Regeringen är nu överens om att acceptera upp till ett år långa tidsbundna arbetsavtal utan särskilda motiveringar.
I nuläget måste det alltid finnas en orsak till ettåriga tidsbundna arbetskontakt, till exempel att det handlar om ett vikariat.
Arbetsminister Matias Marttinen (Saml) säger i riksdagen att regeringen är överens i frågan.
Om det tidsbundna kontraktet är längre än ett år måste det fortfarande finnas en klar motivering.
– Det här är ett sätt att motivera små och medelstora företag till att anställa. Speciellt unga kommer att ha nytta av den nya lagstiftningen, säger Marttinen.
Sannfinländarna har varit oroliga över att arbetsgivare ska erbjuda samma arbete med tidsbundna kontrakt till olika personer. Enligt arbetsministern finns det nu en lösning på problemet.
– Om en arbetsgivare efter att året är slut vill fortsätta anställa någon för samma syssla måste jobbet erbjudas den som redan har utfört det i ett års tid.
Regeringen förespråkar också en förkortning av anmälningstiden för permitteringar till en vecka.
Dessutom slopas plikten att ta tillbaka uppsagd personal i företag med färre än 50 anställda.
Regeringen gör fortfarande finjusteringar i lagpaketet. Arbetsministern räknar med att ge över lagförslaget i riksdagen i november.