[go: up one dir, main page]
H&M colleague Johan wearing round black glasses and a knitted vest, facing the camera.

Mood ja eneseväljendus on kõigi jaoks — ja nii oleme ka meie.

Te ei saa vallandada mitmekesisuse jõudu ilma kaasamiseta. Seetõttu on H&Mis kaasamine esikohal. Kaasamine on valik luua aktiivselt kultuur, mis toetab erinevate taustade ja kogemuste kombinatsiooni, et tagada igaühele kuuluvustunne.

H&Mis määratlevad meie kultuuri meie väärtused ja meie väärtused on üles ehitatud põhimõttelisele veendumusele kaasamise ja mitmekesisuse tähtsusesse. See tähendab, et me õpime alati ja liigume pideva täiustamise poole. Meie missiooniks on tagada ja toetada mitmekülgset esindatust kõigil meie organisatsiooni tasanditel ning kajastada tõeliselt kogukondi, kus me tegutseme.

Oleme pühendunud pidevale täiustamisele

Oleme pühendunud pidevale täiustamisele

Oleme pühendunud pidevale täiustamisele

Oleme pühendunud pidevale täiustamisele

Oleme pühendunud pidevale täiustamisele

Oleme pühendunud pidevale täiustamisele

Oleme pühendunud pidevale täiustamisele

Oleme pühendunud pidevale täiustamisele

Oleme pühendunud pidevale täiustamisele

Meil on au töötada koos enam kui 140 000 kolleegiga, kes esindavad 180 rahvust 75 riigis üle maailma.

See on 140 000 inimest, kellel on unikaalsed kogemused, oskused, teadmised ja kirg.

Me oleme pühendunud oma ettevõtte muutmisele selliseks, mis peegeldab ja austab meie kolleegide ja klientide mitmekultuurilist maailma.
Pride flag at the Pride parade, showing H&M’s participation.

Tähistame Pride’i aastaringselt.

H&M toetab kaasavust ja kuuluvuse tunnet läbi kohalike Pride paraadide, firmasiseste tegevuste ja globaalse solidaarsusega LGBTQIA+ kogukonna suhtes.
A happy H&M colleague Ashley smiling in a green bomber jacket.

Me kuulame — sest iga hääl loeb.

Kogudes andmeid meie iga-aastaste küsitluste kaudu, muudame töötajate teadmised reaalseks tegevuseks, mis kujundab paremat töökeskkonda kõigile.

See innustab kõiki oma arvamust avaldama, looma muutust ja nõnda ühiselt meie töökeskkonda muutma.
H&M employee in a black hat and red lipstick, paired with content about unconscious bias training.

Koolitus alateadlike eelarvamuste vastu on kohustuslik kõigile kolleegidele.

Me töötame selle nimel, et parandada sisemist teadlikkust kaasamisest ja alateadlikest eelarvamustest, et tagada mitmekesisus ja esindatus meeskondades ja juhtkonnas.

Võimestame tulevikku STEAM programmi kaudu.

Loome vähemuses olevatele noortele, et nad saaksid teaduses, tehnoloogias, inseneriteaduses, kunstis ja matemaatikas õitseda.

2022. aastal käivitatud programm on avanud uusi uksi haridusele ja võimalustele Ühendkuningriigis, Iirimaal, Rootsis, Lõuna-Aafrikas ja Indias.
Content about female leadership, featuring a picture of a female leader.

57% tippjuhtimise ametikohtadest on naiskolleegide käes.

Kuid me teame, et meil on veel tööd teha, et esindada erinevaid kogukondi kõikjal H&Mis – eriti juhtivatel ametikohtadel.
“See, kuidas me üksteist kohtleme, näitab, kui palju me inimestest hoolime. Ma tahan, et kõik, kes tulevad meile tööle või ostlema, tunneksid, et me tõesti hoolime neist.”
Tommasso, Store Manager at H&M, sitting on the floor in jeans and a t-shirt.

TOMMASO,
H&M POEJUHT TOSKAANAS

Ole alati sina ise. Tule sellisena, nagu oled — iga hääl loeb ja iga stiil annab midagi head juurde.

UURI VÕIMALUSI