Je hebt een leuke vacature gezien, maar voldoet (net) niet aan de eisen. Mag je dan liegen op je cv? Om direct met de deur in huis te vallen: liegen op je cv is géén goed idee.
Waarom liegen op je cv?
Liegen op een cv gebeurt schrikbarend vaak. Maar liefst 75% van de cv’s bevat leugens. Waarom komt liegen op een cv zo vaak voor?
- Je voldoet (net) niet aan de gestelde eisen in de vacature.
- Je weet dat er veel sollicitanten zijn, dus dik je je ervaring aan om meer kans te maken of jezelf te onderscheiden.
- Je wilt een gat op je cv verbergen.
- Je wilt verbergen dat je ontslagen bent in een vorige functie.
Soorten leugens op een cv
Voordat we dieper ingaan op de gevolgen van liegen op je cv, kijken we eerst naar de soorten leugens op een cv.
Voorbeelden kleine leugens op je cv
· Een functietitel iets aanpassen zodat het beter klinkt of aansluit op de vacature.
“Contentmanager” i.p.v. “Contentmedewerker”.
· De verantwoordelijkheden die je had in voorgaande functies aandikken.
“Uitgebreide leidinggevende ervaring” i.p.v. “Gaf leiding aan een tijdelijk projectteam van drie professionals”.
· Start- en einddata bij werkgevers aanpassen om een (klein) gat op je cv te verbergen of zodat het lijkt alsof je meer ervaring hebt.
Voorbeelden grote leugens op je cv
- Diploma’s of certificaten vermelden die je in werkelijkheid nooit hebt gehaald.
- Werkervaring noemen die je niet hebt, of bedrijfsnamen vermelden waar je nooit gewerkt hebt.
- Prestaties, feiten of cijfers verzinnen die je nooit hebt gehaald.
- Vaardigheden benoemen die je niet hebt.
- Valse referenties opgeven, zoals een vriend die zich voordoet als een oud-werkgever.
Liegen op je cv kent een grijs gebied
Liegen op je cv is een lastig onderwerp. Want wanneer is er nu sprake van een keiharde leugen, en wanneer van een slimme presentatie van de feiten?
Wanneer jouw leugen gevolgen kan hebben voor het goed uitvoeren van je functie is het per definitie een ‘no go’. Denk aan een verpleegkundige die op haar cv vermeldt dat ze een infuus kan aanleggen, maar in werkelijkheid slechts twee keer heeft meegekeken met een collega. Of een marketeer die beweert een expert te zijn in Google Ads, maar in werkelijkheid slechts één keer een advertentiecampagne heeft aangemaakt.
Er zijn ook leugens die niet per definitie gevolgen hebben voor de baan, maar simpelweg iets mooier ‘verpakt’ worden dan de werkelijkheid. Denk aan een receptioniste die zichzelf ‘Director of First Impressions’ noemt. Of een callcentermedewerker die zichzelf ‘Chief Chatter’ noemt op zijn cv. Op deze manier je cv aandikken is onschuldiger, omdat je geen echte leugen verkoopt.
Is liegen op je cv strafbaar?
Ja, liegen op je cv kan strafbaar zijn.
Vervals je opzettelijk documenten zoals diploma’s of certificaten, dan is er sprake van ‘valsheid in geschrifte’ op je cv. Een strafbaar feit volgens artikel 225 van het Wetboek van Strafrecht. De straf is niet mals. Je riskeert een gevangenisstraf van ten hoogste zes jaar of een geldboete van de vijfde categorie (tot € 103.000,-).
Heb je geen documenten vervalst, maar lieg je op je cv? Dan leidt dat in de meeste gevallen tot ontslag op staande voet of een flinke deuk in je reputatie. Want als je hebt gelogen op je cv, heb je onder valse voorwendselen de baan gekregen.
De gevolgen van liegen op cv
Tenzij je officiële documenten vervalst, is een leugentje op je cv vaak niet strafbaar. Maar het kan wél nare gevolgen hebben. Ontdekt de werkgever jouw leugen tijdens het sollicitatieproces? Dan is je kans op de baan wel verkeken. Ben je al aangenomen en wordt de leugen later ontdekt? Dan riskeer je:
- Ontslag op staande voet
Als een werkgever ontdekt dat je hebt gelogen op je cv, loop je het risico op ontslag op staande voet. Dat betekent dat je werkgever je per direct kan ontslaan. Omdat er bovendien sprake is van ‘verwijtbaar handelen’, heb je meestal geen recht op een ontslagvergoeding.
Heb je het echt heel bont gemaakt met de leugens in je cv? Dan loop je zelfs het risico dat je (een deel van) je salaris moet terugbetalen aan je werkgever. Je cv aandikken door een hobby te verzinnen zal niet zo snel leiden tot ontslag, maar werkervaring of vaardigheden verzinnen kan wél leiden tot ontslag op staande voet.
- Reputatieschade
Liegen op je cv kan een flinke deuk slaan in je reputatie als werknemer. Ook kan een werkgever je op een ‘zwarte lijst’ zetten binnen zijn netwerk, wat het moeilijker maakt om in de toekomst een baan te vinden.
- Vertrouwensbreuk met werkgever en collega’s
Je werkgever en collega’s zullen zich na een leugen op je cv afvragen in hoeverre ze je kunnen vertrouwen. Dat maakt de sfeer op de werkvloer niet leuker.
Liegen op je cv: hoe komt een werkgever er achter?
Het is relatief eenvoudig om informatie op een cv te controleren. En omdat werkgevers nu eenmaal betrouwbare mensen in dienst willen, kunnen zij jou en je cv screenen. Hoe doen ze dat?
- Referenties (zoals een oud-werkgever) nabellen;
- Je diploma controleren bij je opleiding;
- Checken of je op een zwarte lijst staat;
- Jou vragen om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Dat is een officiële verklaring die laat zien of je strafbare feiten hebt gepleegd en of jouw (justitiële) verleden een bezwaar vormt voor de functie.
Lieg je op je cv en word je gescreend? Dan is de kans groot dat jouw leugen boven water komt. Een werkgever is overigens wel verplicht om vooraf aan je te melden dat je gescreend wordt. Ook moet de werkgever achteraf de resultaten met je delen.
Maar ook als je niet wordt gescreend, kun je door de mand vallen als je liegt op je cv.
- Je haalt een assessment niet. Werkgevers kunnen een assessment gebruiken om te controleren of je daadwerkelijk over de competenties beschikt die je op je cv noemt.
- Op je LinkedIn staat andere informatie dan op je cv.
Beroepen waarbij screening van het cv gebruikelijk is
Voor een aantal beroepen is een officiële screening zelfs wettelijk verplicht. Denk daarbij aan:
- Functies bij de overheid;
- Beroepen waarin je werkt met vertrouwelijke gegevens (advocaten, artsen of opsporingsambtenaren);
- Functies waarin je werkt met kwetsbare mensen (voogd, gezondheidszorg, reclassering);
- Beroepen bij financiële instellingen (bank, accountant, hypotheekadviseur);
- Functies waarin je werkt met kinderen (medewerker kinderopvang, leraar).
Conclusie: niet liegen op je cv!
Hierboven heb je diverse redenen gelezen waarom liegen op je cv geen goed idee is. Een kort geheugensteuntje:
- Jouw cv kan gecontroleerd worden door de werkgever. In enkele sectoren is een screening zelfs gebruikelijk.
- Als je betrapt wordt op liegen op je cv, wordt je sollicitatie direct afgewezen. Je kunt ook op een zwarte lijst terechtkomen in het netwerk van de werkgever.
- Liegen op je cv kan leiden tot ontslag op staande voet.
- Je reputatie loopt een deuk op, net als de vertrouwensband met je werkgever en collega’s.
- Heb je opzettelijk documenten zoals diploma’s of certificaten vervalst? Dan kun je vervolgd worden voor ‘valsheid in geschrifte’, met een gevangenisstraf of geldboete tot gevolg.
- Als je liegt op je cv, moet je de leugen vaak voortzetten op de werkvloer. Met een beetje pech raak je verstrikt in een web van leugens, en val je vroeg of laat alsnog door de mand.
Tips om je cv te verbeteren zonder leugens
Ons advies: maak een cv zonder te liegen. Heb je nog niet veel werkervaring of een gat op je cv? Deze tips zullen je helpen.
Tips bij een gat op je cv
Heb je een gat op je cv waar je liever niet de nadruk op legt? Kies dan voor een vaardigheden cv als cv-format. In een vaardigheden cv ligt de nadruk op je skills en minder op je chronologische werkervaring. Lees meer over een vaardigheden cv >>
Tips bij weinig werkervaring
· Richt je op de ervaring die je wél hebt. Dat mag ook vrijwilligerswerk zijn, een stage, project of hobby.
· Leg de focus op je overdraagbare vaardigheden. Dat zijn vaardigheden die niet gebonden zijn aan een specifieke sector of functie. Denk aan: communicatieve vaardigheden, teamwork, plannen en organiseren, probleemoplossend vermogen, goed kunnen analyseren, en meer. Lees hier over soft skills op je cv >>
· Gebruik feiten en cijfers. Dat maakt je cv al snel indrukwekkender dan lange, omslachtige zinnen.
· Schrijf een sollicitatiebrief. Hierin kun je je ervaring en vaardigheden toelichten en een eventueel gat op je cv verklaren. Maar laat in een sollicitatiebrief vooral je enthousiasme voor de functie blijken. De meeste werkgevers worden namelijk erg gelukkig van oprecht enthousiaste werknemers die bereid zijn om veel te leren. Zo maak je alsnog een prima kans op de baan.
Maak je cv en sollicitatiebrief met cvster.nl
Kun je hulp gebruiken bij het opstellen van een cv of sollicitatiebrief? Op cvster.nl vind je een enorme bron aan informatie over vrijwel ieder sollicitatie-onderwerp. In onze praktische online builder maak je bovendien in enkele minuten een professioneel cv en een overtuigende sollicitatiebrief. Kies een template, vul jouw informatie in en met één druk op de knop heb je jouw sollicitatiedocumenten in orde. Veel succes met solliciteren!
FAQ – liegen op je cv
Kan een werkgever mijn diploma controleren?
Ja, een werkgever kan je diploma controleren bij je onderwijsinstelling.
Is liegen op je cv strafbaar?
Liegen op je cv is strafbaar als je officiële documenten vervalst, zoals een diploma. Er is dan sprake van valsheid in geschrifte. Je riskeert een gevangenisstraf van maximaal zes jaar of een geldboete van de vijfde categorie (tot € 103.000,-).
Wat gebeurt er als je betrapt wordt op liegen op je cv?
Liegen op je cv kan leiden tot ontslag op staande voet. Dat betekent dat een werkgever je per direct kan ontslaan. Daarnaast kan je reputatie een flinke deuk oplopen, wat het lastiger maakt om in de toekomst een nieuwe baan te vinden.
Hoe controleert een werkgever de informatie op mijn cv?
Informatie op een cv controleren is vrij eenvoudig. Zo kan een werkgever referenties nabellen, je diploma controleren bij je onderwijsinstelling, en checken of je op een zogeheten ‘zwarte lijst’ van sollicitanten staat.
