Only 30 % of candidates are actively looking for a job. Reach the remaining 70 %.
A passive candidate is someone who isn’t looking for a job. Until you offer one.
We use the power of social media and combine it with other channels such as search engines and job aggregators to reach both passive and active candidates.
3000+Successful campaigns
16+Channels in campaign
24 990 CZKAverage cost
36Industries
How Nelisa works
Add job offer
Simply enter all details about the open position including the location you want to target the campaign to.
Explore the key features that make hiring easier for you.
Feature Overview
Reach passive candidates
Professional copywriting
Advertising on 30+ channels
Targetted social media campaigns
One offer, more channels
Efficient budget utilization
Immediate impact on recruitment
Real-time reporting
Reach passive candidates: Nelisa – supported
Professional copywriting: Nelisa – supported
Advertising on 30+ channels: Nelisa – supported
Targetted social media campaigns: Nelisa – supported
One offer, more channels: Nelisa – supported
Efficient budget utilization: Nelisa – supported
Immediate impact on recruitment: Nelisa – supported
Real-time reporting: Nelisa – supported
similar services
Reach passive candidates: similar services – supported
Professional copywriting: similar services – not supported
Advertising on 30+ channels: similar services – not supported
Targetted social media campaigns: similar services – supported
One offer, more channels: similar services – not supported
Efficient budget utilization: similar services – not supported
Immediate impact on recruitment: similar services – not supported
Real-time reporting: similar services – supported
Trusted by companies like yours
Insights and trends
Online recruitment campaigns on social media | Nelisa
We promote your openings where people spend most of their time. Online.
We increase your employer brand visibility among passive candidates.
Helping teams hire successfully.
Beyond traditional recruitment
Legal services
We wanted to go beyond traditional recruitment—and with Nelisa, we succeeded. Targeted online campaigns delivered more qualified talent for management roles while strengthening our employer brand among a highly valuable candidate audience.
130
candidates
1 850
average offer views
59 000
average campaign views
We were pleased with the clarity and user-friendliness of the campaign submission system. The Nelisa team was extremely helpful and flexible, providing high-quality customer service.
More high-quality candidates and faster recruitment
Manufacturing and industry
Our goal was not only to obtain more resumes, but also to create a stable and high-quality talent pool that would allow us to respond quickly to current production needs. Nelisa helped us significantly streamline recruitment for key production positions.
6
months
236
candidates
We especially appreciate the professional and proactive approach of the Nelisa team, which made the entire process as easy as possible for us and allowed us to focus on the quality of the selection.
Functional, professional, and friendly solutions for online campaigns
Automotive industry
Working with Nelisa has delivered excellent online advertising results. We value the team’s professional approach, original ideas, and fast, friendly communication. Their campaigns are well set up, targeted, and deliver measurable outcomes.
50+
candidates
640
average offer views
67 000
average campaign views
We recommend Nelisa to all companies looking for a reliable partner for digital marketing.
We are no longer alone in recruitment
Construction and real estate
We have been working with Nelisa since its inception. It complements our portfolio of candidates and thus expands our options for selecting the right candidates. One of our first successes was finding candidate for a very specific IT position in Pošumaví.
700+
candidates
455
average offer views
39 500
average campaign views
We are delighted to have had Nelisa as our strategic partner for several years now.
Campaigns that work
Manufacturing and industry
Nelisa helped us effectively reach candidates even in hard-to-fill regions. The team is highly responsive and supports us throughout recruitment campaigns—from copywriting and PPC setup to performance evaluation.
260+
candidates
2 800
average offer views
100 000
average campaign views
I recommend Nelisa to all companies that want to succeed in finding talent and for whom traditional job ads no longer work.
Reaching young technical talent
Construction and real estate
Our collaboration with Nelisa helped us reach young technical talent we couldn’t access through traditional channels. We’re very pleased with the higher number of candidates and the stronger employer brand.
2-3x
more response
We especially appreciate the professional yet human approach and the ability to adapt to our needs.
Great reach and high-quality candidates even for demanding positions
Transport, logistics and supply
We were pleasantly surprised that social media brought us high-quality candidates we couldn’t reach before. We appreciated the personal, tailor-made approach, which delivered new colleagues and stronger visibility for the AVE brand.
600
offer views
18 %
conversion rate
We were surprised that, despite social media, we were able to attract high-quality candidates, which we had not been able to do in the past. We appreciated the personal approach and tailor-made advertising—the result is new colleagues and greater
Brand visibility in the online space and effective recruitment
Transport, logistics and supply
With Nelisa, we launched an intensive recruitment campaign to fill a large number of warehouse positions in our distribution centers. We managed to reach candidates that we would not have been able to reach through other channels.
2
months
4 963
offer views
101
candidates
We appreciate the flexible approach, quick responses, and tailor-made solutions, which not only brought us a higher number of applicants, but also increased the visibility and strengthened the Albert brand as an employer.
Blog
Zpravodaj
Jaro v plném proudu. Nové impulsy pro nábor z Nelisy. 🌱
S příchodem jara je Nelisa plná energie a novinek. 🌱
📊 Čerstvý Recruitment Marketing Report 2025: stáhněte si zdarma data z náborových kampaní
S příchodem slunce vyšel symbolicky i další report, který shrnuje nábor v roce 2025.
V novém Recruitment Marketing Reportu 2025 jsme se podívali na stovky náborových kampaní a miliony zobrazení pracovních nabídek. Výsledkem je přehled trendů, které ukazují, kde dnes nábor opravdu funguje – a kde už staré postupy přestávají stačit.
V reportu najdete
I letos Nelisa, nyní jako hrdá součást rodiny Alma Career, přináší Recruitment Marketing Report 2025. Přehled, který odhaluje klíčové trendy v náboru napříč obory a průmysly. Zpráva a data jasně ukazují, že náskok mají ty firmy, které se nebojí ukázat svoji autenticitu a které se dokážou rychle adaptovat na technologický pokrok.
Kde hledat talenty? Od Facebooku po TikTok
Oslovit správné lidi už dávno neznamená jen vystavit inzerát na jeden pracovní portál. Úspěch dnes definuje schopnost oslov
Poutavý pracovní inzerát, na který odpoví pouze kvalitní kandidáti s požadovanými schopnostmi a opravdovým zájmem o nabízenou pozici. To je pravděpodobně sen každého personalisty. Jak ho ale proměnit ve skutečnost? Přečtěte si praktický návod, který vám napoví, jak na to.
Proč je kvalitní pracovní inzerát tak důležitý?
Jednoduše proto, že ve výsledku šetří čas i peníze. Ve své podstatě je pracovní inzerát reklamou na pracovní nabídku, která má za účel zaujmout cílové publikum a donutit ho rea
Nábor v roce 2026 🔮 co se mění, jak si to usnadnit a kde nechybět
Změny (nejen) v náboru se dějí teď. Věšteckou kouli sice ještě nemáme, ale už teď je jasné, že kandidáti jsou stále náročnější, konkurence mezi firmami roste a technologie hrají v úspěchu náboru čím dál zásadnější roli. Shrnuli jsme to nejdůležitější, co byste letos neměli přehlédnout.
📊 Co bude v náboru skutečně rozhodovat a na co se připravit?
V roce 2026 bude o úspěchu rozhodovat především schopnost pracovat s daty a důraz na autentickou kandidátskou zkušenost.
Firmy se musí zaměřit na b
Jaro v plném proudu. Nové impulsy pro nábor z Nelisy. 🌱
S příchodem jara je Nelisa plná energie a novinek. 🌱
📊 Čerstvý Recruitment Marketing Report 2025: stáhněte si zdarma data z náborových kampaní
S příchodem slunce vyšel symbolicky i další report, který shrnuje nábor v roce 2025.
V novém Recruitment Marketing Reportu 2025 jsme se podívali na stovky náborových kampaní a miliony zobrazení pracovních nabídek. Výsledkem je přehled trendů, které ukazují, kde dnes nábor opravdu funguje – a kde už staré postupy přestávají stačit.
V reportu najdete
I letos Nelisa, nyní jako hrdá součást rodiny Alma Career, přináší Recruitment Marketing Report 2025. Přehled, který odhaluje klíčové trendy v náboru napříč obory a průmysly. Zpráva a data jasně ukazují, že náskok mají ty firmy, které se nebojí ukázat svoji autenticitu a které se dokážou rychle adaptovat na technologický pokrok.
Kde hledat talenty? Od Facebooku po TikTok
Oslovit správné lidi už dávno neznamená jen vystavit inzerát na jeden pracovní portál. Úspěch dnes definuje schopnost oslov
Poutavý pracovní inzerát, na který odpoví pouze kvalitní kandidáti s požadovanými schopnostmi a opravdovým zájmem o nabízenou pozici. To je pravděpodobně sen každého personalisty. Jak ho ale proměnit ve skutečnost? Přečtěte si praktický návod, který vám napoví, jak na to.
Proč je kvalitní pracovní inzerát tak důležitý?
Jednoduše proto, že ve výsledku šetří čas i peníze. Ve své podstatě je pracovní inzerát reklamou na pracovní nabídku, která má za účel zaujmout cílové publikum a donutit ho rea
Nábor v roce 2026 🔮 co se mění, jak si to usnadnit a kde nechybět
Změny (nejen) v náboru se dějí teď. Věšteckou kouli sice ještě nemáme, ale už teď je jasné, že kandidáti jsou stále náročnější, konkurence mezi firmami roste a technologie hrají v úspěchu náboru čím dál zásadnější roli. Shrnuli jsme to nejdůležitější, co byste letos neměli přehlédnout.
📊 Co bude v náboru skutečně rozhodovat a na co se připravit?
V roce 2026 bude o úspěchu rozhodovat především schopnost pracovat s daty a důraz na autentickou kandidátskou zkušenost.
Firmy se musí zaměřit na b