I Ingå talar den kommunala ledningen varmt om hur samarbetet löper väl inom kommunen. Unikt i jämförelse med resten av Västnyland är att alla i ledningsgruppen har lika lön så nära som på centen om man frånser individuella tillägg.
- Det är ett gammalt beslut från kommunstyrelsen att våra löner är på samma nivå, berättar förvaltningschef Eija Taskinen.
Lika lön för lika arbete är motiveringen.
- Jag tycker att det är jättebra, säger hon.
Alexandra Forsén, teknisk chef och vattenverkschef, Anne Öhman, grundtrygghetschef och Charlotta Lindvall, ekonomichef, håller alla med om att det är en rättvis lösning.
I andra kommuner i Västnyland skiljer sig månadslönerna chefer emellan med flera hundra, ibland till och med flera tusen euro.
Egalt att alla är kvinnor
Ingå skiljer sig också från övriga kommuner i Västnyland i att alla i ledningsgruppen, frånsett kommundirektör Jarl Boström, är kvinnor.
Det är inte något de funderar på i vardagen, menar ekonomichef Charlotta Lindvall.
- Jag ser ingen skillnad i att vi är kvinnor. Under årens lopp har vi haft manliga chefer, och nu råkar situationen vara den att alla är kvinnor, konstaterar hon.
De andra håller med.
- Könet har ingen betydelse utan snarare hur man arbetar tillsammans, förklarar Alexandra Forsén.
Ord överflödiga
Det verkar som om de de facto arbetar väldigt bra tillsammans. De talar alla varmt om hur väl samarbetet löper inom kollegiet.
- Vårt team är så sammansvetsat att vi ser från näsställningen vad den andra tänker. Ibland behöver vi inte ens diskutera, vi vet vad den andra tänker, säger Taskinen och de andra håller med.
De säger att en stor bidragande faktor till den smidiga kommunikationen sektorer emellan är att de delar kontor i kommungården och tröskeln därmed är låg att prata med varandra.
- Vi har dagliga sammankomster och väldigt mycket nytta av varandra, förklarar Anne Öhman, grundtrygghetschef.
Taskinen säger att hon upplever att beredningarna blir välgjorda då kommunikationen fungerar.
- Det är väldigt bra då vi alla sitter i samma hus. Vi kan diskutera, skriva tillsammans och utbyta åsikter. På så sätt försöker vi få så bra beredningar som möjligt, säger hon.
Den goda kommunikationen begränsar sig inte heller bara till ledningsgruppen, menar Eija Taskinen.
- Ingås styrka är att vi är en liten och stark kommun och vi samarbetar jättebra inom förvaltningen och kan diskutera med förtroendevalda, förklarar hon.
Överlag verkar ledningsgruppen leva upp till ryktet om att man är "glad i Ingå" som kommunens slagord lyder.
- Det är nog ganska trevligt att komma på jobb, säger Alexandra Forsén.
Förutom Forsén, Lindvall, Taskinen och Öhman så ingår bildningschef Merja Olkinuora, planläggningschef Minna Penttinen och personalchef Anna Peltola i ledningsgruppen. Penttinen och Peltola är moderskapslediga och ersätts av t.f. planläggningschef Marja Kuisma och t.f. personalchef Jeanette Bäckström.
