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去劳动仲裁告公司就行
存在劳动关系的话,可以主张违法解除要求单位支付赔偿金
不用,《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
近日,由陈思文律师代理的一起追索劳动报酬纠纷案经武汉市中级人民法院二审审理,最终维持原判,劳动者李某成功获得包括工资、经济补偿金及未签订劳动合同双倍工资差额在内的各项赔偿共计6.3万余元。本案不仅为当...
案件经过张XX于2021年6月15日入职XX公司,担任人事经理一职,双方签订了书面劳动合同,月工资标准为8474.23元。在工作期间,张XX表现良好,但于2024年因劳动合同续签及工资支付等问题与公司...
?案件经过张XX自2018年1月8日起入职XX公司及其关联公司,双方先后签订了三份固定期限劳动合同,最后一份合同期限为2024年1月7日至2027年1月7日,张XX担任商务经理一职。2024年3月,X...
原告:A公司,住所地:浙江省嘉兴市被告:X先生,男,汉族,住江苏省宿迁市原告A公司与被告X先生劳动争议一案,已由南湖区劳动人事争议仲裁委员会作出浙嘉南湖劳人仲不字〔2025〕XX号不予受理通知书。原告...