Åklagaren väckte åtal mot de tre ledande tjänstemännen för diskriminering som påstods ha skett mellan mars 2022 och mars 2023.
Enligt målsäganden hade hen tidigare ofta fått förfrågningar om att hoppa in som vikarie med kort varsel, men detta förändrades abrupt efter ett personalmöte våren 2022.
Under mötet diskuterades en polisanmälan som flera tjänsteinnehavare tillsammans gjort mot en lärare i skolan. På mötet deltog bland annat stadens bildningsdirektör och dåvarande undervisningschef för den svenskspråkiga utbildningen.
Vikarien stödde polisens beslut
De två tjänstemännen uttryckte missnöje med polisens beslut att inte gå vidare med ärendet och sade att de tänkte överklaga beslutet. Vikarien var den enda i personalen som öppet stödde polisens beslut och samtidigt kritiserade skolledningens hantering av ärendet och ledarskapet i stort.
Vikarien menade att bildningsdirektören och undervisningschefen efter mötet beslöt att hen inte längre skulle erbjudas några vikariat. Trots att hen fortsatte visa intresse, och trots att skolan hade fortsatt behov av vikarier, blev hen inte längre tillfrågad eller anställd.
Den tredje åtalade tjänstemannen tillträdde senare som rektor och ansågs då också ha deltagit i beslutet att inte anlita målsäganden.
Vittnesmålen gick isär
Alla tre tjänstemän nekade till brott. De hävdade att beslutet att inte anställa vikarien inte hade fattats på grund av kritiken vid mötet och att det funnits sakliga skäl för att inte använda hen som vikarie.
Under rättegången hördes flera vittnen från skolans personal. Det var klarlagt att vikarien tidigare ofta anlitats och också efterfrågat nya uppdrag.
Vittnesmålen gick isär om vad som sagts på mötet och om vikariens beteende där. Det framkom även att det fanns andra incidenter och klagomål som kunde ha påverkat beslutet att inte längre anlita vikarien.
Alla tre friades
Västra Nylands tingsrätt ansåg att vikarien efter mötet sattes i en missgynnsam position då hen inte längre erbjöds arbete, och att den framförda kritiken i princip omfattas av lagens skydd mot diskriminering.
Men det kunde inte bevisas med tillräcklig säkerhet att det var just kritiken vid mötet som låg bakom beslutet, eller att de tilltalade tillsammans hade fattat ett sådant beslut. Det fanns också andra möjliga orsaker till att vikarien inte längre erbjöds arbete.
De tre åtalade friades därför från åtalet om arbetsdiskriminering. Staten dömdes att betala deras rättegångskostnader, som tillsammans uppgår till över 50 000 euro. Domen kan överklagas.