提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级判断赔偿数额。
相关法条：
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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在线咨询工伤申报所需材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故相关证明和其他材料。用人单位应按时提交材料申请工伤认定，职工等也可自行申请。
报销医疗费的操作流程是携带工伤认定书、医院出具的缴费单据、身份证明等材料向社保部门提出申请，属于工伤事故的由工伤保险报销医疗费，不能使用医疗保险报销，遇到工伤事故的，医疗费用的报销问题可以结合华律网小编在下文整理的材料详细了解。
如果该职工在工作过程中由于工伤事故而导致身体残疾，被鉴定为一级至四级的严重程度时，其雇主及本人必须依据伤残津贴作为缴费基数，共同承担并缴纳相应的基本医疗保险费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位建立劳资关系证据；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书/职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表须包含事故发生时间、地点、原因及员工受伤程度等信息。若申请人所提供资料不全，社保行政部门将一次性书面通知其补充所需材料接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在涉及劳务关系的情况下发生意外事故，若受害者系因提供劳务的一方的行为所导致，那么责任应由接受劳务的一方来承担；在接受劳务的一方向受害者做出赔偿之后，他们有权向存在故意或重大过失的提供劳务的一方进行追偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
查询工伤申报进度有多种途径。可前往当地社保经办机构，带有效身份证件和相关信息让工作人员协助查询；也能拨打社保服务热线，按语音提示输入信息查询；还可通过社保部门官网、App或微信公众号，注册登录后查询。
查询工伤申报进度有多种方式。可电话查询，拨打当地社保局工伤业务部门电话提供身份信息询问；可网络查询，通过当地线上服务平台按提示操作；也可到社保经办机构窗口查询，带证件前往即可。
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