大約十年前，正逢中國經濟蓬勃發展，許多大學畢業生慕橙（化名）和她的同學都抱持著進入私人企業「歷練一下」、實現夢想的觀念。當時，從事設計師工作的慕橙，期盼一路升遷、經營個人品牌，甚至得到公家機關或銀行任職的同學的羨慕。
然而，十年後形勢逆轉。慕橙現在反而羨慕當年那些選擇穩定的同學。
工作動盪： 經歷疫情後，慕橙的工作開始動盪，許多小公司倒閉，薪水沒有保障。
內捲嚴重： 私人企業制度與待遇不完善，老闆壓榨、內捲嚴重，加班沒加班費成為常態。
孤獨感： 慕橙曾因工作常加班到深夜 11、12 點，獨自走在繁華的陸家嘴街道上，感到極度落寞與孤獨，意識到這「不是一個正常的工作狀態」。
中國職場「35 歲危機」成中年人夢魘！經濟下行加速年齡歧視
隨著年紀漸長，慕橙離中國職場普遍存在的「35 歲危機」越來越近，對未來感到不安。
一位不願具名的上海經濟學者指出，35 歲危機的原因複雜：
官方帶頭：公務員考試與部分政府職缺常將年齡限制在 35 歲以下，民間企業跟進。
成本考量：大廠裁員時常以 35 歲為標準，因為年輕人薪水更低，且沒有家庭負擔，更容易被要求加班。
學者強調，尤其在當前經濟下行期，35 歲危機更加凸顯。許多 35 歲到 40 歲失業的人，面臨上有老下有小的養家重擔，是中年人面臨的重大危機。許多人最終只能轉向做保險或開網約車。
從「狼性」到「躺平」！青年職場策略大轉變：畢業即考公
過去，許多人認為中國青年具備「狼性」精神，但上海經濟學者觀察到，最近 5 年，「狼性」在學生身上幾乎消失，取而代之的是「躺平」現象。
狼性消退原因： 10 年前經濟快速發展，企業薪水高、有獎金激勵，人們願意 996（朝九晚九、一週六天）瘋狂加班。但現在學生意識到「不管用什麼方式，基本上都賺不到錢」，導致狼性競爭的意願一下就消失了。
策略轉變： 許多學生在大學選科系時，就直接往未來要考公（公務員）的方向去選擇，而非以高薪為目標。
慕橙掙扎幾年後，選擇出國讀碩以增強競爭力。如今 34 歲的她，對小公司的勞動條件已不抱期待，決定效仿數百萬中國青年，目標是回國後考進央企國企的編制，先求一份穩定的工作。
夢想放一邊：先求穩定
慕橙回看畢業十年後的心境，坦言當年找工作「太隨意了，太草率了，錯失了很多當年應屆生應該有的一些機會」（指專門對應屆生開放的公務員崗位）。 （相關報導： 27萬公務員集體辭職！1國家掀「史上最大規模裁員」：政府花4510億元遣散費，公僕只能被迫離開 ｜ 更多文章 ）
儘管如此，中國政府已意識到年齡限制問題，今年將公務員考試年齡限制從 35 歲放寬至 38 歲。慕橙期望能在這幾年考進編制。至於設計師的夢想，她決定將其發展成副業。
