Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου – Ψηφιακών Μέσων Αττικής

Είναι η πιο «όμορφη εποχή του χρόνου» για απολύσεις στα Public!

Η διοίκηση της Public γιορτάζει τα 20 χρόνια της εταιρείας με απολύσεις εργαζομένων. Γνωστή, πάντα, για τις ρηξικέλευθες αποφάσεις της, αποφάσισε λίγες μέρες πριν μπει ο καινούριος χρόνος, αντί να τιμήσει τους παλαιότερους εργαζόμενούς της για την προσφορά τους, να στείλει στα σπίτια τους αρκετούς από αυτούς. Συγκεκριμένα, εργαζόμενες και εργαζόμενοι με μακρά προϋπηρεσία στην εταιρεία, έλαβαν το χαρτί της απόλυσής τους εντελώς ξαφνικά και αδικαιολόγητα, θυμίζοντας τις παλιές «καλές» εποχές των μαζικών απολύσεων πριν μερικά χρόνια.

Οι λόγος των απολύσεων αυτών είναι ξεκάθαρος και λέγεται budget. Μπαίνοντας στον εικοστό πρώτο χρόνο λειτουργίας της, πρέπει να πέσει ο προϋπολογισμός «γιατί… δεν βγαίνει…» σύμφωνα πάντα με την διοίκηση παρόλο που πανηγυρίζει τα τελευταία χρόνια για τα κέρδη της. Οι πωλητές και οι υπάλληλοι γραφείου που απολύονται είναι, ως επί το πλείστον, άνθρωποι που παίρνουν επιδόματα προϋπηρεσίας, έχουν καίριες θέσεις υπευθυνότητας, έχουν εμπειρία (μερικοί ήταν και από το ξεκίνημά της πριν 2 δεκαετίες) ενώ παράλληλα έχουν οικογένειες ή κάποιοι έχουν σοβαρά προβλήματα υγείας – κάτι το οποίο η διοίκηση κάνει πως αγνοεί. Ευτυχώς κατά τα άλλα που διοργανώνουν δωρεάν webinar για τις αγχολυτικές τροφές…

Ενώ οι συνθήκες εργασίας χειροτερεύουν καθημερινά, η υποστελέχωση και τα σπαστά ωράρια εξαπλώνονται από κατάστημα σε κατάστημα, οι υπερωρίες γίνονται ρουτίνα (παραπέμπουμε σε παλαιότερες ανακοινώσεις του Σωματείου Εργαζομένων στα Public για όλα αυτά) το κλίμα απειλής και του «να δούμε, ποιός-ποιος θα φαγωθεί» σήμερα γίνεται όλο και πιο έντονο στα καταστήματα, το κλασσικό σύνθημα «πρώτα το ξεζούμισμα, μετά οι απολύσεις» να επιβεβαιώνεται με τον χειρότερο τρόπο. Μαζικές απολύσεις λοιπόν εν μέσω γιορτών, της περιόδου όπου η κίνηση κορυφώνεται και όλοι οι συνάδελφοι είναι εξαιρετικά χρήσιμοι (πολύ περισσότερο οι έμπειροι), δεν έχουμε ξαναδεί. Και αυτό μας κάνει να αναρωτιόμαστε: Σε ποιο webinar επιχειρηματικότητας for dummies τα είδαν αυτά;

Δεν χρειάζεται να έχουμε μαντικές ικανότητες για να αντιληφθούμε πως οι απολύσεις δεν πρόκειται να σταματήσουν από μόνες τους. Είναι ένα έργο που το έχουμε δει πολλές φορές σε επανάληψη: Θα συνεχιστούν γιατί έτσι μειώνεται το ήδη υπερσυμπιεσμένο μισθολογικό κόστος, γιατί έτσι πολλαπλασιάζονται οι εργαζόμενοι με ευέλικτα ωράρια, γιατί το συνεχές ξήλωμα του εργατικού δικαίου από τις κυβερνήσεις των τελευταίων χρόνων έχει εξαφανίσει κάθε περιορισμό στους όρους απόλυσης κι έχει εξευτελίσει τα ποσά των αποζημιώσεων. Γιατί έτσι γράφουν οι νόμοι τους, χάρη στους οποίους οι εργοδότες θα αυξήσουν τα κέρδη τους, τα εταιρικά στελέχη τα μπόνους τους και οι υπουργοί τα ψέματά τους για την οικονομία που πετάει τη στιγμή που οι εργαζόμενοι δεν τα βγάζουμε πέρα μετά τις 10 του μήνα.

Ο μόνος τρόπος να τους σταματήσουμε είναι μέσα από τους αγώνες μας, σπάζοντας την ωραία εικόνα που πουλάνε για την εταιρεία και τον εαυτό τους. Αναδεικνύοντας τα προβλήματα και τις ανάγκες μας, χρησιμοποιώντας τα εργαλεία που έχουμε, την ενότητα και την οργάνωσή μας, με την ενίσχυση του κλαδικού μας σωματείου, του ΣΥΒΧΨΑ. Ενάντια στους νόμους της εργοδοτικής απληστίας, των απολύσεων, των μισθών πείνας και των ελαστικών ωραρίων να επιβάλουμε τον δικό μας ΝΟΜΟ που ξέρουμε ποιανού το ΔΙΚΙΟ είναι…

Να σταματήσουν οι απολύσεις στα Public και να επαναπροσληφθούν οι συναδέλφισσες και οι συνάδελφοι.

Το δυνάμωμα και η στήριξη στο κλαδικό σωματείο (ΣΥΒΧΨΑ) είναι απαραίτητος όρος για να αντισταθούμε και να διεκδικήσουμε.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΒΙΒΛΙΟΥ-ΧΑΡΤΟΥ & ΨΗΦΙΑΚΩΝ ΜΕΣΩΝ ΑΤΤΙΚΗΣ

Ο Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου-Χάρτου και Ψηφιακών Μέσων Αττικής εκφράζει τη συμπαράσταση και την αλληλεγγύη του στην απεργία που προκήρυξε η Πανελλήνια Ένωση Ναυτών Εμπορικού Ναυτικού (ΠΕΝΕΝ) στα οχηματαγωγά πλοία τύπου Rο-Ro την Πέμπτη 11 Δεκέμβρη 2025.

Οι εφοπλιστές, προκειμένου να αυξήσουν τα κέρδη τους και έχοντας την πλήρη στήριξη  της Κυβέρνησης και του Υπουργείου Ναυτιλίας, θέτουν σε κίνδυνο τις ζωές των ναυτεργατών και την ασφάλεια στα πλοία κατηγορίας Rο-Ro.

Ως εργαζόμενοι ζητάμε να ικανοποιηθούν άμεσα τα δίκαια αιτήματά των συναδέλφων, όπως: – ο καθορισμός των οργανικών συνθέσεων στα Rο-Ro σύμφωνα με τις πραγματικές τους ανάγκες. – η υπογραφή ΣΣΕ με βάση τα ισχύοντα στην ακτοπλοΐα. – η ουσιαστική αναπροσαρμογή στα γκαραζιάτικα. – το επίδομα επικινδυνότητας 15% – η καθιέρωση 2 ρεπό τον μήνα (δύο 24ωρα εκτός πλοίου) για όλους τους μήνες του χρόνου στα πληρώματα των RO/RO.

Η νίκη των ναυτεργατών θα είναι μια νίκη για όλους τους εργαζόμενους!

Αθήνα 11/12/2025

…Πρώτα το ξεζούμισμα, μετά οι απολύσεις, και στις εκδόσεις ΚΨΜ…

Λίγες μέρες πριν από τις γιορτές η εργοδοσία των εκδόσεων ΚΨΜ και της εταιρείας γραφικών τεχνών ΣΥΝΘΕΣΗ απέλυσε την πλειονότητα των εργαζομένων, επικαλούμενη οικονομικά προβλήματα. Ορισμένοι εργαζόμενοι θα προσληφθούν εκ νέου (από μηδενική βάση) από μεγάλη εκτυπωτική επιχείρηση στην οποία εκποιήθηκε το εκτυπωτικό και βιβλιοδετικό τμήμα της ΣΥΝΘΕΣΗΣ, αναγκασμένοι να μετακινούνται καθημερινά στο Κορωπί, ενώ οι υπόλοιποι, που δεν μπορούν να ανταποκριθούν στη μετακίνηση, θα μείνουν χωρίς δουλειά. Ταυτόχρονα με τους/τις εργαζομένους/ες των τμημάτων της παραγωγής, την Παρασκευή 5/12 το μεσημέρι η εργοδοσία ανακοίνωσε και την  απόλυση του (μοναδικού εδώ και αρκετούς μήνες) υπαλλήλου των εκδόσεων ΚΨΜ και γραμματέα του Συλλόγου Υπαλλήλων Βιβλίου-Χάρτου και Ψηφιακών Μέσων Αττικής Δημήτρη Γκόβα, ύστερα από 20 και πάνω χρόνια εργασίας στις εκδόσεις, παρά τη ρητή πρόθεση της εργοδοσίας να συνεχίσει τη λειτουργία των εκδόσεων στις οποίες εργαζόταν (κλείνει μόνο το κατάστημα λιανικής). Μάλιστα, σε ανάρτησή της στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης μετά τις απολύσεις η επιχείρηση εκδόσεις ΚΨΜ δηλώνει: «[…] αρνηθήκαμε να βάλουμε μια τελεία στο εκδοτικό εγχείρημα των εκδόσεων ΚΨΜ […]. Συνεχίζουμε μαζί ‒ με νέες ιδέες, νέες δράσεις και τον ίδιο σταθερό στόχο: να φέρνουμε καλά και σημαντικά βιβλία κοντά σας». Συνεχίζουν χωρίς προσωπικό (;)… Πρόκειται προφανώς για μια στοχευμένη απόλυση του συνδικαλιστή εργαζομένου των εκδόσεων.

Η εξέλιξη αυτή είναι συνέχεια μιας σειράς προβλημάτων στη συγκεκριμένη επιχείρηση. Σε προηγούμενη περίοδο ο Σύλλογός μας είχε καταγγείλει και πάλι την εκδικητική απόλυση συναδέλφισσας, μέλους του σωματείου, από την εταιρεία ΣΥΝΘΕΣΗ, ενώ όλα τα τελευταία χρόνια έχουν γίνει αρκετές αποχωρήσεις εργαζομένων από την εταιρεία λόγω των άσχημων οικονομικών και εργασιακών συνθηκών. Ο Σύλλογός μας, τόσο στην ανακοίνωσή του όσο και στη συνάντηση που είχε με τον εργοδότη, επισήμανε και τότε τις απαράδεκτες συνθήκες και καλούσε σε επίλυση των προβλημάτων αυτών. Αντί για αυτό, μετά την παρέμβαση του Σωματείου εναντίον της εκδικητικής απόλυσης, ο συνάδελφος που απολύθηκε τώρα από τις εκδόσεις ΚΨΜ, και ήταν από την ίδρυση των εκδόσεων βασικός συντελεστής τους, υπέστη βλαπτική μεταβολή και αλλαγή των καθηκόντων του επειδή ‒ως εκλεγμένο μέλος του ΔΣ του Σωματείου‒ έπραξε το αυτονόητο και υπερασπίστηκε την απολυμένη συναδέλφισσα.

Γινόμαστε για άλλη μια φορά θεατές στο σενάριο που πολλές φορές έχουμε δει τα τελευταία χρόνια: Μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις του κλάδου (και συνολικότερα) συμπράττουν με μεγάλους ομίλους και πολυεθνικές για να εξασφαλίσουν οι εργοδότες τα οικονομικά τους συμφέροντα θυσιάζοντας τους/τις εργαζομένους/ες, που την πληρώνουν χάνοντας τη δουλειά ή τα δικαιώματά τους.

Δυστυχώς επίσης, για άλλη μια φορά βλέπουμε το έργο ορισμένοι «προοδευτικοί» εκδότες με «αριστερό» προφίλ να αντιμετωπίζουν με τον χειρότερο τρόπο τους εργαζομένους στις εταιρείες τους, με απαράδεκτες συμπεριφορές, εντατικοποίηση, χαμηλούς μισθούς και τελικά απολύσεις. Μπροστά στα δικά τους οικονομικά προβλήματα ‒αποτέλεσμα, φυσικά, των δικών τους επιχειρηματικών επιλογών και της διαχείρισής τους‒ μεταφέρουν άμεσα και έμμεσα το βάρος στους εργαζομένους, ακόμα και με τη μη απόδοση των εργατικών εισφορών στο ΙΚΑ ή την καθήλωση των μισθών επί χρόνια. Απολύουν συνδικαλιστές του κλάδου, εφαρμόζουν το αντεργατικό οπλοστάσιο των νόμων Χατζηδάκη-Γεωργιάδη.

Καμία ανοχή στις πρακτικές αυτές! Καλούμε τον κόσμο του βιβλίου να σταθεί στο πλευρό του συναδέλφου, γραμματέα του Συλλόγου μας, και να καταγγείλει την απαράδεκτη στάση της εργοδοσίας των εκδόσεων ΚΨΜ και της εταιρείας γραφικών τεχνών ΣΥΝΘΕΣΗ.

• Όχι στις απολύσεις και στην εργοδοτική αυθαιρεσία!
• Καμία ανοχή στις πρακτικές των εκδόσεων ΚΨΜ.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΒΙΒΛΙΟΥ-ΧΑΡΤΟΥ

& ΨΗΦΙΑΚΩΝ ΜΕΣΩΝ ΑΤΤΙΚΗΣ

8/12/2025

Με επιτυχία και με μικρή αύξηση της συμμετοχής διεξήχθησαν οι εκλογές του Συλλόγου μας στις 20 – 21/11/2025. 

Συνεχίζουμε στην κατεύθυνση δυναμώματος του Συλλόγου, ο οποίος είναι  όπλο των εργαζόμενων του κλάδου για τη διεκδίκηση των δικαιωμάτων μας και ενάντια στην εργοδοτική αυθαιρεσία.
Το νέο Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου απαρτίζεται από: 

Πρόεδρος: Λούσκας Γιάννης (Βιβλ/ειο Πολιτεία)

Γραμματέας: Γκόβας Δημήτρης (εκδ ΚΨΜ)

Ταμίας: Μάρκου Άννα Μαρία (εκδ Πατάκη)

Αντιπρόεδρος: Αγγελής Ίωνας (εκδ Μικρός Ήρως)

Αν. Γραμματέας: Καπράλος Διονύσης (Βιβλ/ειο Πολιτεία)

Έφορος: Μπάντα Αναστασία (Βιβλ/ειο Πολιτεία)

Μέλος: Τουλιάτος Χρήστος (εκδ. Gutenberg)  

Συναδελφικά  Το Δ.Σ. του ΣΥΒΧΨΑ 

Αθήνα 28 Νοεμβρίου 2025

Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου –Ψηφιακών Μέσων Αττικής

Λόντου 6, Εξάρχεια – Αθήνα | 6980182255 | sylyp_vivliou@yahoo.gr

……………………………………………………………………………………. 

Ψήφισμα συμπαράστασης στον συνάδελφο συνδικαλιστή Νίκο Σπίνο (που εργάζεται στην Vodafone)

Καταγγέλλουμε την εκδικητική και διακριτική μεταχείριση του μέλους του ΔΣ του Πανελλήνιου Σωματείου Εργαζομένων Vodafone-Πάναφον από την εργοδοσία της Vodafone, την κατακράτηση μισθού και τη μη αναγνώριση και χορήγηση κανονικής άδειας στον συνάδελφο.

Στον ιδιωτικό τομέα η ασυδοσία οργιάζει σε μικρές και μεγάλες επιχειρήσεις. Η Vodafone δεν αποτελεί εξαίρεση. Με τις εργολαβικές σχέσεις εργασίας που έχει επιβάλλει στο μεγαλύτερο εύρος της εταιρείας απεκδύεται ευθυνών, αλλά διοικεί και κανονίζει τα πάντα. Έτσι το προηγούμενο διάστημα:

·       Έχει κάνει καθεστώς το συμψηφισμό κανονικής άδειας με επίσημες αργίες σε μεγάλο μέρος εργολαβικών συναδέλφων, με την ανοχή της Επιθεώρησης Εργασίας.

·       Υποχρεώνει τους εργαζομένους εδώ και χρόνια σε κατάτμηση αδειών.

·       Δημιουργεί έμμεσα και άμεσα κωλύματα σε πολλές περιπτώσεις στην παροχή νόμιμων δικαιωμάτων αδειών.

·       Όσα χρόνια και να δουλεύει κανείς με εργολαβική σχέση, έχει επιβάλλει πως δεν θα μετατραπεί αυτή ποτέ σε σύμβαση εργασίας απευθείας με τον όμιλο Vodafone σε αντίθεση με την ισχύουσα νομοθεσία.

Οι παραπάνω πρακτικές έχουν καταγγελθεί πολλές φορές από το Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων Vodafone-Πάναφον. Η κριτική και η δραστηριότητα του Σωματείου έχει ενοχλήσει πολλές φορές τη διοίκηση. Ίσως γι’ αυτό αποφάσισε να στοχοποιήσει το μέλος του Διοικητικού του Συμβουλίου Νίκο Σπίνο.

Ο συνάδελφος αιτήθηκε καλοκαιρινή άδεια περίπου 2,5 μήνες νωρίτερα από τον χρόνο λήψης της για οικογενειακούς λόγους, σε περίοδο εκτός αιχμής/γιορτών από 28/7 έως 8/8. Η διοίκηση την αρνήθηκε με τη δικαιολογία πως δεν επαρκούσε το προσωπικό και αντιπρότεινε άλλο διάστημα. Ο συνάδελφος εξήγησε πως βάσει του προγράμματος δεν υπήρχε καμία έλλειψη στη δύναμη του τμήματος που να απαγορεύει τη χορήγηση αδείας. Πως λόγω διαθεσιμότητας οικογενειακών του προσώπων δεν μπορούσε να βρεθεί με τους οικείους του άλλη περίοδο. Πως την περίοδο που του αντιπρότειναν (εντός 15αυγούστου), θα είχε αυξημένα έξοδα διαμονής, μετακινήσεων, κ.λπ., τα οποία αδυνατούσε να καλύψει με τον μισθό του. Δήλωσε επίσης πως δεν κατανοούσε τον λόγο για τον οποίο μόνο σε αυτόν από όλη την ομάδα του υπήρχε άρνηση με προφανώς μη ισχύουσα δικαιολογία!

Η διοίκηση της Vodafone επέμεινε στις αιτιάσεις της παρά τις εμπεριστατωμένες παρατηρήσεις του συναδέλφου. Ο συνάδελφος κάτω από την παραπάνω πίεση αρνήθηκε να αποδεχθεί τον προγραμματισμό της διοίκησης, ενημέρωσε πως για όλους τους παραπάνω λόγους δεν είναι εφικτός διαφορετικός προσωπικός προγραμματισμός και απαίτησε την απόδοση της άδειας του.

Η εργοδοσία προχώρησε δηλώνοντας στο πρόγραμμα τις 5 από τις 10 αιτούμενες ημέρες ως «αδικαιολόγητη απουσία», επιβάλλοντας στο συνάδελφο στέρηση σημαντικού μέρους του μισθού του. Παράλληλα δεν τήρησε την τυπική υποχρέωση δήλωσης διαστήματος 10 ημερών μέσα στο έτος για τον συνάδελφο, καθώς δεν υπάρχει άλλο επαρκές υπόλοιπο ημερών για να δηλώσει άλλο 10ήμερο κανονικής άδειας.

Η εκδικητικότητα της διοίκησης της Vodafone είναι κραυγαλέα. Προτιμά να τιμωρήσει οικονομικά τον συνάδελφο παρά να του αναγνωρίσει τη νόμιμη άδειά του σε διάστημα που δεν δημιουργείται κανένα πρόβλημα.

Δηλώνουμε πως στηρίζουμε και στεκόμαστε δίπλα στον συνάδελφο. Απαιτούμε να του αναγνωριστεί και να του αποδοθεί η κανονική του άδεια. Να του καταβληθούν κανονικά οι αποδοχές του.

Οι πιέσεις σε συνδικαλιστή, μέλος Διοικητικού Συμβουλίου Σωματείου, δεν είναι τυχαίες. Ακολουθούν τις πιέσεις που ασκούνται σε όλους τους συναδέλφους σε διάφορα τμήματα και διάφορους κλάδους. Προϊδεάζουν για το τι μέλλει γενέσθαι με τον νέο αντεργατικό νόμο που επιτρέπει τα 13ωρα και δίνει τη δυνατότητα στον εργοδότη να αρνείται και νομότυπα τη χορήγηση αιτημάτων κανονικών αδειών.

Η στάση της διοίκησης της Vodafone δεν θα μείνει αναπάντητη. Με κάθε πρόσφορο μέσο θα αναδείξουμε την παραβατικότητά της και θα αντιμετωπίσουμε την αλλεργία της απέναντι στον συνδικαλισμό.

Καλούμε όλα τα εργατικά σωματεία να εκδώσουν ΨΗΦΙΣΜΑ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗΣ, να ενημερώσουν τα μέλη τους για την εργοδοτική αυθαιρεσία στη Vodafone, να στηρίξουν τις δράσεις του Πανελλαδικού Σωματείου Εργαζομένων Vodafone – Πάναφον για το συγκεκριμένο ζήτημα. Τα ψηφίσματα να αποστέλλονται στα mail της εργοδοσίας business.gr@vodafone.com και askhr360.gr@vodafone.com και να κοινοποιούνται στο mail του ΠΑΣΕ Vodafone-Πάναφον

ΕΚΛΟΓΕΣ του ΣΥΒΧΨΑ

Πέμπτη – Παρασκευή 20 – 21/11

Λόντου 6 (β’ όροφος), Εξάρχεια

9:30 π.μ. – 21:30 μ.μ.

Εκλογές στο Σύλλογο μας: Η συμμετοχή όλων μας είναι απαραίτητη.

Οι διαδικασίες εκλογής νέου Διοικητικού Συμβουλίου (Δ.Σ.) του Συλλόγου μας (εκλογοαπολογιστική συνέλευση 2/11 και εκλογές 20-21/11) συμπίπτουν με την ψήφιση του βαθιά αντεργατικού νομοσχεδίου Κεραμέως. Ένα νομοσχέδιο που επιχειρεί να ισοπεδώσει εργασιακά κεκτημένα ενός αιώνα, να ναρκοθετήσει τα ασφαλιστικά-συνταξιοδοτικά ταμεία μας και να θέσει όλους τους εργαζόμενους σε καθεστώς επισφάλειας. Ένα νομοσχέδιο που έρχεται να προστεθεί στις πλάτες μας, μαζί με τα ήδη γνωστά προβλήματα της ακρίβειας και του πληθωρισμού, των αυξήσεων-χαρτζιλίκι, των αντεργατικών – αντισυνδικαλιστικών νόμων και ρυθμίσεων αλλά και των περιστατικών εργοδοτικής αυθαιρεσίας που συναντάμε καθημερινά.

Στα προβλήματα αυτά ο Σύλλογος μας έχει σταθερά σταθεί δίπλα στους συναδέλφους που είχαν ανάγκη. Έχουμε βρεθεί μαζί τους στις καταγγελίες τους στην επιθεώρηση εργασίας, έχουμε υπερασπιστεί τα δικαιώματά τους απέναντι σε αφεντικά που αυθαιρετούν, έχουμε στηρίξει τους αγώνες τους από την στιγμή που ξεκίνησαν μέσα στους χώρους εργασίας μέχρι τις αίθουσες των δικαστηρίων.

Στηρίξαμε τους συναδέλφους στο επιχειρησιακό Σωματείο του βιβλιοπωλείου Πολιτεία στην επιτυχημένη προσπάθειά τους για υπογραφή συλλογικής επιχειρησιακής σύμβασης εργασίας με αυξήσεις.

Είμασταν εκεί όταν χρειάστηκε να υπερασπιστούμε εργαζόμενους που στοχοποιήθηκαν με διώξεις λόγω της δράσης τους, με αποκορύφωμα τον συνάδελφό μας Ι.Α, μέλος του ΔΣ του Συλλόγου. Ο συνάδελφος ήταν ανάμεσα στους διαδηλωτές της πορείας αλληλεγγύης στην Παλαιστίνη στις 7 Οκτωβρίου που στοχοποιήθηκαν και συνελήφθησαν αναίτια από την αστυνομία.

Ο Σύλλογος μας ήταν εκεί μαζί με το κίνημα αλληλεγγύης, μέχρι να αφεθούν τελικά ελεύθεροι όλοι οι συλληφθέντες. Θα είμαστε πάντα εκεί που παρουσιάζονται φαινόμενα εργοδοτικής ή κρατικής αυθαιρεσίας, από το πρώτο οφειλόμενο ευρώ σε εργαζόμενο, μέχρι τα πρωτοφανή κρατικά εγκλήματα των τελευταίων χρόνων σε Πύλο και Τέμπη.

Ξέρουμε πολύ καλά πως τις λύσεις στα προβλήματά μας δεν θα μας τις δώσουν γραφειοκρατικές διαδικασίες. Η στάση της ΓΣΕΕ στην μαζική απεργία στις 14/10 είναι ενδεικτική: απέναντι σε ένα νομοσχέδιο-καταπέλτη για τους εργαζόμενους, αρκέστηκε σε μία δήλωση συμπαράστασης των απεργών, απεργών όμως σε μία απεργία που αυτή δεν συμμετείχε. Παραμένει μυστήριο ποια πτυχή του νομοσχεδίου (που θεσπίζει, ανάμεσα σε άλλα, το 13ωρο, τις συμβάσεις διάρκειας λίγων ημερών και την κατάτμηση των αδειών αναψυχής) κρίθηκε ικανοποιητική -κατ’ αυτή- για τους εργαζόμενους.

Επιμένουμε επίσης να μείνουμε μακριά από λογικές ανάθεσης. Για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας αλλά και τη διεκδίκηση καλύτερων όρων εργασίας δεν αρκεί μία ψήφος κάθε 4 χρόνια στις βουλευτικές εκλογές.

Λειτουργούμε ανοικτά, συναντιόμαστε, συζητάμε και δρούμε συλλογικά κάθε βδομάδα. Με απόφαση της προηγούμενης Γενικής Συνέλευσης ο Σύλλογος θα έχει στείλει μέχρι τις εκλογές πρόσκληση για συζήτηση στις εργοδοτικές οργανώσεις του κλάδου, αυτό όμως είναι μονάχα η αρχή των διεκδικήσεών μας. Χρειάζεται συλλογική, καθημερινή προσπάθεια από όλους, συσπείρωση και συμμετοχή στις διαδικασίες και δράσεις του Συλλόγου ώστε να μπορέσουμε και να διαφυλάξουμε τα δικαιώματά μας από τις επιθέσεις της κυβέρνησης και της εργοδοσίας αλλά και να διεκδικήσουμε και να πετύχουμε ουσιαστικές αλλαγές στον κλάδο και τη σύναψη μιας κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Πρώτο βήμα είναι η συμμετοχή στην εκλογοαπολογιστική συνέλευση 2/11 και στις εκλογές του Συλλόγου 20-21/11 που θα γίνουν στα γραφεία μας, Λόντου 6 Εξάρχεια, 2ος όροφος.

Όλες και όλοι στην εκλογοαπολογιστική συνέλευση Κυριακή 2/11 στις 11:00

Γραφόμαστε, στηρίζουμε και ψηφίζουμε στον Σύλλογο 20-21/11 από τις 9:30 μέχρι τις 21:30

Συμμετέχουμε στις ανοικτές διαδικασίες του Συλλόγου, κάθε Πέμπτη στα γραφεία μας.

……………………………………………………………………………………….…………..

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΒΙΒΛΙΟΥ – ΧΑΡΤΟΥ – ΨΗΦΙΑΚΩΝ ΜΕΣΩΝ ΑΤΤΙΚΗΣ (ΣΥΒΧΨΑ)

Λόντου 6 (β’ όροφ.) Εξάρχεια  .  sylyp_vivliou@yahoo.gr  .  6980182255