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劳动纠纷、债权债务、婚姻家庭、工程建筑、刑事辩护
从事接触职业性危害因素工作的从业人员在离职时必须进行全面的健康体检。 【法律依据】根据《职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者； 用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业； 对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。
一个月内未签订劳动合同，可以主张经济补偿金。
被迫离职，意思是已经离职了呀
北京德恒（兰州）律师事务所马占锦律师解答： 老板恶意拖欠工资是明确的违法行为，情节严重的可能构成刑事犯罪。 具体的解决方法如下：首先，固定证据。请务必收 主要法律依据包括《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一...