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基本案情申请人詹某某于2021年1月入职被申请人一市某某有限公司分公司，担任销售岗。2023年5月，詹某某开始休产假。2023年7月，被申请人一向尚在产假期的詹某某发出《解除劳动合同通知书》，以其严重...
基本案情：高某某入职深圳市某某有限公司（下称第一被申请人），担任销售岗位，双方签订有书面劳动合同。高某某的工资结构为月基本工资2万多元加销售提成，工资通过公司对公账户及其关联方个人账户等多个途径发放。...
案件概况我方当事人 2020 年 6 月入职某集团关联企业，后非因个人原因调至被申请人处任管理岗，2025 年 12 月被申请人以 “末位淘汰” 单方作出免职调岗决定，当事人提出异议后仍遭拒绝，遂被迫...
在职场中，“不服从工作安排”往往是公司单方辞退员工的常见理由之一。但这个理由真的那么好用吗？不一定！最近，本律师代理的一则典型案例：员工周某因“拒绝工作安排”被公司辞退，最终仲裁委认定公司属于违法解除...