目を質問する形式で、ユーザの求職意欲に関連する指標値を取得している。 Figure 4 shows an example of a screen display for acquiring index values related to a user's motivation to seek employment. In the example of Figure 4, index values related to a user's motivation to seek employment are acquired in the form of questions about the user's interests regarding job scouting and recruitment information from companies.
図４に示す画面表示では、ユーザの興味のある項目として、副業／複業、フリーランス、転職／キャリアチェンジをそれぞれ選択する操作領域６１、６２、６３が設けられている。また、今は興味がない場合に選択される操作領域６４が設けられている。この場合、例えば、操作領域６３が操作された場合には、ユーザの求職意欲が高いものとして、ユーザの求職意欲に関連する指標値に反映させることができる。また、他の操作領域６１、６２、６４が操作された場合には、ユーザの求職意欲が高くないものとして、ユーザの求職意欲に関連する指標値に反映させることができる。 The screen display shown in Figure 4 provides operation areas 61, 62, and 63 for selecting side jobs/multiple jobs, freelancing, and job/career change as items of interest to the user. There is also an operation area 64, which can be selected if the user is not currently interested. In this case, for example, if operation area 63 is operated, the user's motivation to seek work is deemed to be high, and this can be reflected in the index value related to the user's motivation to seek work. Furthermore, if the other operation areas 61, 62, and 64 are operated, the user's motivation to seek work is deemed not to be high, and this can be reflected in the index value related to the user's motivation to seek work.
求職意欲のあるエンジニアの関心を引きそうなコンテンツやツールを提示し、その利用度合いで求職意欲、興味のある企業や技術分野を推し量ることもできる。例えば、職種と関連技術とを入力することにより、推定年収が表示されるようなダイアログをユーザ端末２０に表示することができる。この場合、入力された職種と関連技術とにより、当該ユーザの求職意欲、興味のある企業や技術分野を推定することが可能となる。 It is also possible to present content and tools likely to interest engineers seeking work, and gauge their job-seeking motivation, as well as the companies and technical fields they are interested in, based on the degree of use of these tools. For example, by inputting the job type and related skills, a dialog box displaying an estimated annual salary can be displayed on the user terminal 20. In this case, the input job type and related skills can be used to estimate the user's job-seeking motivation, as well as the companies and technical fields they are interested in.
また、動作制御部１６は、企業からの指示に基づいて操作受付部１２の動作を制御することができる。この場合、企業からの指示は、端末装置３０から情報処理装置１０に向けて送信されてもよい。 The operation control unit 16 can also control the operation of the operation reception unit 12 based on instructions from the company. In this case, the instructions from the company may be transmitted from the terminal device 30 to the information processing device 10.
例えば、企業は、特定の職種に対する求人が終了した場合に、この職種に関係する記事におけるダイアログ５０は一括して非表示とする指示をすることができる。また、企業は、上記の指標値、すなわち、ユーザの企業に対する認知度に関連する指標値またはユーザの求職意欲に関連する指標値に基づいた基準を設定し、指示に反映させることができる。これにより、ユーザの企業に対する認知度や求職意欲に応じて、ユーザごとにダイアログ５０の表示／非表示を適切に切り替えることができる。 For example, when a company has finished recruiting for a particular job, the company can issue an instruction to hide all dialogues 50 in articles related to that job. Furthermore, the company can set criteria based on the above-mentioned index values, i.e., index values related to the user's awareness of the company or index values related to the user's willingness to work, and reflect these in the instructions. This allows the company to appropriately switch between displaying and hiding dialogues 50 for each user, depending on the user's awareness of the company or willingness to work.
以上のように、本実施例によれば、記事表示部１１を介して記事を閲覧したユーザに対して、操作受付部１２により記事に関連する企業による転職スカウトを許可する操作を受け付けている。このため、本実施例では、記事に対する一定の興味があるユーザに対してのみ転職スカウトを許可するか否かの判断を求めることができ、高い確率で転職スカウトを許可する旨の許可情報を得ることができる。このため、記事を閲覧するユーザと、そのユーザの転職先となる企業とを効率的に結び付けることができる。 As described above, according to this embodiment, the operation receiving unit 12 receives an operation from a user who has viewed an article via the article display unit 11 to allow job scouting by companies related to the article. Therefore, in this embodiment, only users who have a certain interest in the article can be asked to decide whether or not to allow job scouting, and permission information permitting job scouting can be obtained with a high probability. This makes it possible to efficiently connect users who view articles with companies that could be potential candidates for a job change.
これに対し、一般的なダイレクトリクルーティングサービス等では、スカウト返信率（転職スカウトに対する返信率）は非常に低く、そのため、採用担当者の人的コストの多くが無駄になっていると言われている。すなわち、スカウトを受けた者から見た場合、知らない企業や興味のない企業から転職スカウトが来ることが多く、また、転職の意欲が高くない者に対しても転職スカウトが来てしまう。このため、当然にスカウト返信率が低くなるだけでなく、スカウトを受けた者が不快な思いをすることになりがちである。 In contrast, with typical direct recruiting services, the scout response rate (the rate at which people respond to job-change scouts) is extremely low, and it is said that as a result, much of the human cost of recruiters is wasted. In other words, from the perspective of the person being scouted, job-change scouts often come from companies they are unfamiliar with or have no interest in, and job-change scouts also come to people who are not particularly motivated to change jobs. As a result, not only is the scout response rate naturally low, but the person being scouted also tends to have an unpleasant experience.
本実施例では、ユーザが読んだ記事に基づいて、企業に対する認知度や好感度、求職意欲等に基づいてユーザをスクリーニングできるため、スカウト返信率を大幅に向上させることができる。このため、転職を望むユーザや求人を行う企業の双方に対して大きなメリットがもたらされる。 In this embodiment, users can be screened based on the articles they read, such as their awareness and favorability of the company, and their willingness to work, which can significantly improve the scout response rate. This brings great benefits to both users looking to change jobs and companies looking to hire.
また、一般的に、特定の企業に関心があると考えられるユーザに対して、その企業への応募を求めることも考えられる。しかし、例えば、人材（ユーザ）側が転職先を自由に選択可能な状況下では、ユーザが積極的に応募に応じる可能性は低く、そのようなやり方は効果的でないという事情もある。この点、本実施例によれば、ユーザとしては、転職スカウトを許可するという、比較的、敷居の低い判断をすれば足りるため、ユーザと、そのユーザの転職先となる企業とをより効率的に結び付けることができる。 In addition, it is generally conceivable to ask users who are thought to be interested in a particular company to apply to that company. However, for example, in a situation where the human resources (users) are free to choose where they want to work, the users are unlikely to actively respond to the application, making such an approach ineffective. In this regard, according to this embodiment, the user only needs to make a relatively easy decision to allow job scouting, which makes it possible to more efficiently connect users with companies that they would like to work for.
以上、実施例について詳述したが、特定の実施例に限定されるものではなく、特許請求の範囲に記載された範囲内において、種々の変形および変更が可能である。また、前述した実施例の構成要素を全部または複数を組み合わせることも可能である。 Although the embodiments have been described in detail above, they are not limited to specific embodiments, and various modifications and variations are possible within the scope of the claims. It is also possible to combine all or several of the components of the above-described embodiments.
１０ 情報処理装置
１１ 記事表示部
１２ 操作受付部
１３ 許可情報記憶部
１４ 通知部
１５ 閲覧履歴記憶部
REFERENCE SIGNS LIST 10 Information processing device 11 Article display unit 12 Operation reception unit 13 Permission information storage unit 14 Notification unit 15 Browsing history storage unit
Claims (8)
前記記事表示部を介して前記記事を閲覧したユーザに対して、前記記事に関連する企業による転職スカウトを許可する操作を受け付ける操作受付部と、
前記操作受付部への操作を介して受け付けた転職スカウトの許可を前記ユーザおよび前記企業に対応付けた許可情報として記憶する許可情報記憶部と、
前記記事表示部を介して前記記事を閲覧した前記ユーザの閲覧履歴を記憶する閲覧履歴記憶部と、
前記操作受付部の動作を制御する動作制御部と、
を備え、
前記記事は、求人情報に該当しないユーザ向けのニュースを含む情報を開示し、
前記動作制御部は、前記閲覧履歴記憶部に記憶された前記閲覧履歴に応じて、前記操作受付部による前記操作の受け付けを禁止する、情報処理装置。 an article display unit that displays articles on a display screen of a user terminal;
an operation receiving unit that receives an operation from a user who has viewed the article via the article display unit to permit a job scout from a company related to the article;
a permission information storage unit that stores the permission for job-change scouting accepted through an operation on the operation acceptance unit as permission information associated with the user and the company;
a browsing history storage unit that stores a browsing history of the user who browsed the article via the article display unit;
an operation control unit that controls an operation of the operation reception unit;
Equipped with
The article discloses information including news for users that does not correspond to job information,
The operation control unit prohibits the operation reception unit from receiving the operation in accordance with the browsing history stored in the browsing history storage unit.
前記操作受付部は、前記動作制御部により前記操作の受け付けが禁止された場合には、前記ダイアログを表示しない、請求項１に記載の情報処理装置。 the operation accepting unit displays a dialog box for accepting the operation to permit a job change scout on a display screen of the user terminal;
The information processing apparatus according to claim 1 , wherein the operation accepting unit does not display the dialog when the operation control unit prohibits the acceptance of the operation .
前記動作制御部は、前記見出しへの操作に応じて、対応する前記記事に係る、前記操作受付部による前記操作の受け付けを許可する、請求項１に記載の情報処理装置。 the article display unit displays the corresponding article in response to an operation on a headline displayed on the display screen;
The information processing device according to claim 1 , wherein the operation control unit, in response to an operation on the headline, allows the operation acceptance unit to accept the operation related to the corresponding article .
前記記事表示ステップにより前記記事を閲覧したユーザに対して、前記記事に関連する企業による転職スカウトを許可する操作を受け付ける操作受付ステップと、
前記操作受付ステップにより受け付けた転職スカウトの許可を前記ユーザおよび前記企業に対応付けた許可情報として記憶する許可情報記憶ステップと、
前記記事表示ステップを介して前記記事を閲覧した前記ユーザの閲覧履歴を記憶する閲覧履歴記憶ステップと、
前記操作受付ステップの動作を制御する動作制御ステップと、
をコンピュータが実行し、
前記記事は、求人情報に該当しないユーザ向けのニュースを含む情報を開示し、
前記動作制御ステップでは、前記閲覧履歴記憶ステップにより記憶された前記閲覧履歴に応じて、前記操作受付ステップによる前記操作の受け付けを禁止する、情報処理方法。 an article display step of displaying the article on a display screen of the user terminal;
an operation receiving step of receiving an operation for allowing a user who has viewed the article in the article display step to be scouted for a job change by a company related to the article;
a permission information storage step of storing the permission for job scouting accepted by the operation acceptance step as permission information associated with the user and the company;
a browsing history storage step of storing a browsing history of the user who browsed the article via the article display step;
an operation control step of controlling an operation of the operation receiving step;
The computer executes
The article discloses information including news for users that does not correspond to job information,
In the operation control step, acceptance of the operation in the operation acceptance step is prohibited in accordance with the browsing history stored in the browsing history storage step .
前記記事表示ステップにより前記記事を閲覧したユーザに対して、前記記事に関連する企業による転職スカウトを許可する操作を受け付ける操作受付ステップと、
前記操作受付ステップにより受け付けた転職スカウトの許可を前記ユーザおよび前記企業に対応付けた許可情報として記憶する許可情報記憶ステップと、
前記記事表示ステップを介して前記記事を閲覧した前記ユーザの閲覧履歴を記憶する閲覧履歴記憶ステップと、
前記操作受付ステップの動作を制御する動作制御ステップと、
をコンピュータに実行させるプログラムであって、
前記記事は、求人情報に該当しないユーザ向けのニュースを含む情報を開示し、
前記動作制御ステップでは、前記閲覧履歴記憶ステップにより記憶された前記閲覧履歴に応じて、前記操作受付ステップによる前記操作の受け付けを禁止する、プログラム。 an article display step of displaying the article on a display screen of the user terminal;
an operation receiving step of receiving an operation for allowing a user who has viewed the article in the article display step to be scouted for a job change by a company related to the article;
a permission information storage step of storing the permission for job scouting accepted by the operation acceptance step as permission information associated with the user and the company;
a browsing history storage step of storing a browsing history of the user who browsed the article via the article display step;
an operation control step of controlling an operation of the operation receiving step;
A program that causes a computer to execute the
The article discloses information including news for users that does not correspond to job information,
In the operation control step, the acceptance of the operation in the operation acceptance step is prohibited in accordance with the browsing history stored in the browsing history storage step .
Priority Applications (1)
| Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
|---|---|---|---|
| JP2024088581A JP7724510B1 (en) | 2024-05-31 | 2024-05-31 | Information processing device, information processing method, and program |
Applications Claiming Priority (1)
| Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
|---|---|---|---|
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