Blant annet i restaurantbransjen, innenfor renhold og i vikarbyråer har det forekommet såkalte nulltimerskontrakter der arbeidstakeren i realiteten ikke har hatt forutsigbart stillingsomfang. Det var en viktig del av bakgrunnen for at en ny lovbestemmelse om fast ansettelse ble innført i 2018.
Fast ansettelse eller fast tilsetting er i arbeidslivet ansettelsesforhold som er løpende, tidsubegrenset og med forutsigbart stillingsomfang.
fast tilsetting
Fast ansettelse skiller seg fra midlertidig ansettelse, som er for et bestemt tidsrom eller for å utføre et bestemt arbeid av forbigående art.
En arbeidstaker skal som hovedregel ansettes fast. Dette fremgår av arbeidsmiljøloven § 14-9 første ledd.
Tidligere var begrepet «fast ansettelse» nevnt i loven, men uten å bli definert. I 2018 ble det imidlertid tilføyd en ny regel i § 14-9 første ledd, som definerer «fast ansettelse». Bakgrunnen for denne var, ifølge lovforarbeidene til den nye bestemmelsen, særlig problemstillinger knyttet til innleie av arbeidskraft og uklarhet i forhold til ansettelsesforhold i bemanningsforetak, der bemanningsforetaket er arbeidsgiveren. Blant annet opererte en del bemanningsforetak med «fast ansettelse uten garantilønn», også kalt «nulltimerskontrakter». Slike kontrakter innebar at en arbeidstaker kunne bli ansatt i formelt fast stilling som tilkallingshjelp eller lignende, men uten at arbeidsgiver hadde plikt til å gi arbeid og dermed lønn til vedkommende. Slike typer kontrakter har forekommet blant annet innen renholdsbransjen og restaurantbransjen, i tillegg til i vikarbyråer og bemanningsforetak .
Den nye bestemmelsen trådte i kraft 1. januar 2019 og lyder slik:
«Med fast ansettelse i denne lov menes at ansettelsen er løpende og tidsubegrenset, samtidig som lovens regler om opphør av arbeidsforhold gjelder, og at arbeidstaker sikres forutsigbarhet for arbeid i form av et reelt stillingsomfang.»
I kravet om forutsigbarhet ligger det at fast ansettelse er et krav også når arbeidet utføres i perioder, forutsatt at det fremgår av arbeidsavtalen eller er mulig å beregne ut fra arbeidsavtalen når arbeidet skal gjøres. Med «reelt stillingsomfang» menes det en bestemt stillingsbrøk, for eksempel halv stilling. Det følger av forarbeidene at stillingsomfanget kan være alt fra full stilling til meget små deltidsstillinger.
Av § 14-9 sjuende ledd framgår det at en arbeidstaker som har vært ansatt i mer enn tre år fordi arbeidet er av midlertidig karakter, eller i et vikariat, skal regnes som fast ansatt.
Lov om stillingsvern mv. for arbeidstakere på skip (skipsarbeidsloven) av 21. juni 2013 regulerer arbeidsforhold for arbeidstakere som jobber om bord på norske skip. Ifølge lovens § 3-4 er hovedregelen også her at arbeidstakere skal ansettes fast, men i motsetning til arbeidsmiljøloven har skipsarbeidsloven ikke noen definisjon av fast ansettelse. Bestemmelsene om midlertidig ansettelse er lik de tilsvarende bestemmelsene i arbeidsmiljøloven, noe som gjør at «fast ansettelse» betyr det samme i de to lovene.
I statsansatteloven av 16. juni 2017 § 9 skal ansatte i staten som hovedregel tilsettes fast. I staten er det imidlertid en noe videre adgang til midlertidig ansettelse enn det som følger av arbeidsmiljølovens regler.
Kommentarer
Kommentarer til artikkelen blir synlig for alle. Ikke skriv inn sensitive opplysninger, for eksempel helseopplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer når de kan. Det kan ta tid før du får svar.
Du må være logget inn for å kommentere.