随着社会经济水平的发展,日常的车流量也迅速增加,然而交通事故也随之发生的越来越频繁。交通事故自行协商是处理轻微事故的便捷方式,能节省双方时间与行政资源,但因操作不规范引发的后续纠纷频发。 发生交通事故选择自行协商应注意哪些事项? 1、确认是否符合自行协商条件。并非所有事故都能私了,仅适用于“未造成人员伤亡、财产损失...
工伤赔偿可以找社保先行赔付,医疗费也可以由社保先行赔付?小伙回村,被村里吃低保的80岁老人开着老头乐撞伤,花费医疗费10万元。对方没半毛钱赔偿能力,如何维权?起诉,执行,终本,证明被告老人确实没有执行能力。小伙有社保,这10万元医疗费可以申请医疗保险基金按规定进行先行赔付。“医疗费用依法应当由第三人负担,第三人不支付或...
劳动争议司法解释二,这里这个"坑",哪个企业能避开???首先普及一条规则,劳动合同期内,用人单位想单方合法辞退劳动者,依据只能是劳动合同法第39条(职工过错辞退又叫即时辞退)、第40条(无过错辞退又叫预告辞退)、41条(经济性裁员),除此之外,全是违法。那么企业主问,上述三个条款都不符合,怎么才能进行个别辞退、人员优化...
车祸导致腓骨骨折可以评残吗?单纯腓骨骨折评残较难,若只是线性骨折且恢复好、无明显肢体功能障碍,通常不能评残。但骨折合并神经损伤等影响下肢功能时可能符合标准,具体由专业机构综合判断,伤者治疗结束可申请鉴定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一...
辞退劳务工有赔偿吗怎么赔偿的?辞退劳务工有无赔偿要看具体情况。签劳务合同且有辞退补偿约定的,按约定执行;未约定的,一般无需赔偿。若因用工单位过错致劳务工受损,劳务工可要求赔偿实际损失,劳务与劳动关系赔偿规定差异大。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参...
工资分两个主体发违法吗?工资分两个主体发不一定违法,要结合具体情况判断。若基于合理原因、协商一致且依法纳税、缴社保,如大型集团公司操作,一般合法;若借此逃避义务、损害员工权益则违法,关键看是否守法和保障员工权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考...
试用期未满一个月辞退有补偿吗?试用期未满一个月辞退有无补偿分情况。单位证明劳动者不符录用条件辞退,无需补偿;无正当理由辞退属违法,要支付赔偿金;协商一致解除,单位需付经济补偿。劳动者应明确原因,不合理可协商或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大...
劳动法规定工龄工资标准?劳动法未明确工龄工资具体标准,这是企业自主决定的工资分配方式。不同企业综合多方面因素确定标准,如按工作年限递增,或分阶段设置,还会结合自身效益、行业特点和岗位差异等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧...