I februari 2024 tillträdde Kieran Long på posten som museichef på Amos Rex. Han sågs då som ett stjärnskott. De senaste dagarna har Longs ledarstil blivit omskriven i bland annat Suomen Kuvalehti och Hufvudstadsbladet.
I augusti fick personalen på Amos Rex ett mejl där det stod att Long, med stöd av styrelsen och ledningsgruppen, beslutat om en ny strategi för museet. Det här ledde till att fem personer med expertjobb sades upp utan förvarning.
Svenska Yle har talat med två personer som arbetar eller tidigare har arbetat på Amos Rex. Eftersom ämnet är känsligt får de vara anonyma, men Svenska Yle känner till deras identitet.
”Man visste aldrig vilken person han var”
En person som jobbat på Amos Rex i flera år säger att stämningen var ganska bra i början av året, när Kieran Long hade varit chef i cirka ett år. Folk litade på honom och man trodde då ännu att det skulle komma att bli bra, men plötsligt förändrades allt – och nu är situationen någonting helt annat.
– Alla är ganska skrämda och vågar inte säga något, och jag märker att många jobbar på distans hela tiden. Många vill inte alls jobba på kontoret.
Personen säger också att de som blev uppsagda fick höra att de inte skulle ta det personligt, utan att uppsägningarna beror på den nya strategin. Efter allt som skrivits i medierna är det nog flera som tänker att det är lika bra att lämna arbetsplatsen och i stället hitta något annat att göra.
– Det är också ganska sjukt att någon säger så efter att den har blivit uppsagd.
Den andra personen som Svenska Yle har talat med säger att hen upplevde Kieran Long som en mycket oberäknelig chef, och att man kan kalla hans ledarstil despotisk.
– Man visste aldrig vilken person han var. Ibland visade han respekt och en stund senare var han precis tvärtom. Han spred rädsla omkring sig – man ville bara undvika honom. Han ifrågasatte allt och visade ingen empati.
Både de som arbetar vidare på Amos Rex och de som blivit uppsagda är, enligt Svenska Yles anonyma källor, både arga och ledsna.
– De som blev uppsagda blev helt utan förvarning bara inkallade till förmannen, fick skriva under ett papper och sedan gå. Och de som fick stanna känner sig skyldiga.
Det blir svårt att rekrytera ny personal
Katariina Mäkelä, verksamhetsledare vid fackförbundet MAL, säger att hon under sina tio år på posten aldrig har varit med om en sådan uppsägningsvåg som den på Amos Rex nu. Att fem personer plötsligt sägs upp samtidigt är något helt nytt.
– En sådan här personalpolitik väcker både rädsla och förvåning inom branschen, och den kommer också att påverka arbetsgivarens image negativt. Det här är inte välkommen personalpolitik inom den finska kulturvärlden.
Enligt Mäkelä har de uppsagda stor kunskap och kompetens som nu går förlorad. Experter på den här nivån är vana vid förändringar och nya strategier – det ingår i jobbet.
– Det kan bli svårt att rekrytera ny personal då museet har fått så mycket negativ publicitet i media. Vem vill söka sig dit nu?
Det viktiga nu är att personalen får hjälp att gå vidare, säger Mäkelä. De som fortsätter på Amos Rex behöver både stöd och arbetsro.
– Museiledningen får verkligen fundera över hur de ska gå vidare nu. Hur de ska få de nya rekryteringarna att gå ihop med den gamla personalen. Jag förstår inte hur de har tänkt, det är en väldigt svår fråga.