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É útil ter quase tudo o que você precisa em um só lugar. A interface é intuitiva e pode ser usada de forma eficaz tanto por recrutadores experientes quanto por novos. A automação de contato com candidatos é personalizável em tempo real, e também em uma modalidade "configure e esqueça". Já tive títulos de trabalho e links de postagem mudando no meio do processo, e consegui facilmente pausar e/ou editar facilmente o conteúdo da cadência de contato sem interrupção no processo de recrutamento. Nossos contatos na FindEm (particularmente Joe) estão prontamente disponíveis, são proativos e prestativos. Também acho os vídeos sob demanda úteis para me atualizar ou se eu precisar de ajuda com uma etapa ou novo recurso. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Embora eu goste que novos recursos estejam constantemente sendo adicionados ou melhorados, isso cria um pouco mais de potencial para erro do usuário, mas isso também pode ser mais uma preferência pessoal do que um problema real. O recurso ATS é uma ótima adição, mas nem sempre é preciso, então já vi candidatos sendo contatados após já terem passado pelo processo. O maior problema que tenho pessoalmente é não ser notificado de forma suficientemente clara quando um candidato expressa interesse. Eu já mexi nas minhas pastas e filtros de e-mail e, por algum motivo, ainda tenho que entrar manualmente na campanha de emprego no Findem, revisar cada resposta de candidato e depois procurar o nome deles no meu e-mail para responder. Isso significa que os candidatos podem se perder no meio do caminho ou não receber uma resposta em tempo hábil. Novamente, mais um problema pessoal, e outros podem não ter a mesma experiência, mas todo o resto é tão automatizado que não quero que os candidatos fiquem de fora da parte mais importante, que é o contato humano. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
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