Ukrainare har utnyttjats av underleverantörer vid Åbovarvet Meyer Turku, visar en utredning av nyhetsbyrån STT. Två personer vittnar om konstiga arbetsavtal och stora mängder övertid utan ersättning.
Svetsaren Oleksandr Kravchuk vittnar om upp till 14 timmar långa arbetsdagar utan övertidstillägg eller veckoslutstillägg. Också Ruslan Tymoshenko säger att arbetsdagarna genomgående var längre än åtta timmar, utan ersättningar.
Det här handlar ändå inte om något enskilt fall, utan ett fenomen som förekommer i Finland.
Kriminalöverkommissarie Kaarle Lönnroth vid Polisinrättningen i Sydvästra Finland säger att det helt klar är en trend. Polisen har hela tiden den här typen av ärenden under utredning.
– Jag skulle inte börja skylla på varvet alls, utan det är genom företagen som de skyldiga kommer fram. Varvet ingår avtal med dem och det är företagens sak att sköta sina arbetarfrågor, men vi får hela tiden veta om olika typer av fall. En del är på varvet, andra är på andra ställen, säger Lönnroth.
Upptäcks i efterhand
Enligt Kaarle Lönnroth har varvet ingen skyldighet och kan egentligen inte heller kontrollera att underleverantörens bokföring är i ordning, att företaget säkert betalar sina löner enligt reglerna.
Varvet kan kontrollera vem som är på varvet och att företagen följer arbetstiderna, men det är underleverantörernas skyldighet att sköta lönefrågorna.
Kaarle Lönnroth har under åren varit med om fall där företagen försökt hindra myndigheten att granska bokföringen, och fall där arbetaren tvingats ingå ett avtal där en del av lönen måste ges tillbaka till företaget.
– Skattemyndigheterna gör inspektioner på företaget, arbetarskyddet gör arbetarskyddsinspektioner och många gånger görs sedan enskilda anmälningar, men de kommer alltid i efterhand, säger Lönnroth.
Just nu utreder polisen 15–20 arbetsbrottsärenden i olika delar av sydvästra Finland. Lönnroth talar om ”ihka-brott” (från finskans ihmiskauppa), vilket omfattar människohandel, ockerfall, arbetsdiskriminering eller utpressning.
Är 15-20 fall mycket?
– Nåja, i förhållande till antalet arbetsplatser är det naturligtvis inte det. En del är sådana att ett fall gäller en arbetare, men en del fall är sådana att det är många arbetstagare, säger Lönnroth.
Meyer Turku: Verksamheten stoppades på varvet i liknande fall
Kommunikationschef Anna Hakala vid Meyer Turku säger i ett textmeddelande till Yle Åboland att Åbovarvet är medvetet om situationen, men berättar inte när varvskoncernen fick kännedom om de här två fallen.
”Vi förhåller oss allvarligt till saken och arbetar för att utreda den. Som en del av vår normala verksamhet bedriver vi kontinuerligt aktiv nätverksövervakning, i särskilda fall också i samarbete med myndigheterna. Vi vidtar alltid omedelbart de åtgärder som situationen kräver, såsom också i de här fallen”, säger Hakala.
Enligt Hakala har en del av de fall som nu kommit till allmänhetens kännedom varit kända för Meyer Turku redan en tid och noggranna utredningar av underleverantörernas verksamhet pågår.
Meyer Turku kan inte kommentera pågående ärenden.
Enligt Hakala leder brott mot skyldigheterna till att kontraktet med underleverantören sägs upp.
”I tidigare liknande fall har Meyer Turku efter att utredningen blivit klar ingripit i situationen och stoppat de aktuella företagens verksamhet på varvet”, säger Hakala.
Enligt Hakala strävar Meyer Turku efter att förhindra att lagstadgade skyldigheter försummas i underleverantörskedjan.
”För vårt företag är det ytterst viktigt att varvet är en säker arbetsplats och att alla som arbetar där respekteras för sina rättigheter”, säger Hakala.