不用做事年薪200萬！下屬太給力「她心虛想離職」，一票網友洗版：排隊求內推

一名女網友日前透露自身的職涯煩惱，表示目前擔任小主管職位，年薪加上獎金約200萬，但因團隊成員能力出色、運作成熟，她平時幾乎沒有實際工作內容，除了偶爾處理突發狀況外，多半時間相當清閒。近期上級要求她撰寫OKR（目標關鍵字）作為績效考核依據，讓她感到相當心虛，也質疑這樣的工作是否還有意義，甚至開始動念是否乾脆回歸家庭，貼文一出引發熱烈討論。

工作變「薪水小偷」想離職，又怕沒收入

該名網友在Dcard發文指出，自己到職已3年多，身為主管主要負責分派任務與對上回報，由於部屬表現亮眼、事情幾乎能自動完成，反而讓她成了公司裡最清閒的人，最近主管似乎察覺她的工作狀態，要求她提出明確的績效目標，卻讓她苦惱不已，完全不知道該如何填寫。此外，她也嘗試投遞履歷尋求其他機會，但始終沒有下文，這些因素讓她開始認真考慮是否乾脆辭職，轉而當全職家庭主婦。但她也坦言，雖然先生年薪同樣約200萬元，但若自己離職，家庭總收入勢必腰斬，生活品質恐怕受到影響，讓她在穩定高薪與個人定位之間陷入掙扎。

網友一面倒：別跟錢過不去，裝忙也得留下來

對此，多數網友留言勸她別輕易放棄這份工作，直言能在相對輕鬆的狀態下領取200萬元年薪並不容易，與其離職，紛紛給出不同建議，「請ai幫忙生，繼續領錢直到被資遣」、「既然不缺這份工作的話，我會繼續維持現狀，等他裁員」、「OKR不就是KPI 的進階版嘛，網路上找幾個OKR模板，然後再套用一點點KPI 的東西，最後再潤一下就可以交差了，妳要慶幸妳的下屬們很給力，就算他們出包了妳也能輕鬆解決」、「讓主管發現妳很閒，那妳就開始裝忙，如果這份工作沒有給妳特別大的壓力，就繼續待著吧畢竟這收入很不錯」、「很閒的話，可以主動再去爭取其它業務，其它業務若有起色，待遇應該也會有變化」。也有許多網友表示羨慕，「已羨慕」、「排隊（？」、「求內推」。

完整討論請至：《沒事做，年薪約兩百萬》 （相關報導： 鐵飯碗不吃香了？他在台電工作3年選擇離職，曝3原因：國營事業已經不搶手 ｜ 更多文章 ）

責任編輯／魏甫丞