会说话就直接说呗
如果是您自己主动提出辞职，通常没有赔偿金。对您退休金的“高低”没有直接影响，但会影响您“何时能领”以及“医保”。
公司无权仅因您不签订竞业限制协议而单方面、合法地解雇您。 这种解雇行为通常属于违法解除劳动合同，您有权要求赔偿。 以下是详细的法律分析和您的应对策略：
在职场中，“不服从工作安排”往往是公司单方辞退员工的常见理由之一。但这个理由真的那么好用吗？不一定！最近，本律师代理的一则典型案例：员工周某因“拒绝工作安排”被公司辞退，最终仲裁委认定公司属于违法解除...
近日，广东宝城律师事务所邱赞华律师代理的一起劳动合同纠纷案件，在深圳市南山区人民法院获得一审胜诉判决。本案涉及孕期女员工被公司以“严重违纪”为由辞退，最终法院认定公司违法解除劳动合同，判决继续履行劳动...
?一、案件主题 劳动者因用人单位无合法依据调岗降职提出被迫离职，主张确认劳动关系存续期间并要求支付经济补偿金的劳动争议仲裁案二、案情简介 申请人于 2016 年 9 月入职被申请人物流企业，双方签订...
案件背景本案系一起劳动争议仲裁案件。某劳动者自2022年6月入职某运输车队，担任司机职务，双方建立了劳动关系。2024年8月，用人单位突然以"开车油耗过大"为由解除劳动关系，且未支...