Åbo Akademis ekonomi har länge varit ansträngd, och trots sparåtgärder visar universitetets resultat fortfarande minus. Nu kräver styrelsen ytterligare åtgärder för att balansera ekonomin.
Ole Karlsson, huvudförtroendeman för personalföreningen vid Åbo Akademi, berättar att beskedet har skapat stor oro bland de anställda.
– Många hade hoppats att de nyligen genomförda nedskärningarna skulle räcka. Nu är vi rädda för vad de nya sparkraven innebär, säger Karlsson.
Han menar att administrationen redan har bantats till smärtgränsen, och befarar att även den akademiska verksamheten är nästa i tur.
– De här inbesparingarna är så pass stora att de kommer att påverka den akademiska verksamheten.
Vad är viktigt för Åbo Akademi?
Ole Karlsson konstaterar att Åbo Akademi står inför otrevliga prioriteringsdiskussioner. Senast nu måste man ta ställning till vad som är viktigt för Åbo Akademi.
– Vi tycker givetvis att all vår verksamhet är viktig, så vi har inte trevliga dagar framför oss.
Finns det en risk att man måste lägga ner ämnen för att nå sparkraven?
– Det kommer säkert att diskuteras. Summorna är så pass stora så det är svårt att se vilka andra möjligheter som finns.
Man måste våga ta svåra diskussioner trots att det kan komma kritiska röster
Ole Karlsson
Åbo Akademis styrelse säger att årets resultat blir sämre än planerat, bland annat för att man inte fått vissa bidrag från Kultur- och undervisningsministeriet.
Underskottet väntas i år bli över 4 miljoner euro.
– Vi har väggar och vi har personal som kostar. Väggarna håller vi hela tiden på och försöker minska. Då finns det personalkostnaderna kvar, säger Karlsson.
Ett gökungessyndrom
Äldre universitetslektor Mika Helander är huvudförtroendeman för alla FOSU-anslutna fackföreningar vid Åbo Akademi. Han är orolig för ett sådant här utgångsläge, att det inte går att förhandla om fastigheter.
– Det tyder på ett gökungessyndrom, att fastigheter och hyror blir sådana här gökungar som skuffar ut de egentliga ungarna, den verkliga verksamheten som undervisning och forskning, säger Helander.
För att vi ska ha ett fungerande universitet måste vi enligt Helander ha många olika ämnen, och det måste finnas ett tillräckligt lockande utbud på svenska.
– Vi kan inte köpa ett sådant här utgångsantagande.
Fortsatt tunga besked tär på humöret
Personalen vid Åbo Akademi håller fortfarande på att navigera inom den nya organisationen som inledde sitt arbete i september i år.
För en del har arbetsuppgifterna fortsatt så gott som lika som tidigare medan andra har en helt ny arbetsbild.
Ole Karlsson beskriver det som väldigt rörigt fortfarande.
– Svårt är det, jättesvårt. Samtidigt som man försöker bygga något nytt så vet man att det finns ett hot om att det måste göras ytterligare förändringar.
Hur orkar personalen?
– Det är tufft då man hela tiden får negativa beslut. Det är klart att det tär på humöret. Alla gör sitt vanliga arbete och försöker hålla humöret uppe men vi är oroliga för att antalet sjukskrivningar kommer att öka på grund av det här.
Karlsson efterlyser nu en öppen diskussion.
– Man måste våga ta svåra diskussioner trots att det kan komma kritiska röster.