一、试用期被辞退后有补偿吗
试用期被辞退是否有补偿需分情况判断：
-若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。
-若用人单位以《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作等）辞退劳动者，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
-若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、试用期被辞退还有绩效工资吗
试用期被辞退是否有绩效工资，需依据具体情况判断。
若劳动者在试用期完成了绩效任务，且用人单位有绩效工资相关规定或双方有约定，那么劳动者应获得相应绩效工资。根据《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资属于劳动报酬的一部分。
若用人单位以不符合录用条件等合法理由辞退劳动者，但劳动者确实完成了绩效指标，用人单位不能无故克扣绩效工资。不过，若劳动者未达到绩效要求，或者因自身过错给用人单位造成重大损失而被辞退，用人单位可依据规章制度不支付或减少支付绩效工资。
若劳动者与用人单位就绩效工资发放产生争议，劳动者可收集劳动合同、绩效评估标准、工作成果等相关证据，与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、试用期被辞退会赔偿吗
试用期被辞退是否赔偿，需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如未达到岗位的专业技能要求、违反单位规章制度等，依据《劳动合同法》规定，用人单位无需支付赔偿，可解除劳动合同。
若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按上述标准执行。
劳动者遇到试用期被辞退情况，要及时收集证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以上是关于试用期被辞退后有补偿吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
试用期一个月离职需要提前几天?试用期内劳动者离职需提前三日通知用人单位，这是《劳动合同法》规定的权利和义务。通知方式不限，为留证据建议书面通知。期满可办离职，单位应结算工资，克扣工资劳动者可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
王麒麟，北京浩天（成都）律师事务所劳动与社会保障专业委员会主任，毕业于四川大学法学院，劳动关系协调员，成都市律师协会第八届劳动和社会保障专业委员会委员，成都人力资源服务行业协会劳动...
试用期间受伤被辞退有赔偿吗?试用期间因工作受伤应认定为工伤，享受工伤医疗待遇，用人单位不能随意辞退。若辞退属违法解除，员工可要求继续履行合同，或让单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，可依法维权获相应赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劝退有赔偿吗试用期?试用期劝退是否赔偿分情况。若单位有证据证明劳动者不符录用条件，如技能不达标、态度不好等，无需赔偿；若无法证明或因不合理原因劝退，属违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔，不满半年补偿半月工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期不转正可以直接走吗?试用期不转正能否直接走分情况。提前三日通知用人单位，依《劳动合同法》可到期直接走且合法；未提前通知直接走属违法，造成损失要担责。建议按规定提前三日书面通知再离职，防法律风险和纠纷。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期公司辞退有赔偿吗?试用期公司辞退员工，赔偿情况不同。符合法定辞退情形，如员工不符合录用条件等，公司无需赔偿；违法辞退则需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍，不满半年补偿半月工资。权益受损可协商、投诉或仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。