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Mejor Software de Recursos Humanos Central

Jeffrey Lin
JL
Investigado y escrito por Jeffrey Lin

El software de recursos humanos (RRHH) central, también conocido como software de gestión de capital humano (HCM), almacena la información de los empleados dentro de un sistema central de registro. Los sistemas centrales de RRHH se utilizan para gestionar la información de los empleados, como datos de nómina y beneficios, dentro de una base de datos de RRHH centralizada y de fácil acceso. Estos sistemas de tecnología de RRHH han sido comercializados durante mucho tiempo como sistemas de información de recursos humanos (HRIS) o sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS), pero recientemente han sido reemplazados por el término popular, HCM.

Las empresas utilizan el software de RRHH central para mantener perfiles de empleados, almacenar documentos relevantes de empleados e identificar tendencias con una visión holística de la organización. Los sistemas centrales de RRHH se implementan más comúnmente en los departamentos de RRHH, permitiendo a los gerentes de RRHH rastrear los registros de los empleados e informar sobre tendencias clave a la gerencia. Muchas soluciones de RRHH centrales ofrecen opciones de autoservicio para que los empleados puedan actualizar su información de beneficios o de contacto sin interrumpir los flujos de trabajo de RRHH. El software de RRHH central a menudo se implementa como parte de un conjunto integrado de gestión de RRHH, o ofrece integraciones con aplicaciones de RRHH de terceros para aumentar su valor en múltiples funciones de RRHH.

Para calificar para la inclusión en la categoría de RRHH central, un producto debe:

Almacenar información y documentos de empleados en una base de datos central Permitir a los usuarios personalizar perfiles de empleados con campos de datos únicos Habilitar la exportación e importación sencilla de datos de empleados para fines de informes Integrarse con aplicaciones de RRHH de terceros de las cuales se puede extraer información adicional de empleados
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Featured Software de Recursos Humanos Central At A Glance

CezanneHR
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    Optimice su negocio con la plataforma todo en uno de Rippling para gestión de RRHH, TI, nómina y administración de gastos. Simplifique TI con gestión de dispositivos, acceso a software y monitoreo de

    Usuarios
    • Ingeniero de software
    • Ejecutivo de Cuentas
    Industrias
    • Software de Computadora
    • Tecnología de la información y servicios
    Segmento de Mercado
    • 62% Mediana Empresa
    • 33% Pequeña Empresa
    Sentimiento del Usuario
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
    • Rippling es una plataforma que ofrece una variedad de aplicaciones para trabajadores contratados, incluyendo nómina y herramientas relacionadas con el trabajo.
    • Los revisores mencionan frecuentemente la facilidad de uso, la capacidad de manejar múltiples funciones en un solo lugar y la interfaz amigable de la plataforma.
    • Los usuarios mencionaron algunas dificultades con la configuración correcta de la nómina, confusión con las diferentes aplicaciones y sus configuraciones, y problemas técnicos ocasionales.
  • Pros y Contras
    Expandir/Contraer Pros y Contras
  • Pros y Contras de Rippling
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
    Facilidad de uso
    5,927
    Intuitivo
    4,524
    Simple
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    Acceso fácil
    3,344
    Interfaz de usuario
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    Contras
    Características faltantes
    1,083
    No es fácil de usar
    723
    Curva de aprendizaje
    684
    Dificultad de navegación
    677
    Características limitadas
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  • Satisfacción del Usuario
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  • Rippling características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    9.1
    Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
    Promedio: 8.7
    9.4
    Gestión de la organización
    Promedio: 8.6
    9.4
    Rendimiento
    Promedio: 8.6
    9.2
    conformidad
    Promedio: 8.5
  • Detalles del vendedor
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    Vendedor
    Rippling
    Sitio web de la empresa
    Año de fundación
    2016
    Ubicación de la sede
    San Francisco, CA
    Twitter
    @Rippling
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Optimice su negocio con la plataforma todo en uno de Rippling para gestión de RRHH, TI, nómina y administración de gastos. Simplifique TI con gestión de dispositivos, acceso a software y monitoreo de

Usuarios
  • Ingeniero de software
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Industrias
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Segmento de Mercado
  • 62% Mediana Empresa
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Sentimiento del Usuario
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Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
  • Rippling es una plataforma que ofrece una variedad de aplicaciones para trabajadores contratados, incluyendo nómina y herramientas relacionadas con el trabajo.
  • Los revisores mencionan frecuentemente la facilidad de uso, la capacidad de manejar múltiples funciones en un solo lugar y la interfaz amigable de la plataforma.
  • Los usuarios mencionaron algunas dificultades con la configuración correcta de la nómina, confusión con las diferentes aplicaciones y sus configuraciones, y problemas técnicos ocasionales.
Pros y Contras de Rippling
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Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Facilidad de uso
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Intuitivo
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Simple
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Acceso fácil
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Interfaz de usuario
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Contras
Características faltantes
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No es fácil de usar
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Curva de aprendizaje
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Dificultad de navegación
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Características limitadas
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Rippling características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
9.1
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Promedio: 8.7
9.4
Gestión de la organización
Promedio: 8.6
9.4
Rendimiento
Promedio: 8.6
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conformidad
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Vendedor
Rippling
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2016
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    Gusto es una solución integral de recursos humanos (RRHH) diseñada para ayudar a las empresas a gestionar sus necesidades de nómina, beneficios, contratación y gestión de empleados. Esta plataforma at

    Usuarios
    • Propietario
    • Director Ejecutivo
    Industrias
    • Gestión de organizaciones sin fines de lucro
    • Contabilidad
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    • 85% Pequeña Empresa
    • 14% Mediana Empresa
    Sentimiento del Usuario
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    Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
    • Gusto es una plataforma que permite a los usuarios registrar las horas de trabajo, acceder a los recibos de pago, solicitar tiempo libre y gestionar la nómina y los beneficios.
    • Los revisores aprecian la interfaz fácil de usar de Gusto, la navegación sencilla y las características completas, como los registros de nómina, el acceso a documentos fiscales y la capacidad de dividir los cheques de pago en diferentes lugares.
    • Los usuarios experimentaron problemas como inicio de sesión lento en la aplicación, dificultad para cambiar la información bancaria, saldo engañoso para el tiempo libre y la imposibilidad de ingresar rápidamente el tiempo en la aplicación móvil.
  • Pros y Contras
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  • Pros y Contras de Gusto
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
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    2,470
    Interfaz de usuario
    1,163
    Configuración fácil
    1,117
    Facilidad de Nómina
    1,103
    Gestión de Nóminas
    1,063
    Contras
    Características faltantes
    309
    Pobre atención al cliente
    281
    Personalización limitada
    218
    Problemas de inicio de sesión
    215
    Problemas de nómina
    164
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  • Gusto características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
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    8.8
    Gestión de la organización
    Promedio: 8.6
    9.3
    Rendimiento
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  • Detalles del vendedor
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    Vendedor
    Gusto
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    Año de fundación
    2011
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Gusto es una solución integral de recursos humanos (RRHH) diseñada para ayudar a las empresas a gestionar sus necesidades de nómina, beneficios, contratación y gestión de empleados. Esta plataforma at

Usuarios
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Sentimiento del Usuario
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  • Gusto es una plataforma que permite a los usuarios registrar las horas de trabajo, acceder a los recibos de pago, solicitar tiempo libre y gestionar la nómina y los beneficios.
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  • Los usuarios experimentaron problemas como inicio de sesión lento en la aplicación, dificultad para cambiar la información bancaria, saldo engañoso para el tiempo libre y la imposibilidad de ingresar rápidamente el tiempo en la aplicación móvil.
Pros y Contras de Gusto
¿Cómo se determinan estas?Información
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Pros
Facilidad de uso
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Configuración fácil
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Gestión de Nóminas
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Pobre atención al cliente
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Personalización limitada
218
Problemas de inicio de sesión
215
Problemas de nómina
164
Gusto características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
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Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
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8.8
Gestión de la organización
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Vendedor
Gusto
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    Con BambooHR, puedes estar seguro de que todo funciona junto para ofrecerte una experiencia todo en uno que elimina ineficiencias. Automatiza funciones clave, tareas e integraciones, todo con una únic

    Usuarios
    • Gerente de Recursos Humanos
    • Gerente de Recursos Humanos
    Industrias
    • Software de Computadora
    • Tecnología de la información y servicios
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    • BambooHR es una plataforma que ofrece soluciones de gestión de recursos humanos, incluyendo la gestión de datos de empleados, evaluaciones de desempeño e informes de nómina.
    • A los usuarios les gusta el diseño fácil de usar, las características personalizables y el soporte al cliente de primera calidad, y aprecian la capacidad de la plataforma para centralizar toda la información clave de la organización en un solo lugar.
    • Los revisores mencionaron problemas con los informes de nómina y la configuración, limitaciones en la funcionalidad de informes y restricciones en la personalización, así como problemas con las herramientas de evaluación del desempeño de la plataforma y la funcionalidad de la aplicación móvil.
  • Pros y Contras
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  • Pros y Contras de BambooHR
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    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
    Facilidad de uso
    465
    Útil
    235
    Atención al Cliente
    221
    Simple
    207
    Interfaz de usuario
    199
    Contras
    Características faltantes
    165
    Personalización limitada
    152
    Características limitadas
    132
    Pobre atención al cliente
    85
    Opciones limitadas
    81
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  • BambooHR características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    9.0
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    Promedio: 8.7
    8.7
    Gestión de la organización
    Promedio: 8.6
    8.5
    Rendimiento
    Promedio: 8.6
    7.8
    conformidad
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    Vendedor
    BambooHR
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    Año de fundación
    2008
    Ubicación de la sede
    Draper, UT
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Con BambooHR, puedes estar seguro de que todo funciona junto para ofrecerte una experiencia todo en uno que elimina ineficiencias. Automatiza funciones clave, tareas e integraciones, todo con una únic

Usuarios
  • Gerente de Recursos Humanos
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¿Cómo se determinan estas?Información
Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
  • BambooHR es una plataforma que ofrece soluciones de gestión de recursos humanos, incluyendo la gestión de datos de empleados, evaluaciones de desempeño e informes de nómina.
  • A los usuarios les gusta el diseño fácil de usar, las características personalizables y el soporte al cliente de primera calidad, y aprecian la capacidad de la plataforma para centralizar toda la información clave de la organización en un solo lugar.
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Pros y Contras de BambooHR
¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Facilidad de uso
465
Útil
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Atención al Cliente
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Simple
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Interfaz de usuario
199
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Características faltantes
165
Personalización limitada
152
Características limitadas
132
Pobre atención al cliente
85
Opciones limitadas
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BambooHR características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
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Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Promedio: 8.7
8.7
Gestión de la organización
Promedio: 8.6
8.5
Rendimiento
Promedio: 8.6
7.8
conformidad
Promedio: 8.5
Detalles del vendedor
Vendedor
BambooHR
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Año de fundación
2008
Ubicación de la sede
Draper, UT
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Optimizado para una respuesta rápida
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  • Descripción del Producto
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    Bob es la plataforma de recursos humanos que simplifica la gestión de personas y moderniza la experiencia laboral para cada empleado, impulsando el compromiso, la cultura y la productividad. Bob es co

    Usuarios
    • Gerente de Recursos Humanos
    • Jefe de Personal
    Industrias
    • Tecnología de la información y servicios
    • Software de Computadora
    Segmento de Mercado
    • 81% Mediana Empresa
    • 15% Pequeña Empresa
    Sentimiento del Usuario
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
    • HiBob es una plataforma de RRHH diseñada para agilizar los procesos de incorporación y automatizar tareas de RRHH como el registro de ausencias y las evaluaciones de desempeño.
    • Los revisores aprecian la interfaz intuitiva y fácil de navegar de HiBob, su capacidad para automatizar procesos y el equipo de atención al cliente receptivo.
    • Los revisores mencionaron limitaciones en la personalización, inconsistencias ocasionales en las notificaciones y desafíos para adaptar la plataforma a las necesidades específicas de cada negocio.
  • Pros y Contras
    Expandir/Contraer Pros y Contras
  • Pros y Contras de HiBob HRIS
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
    Facilidad de uso
    733
    Interfaz de usuario
    437
    Útil
    428
    Intuitivo
    424
    Características
    371
    Contras
    Características faltantes
    349
    Personalización limitada
    246
    Características limitadas
    240
    Problemas de integración
    143
    No es fácil de usar
    143
  • Satisfacción del Usuario
    Expandir/Contraer Satisfacción del Usuario
  • HiBob HRIS características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    8.8
    Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
    Promedio: 8.7
    8.6
    Gestión de la organización
    Promedio: 8.6
    8.5
    Rendimiento
    Promedio: 8.6
    7.6
    conformidad
    Promedio: 8.5
  • Detalles del vendedor
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    HiBob
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    Año de fundación
    2015
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    1,889 empleados en LinkedIn®
Descripción del Producto
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Bob es la plataforma de recursos humanos que simplifica la gestión de personas y moderniza la experiencia laboral para cada empleado, impulsando el compromiso, la cultura y la productividad. Bob es co

Usuarios
  • Gerente de Recursos Humanos
  • Jefe de Personal
Industrias
  • Tecnología de la información y servicios
  • Software de Computadora
Segmento de Mercado
  • 81% Mediana Empresa
  • 15% Pequeña Empresa
Sentimiento del Usuario
¿Cómo se determinan estas?Información
Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
  • HiBob es una plataforma de RRHH diseñada para agilizar los procesos de incorporación y automatizar tareas de RRHH como el registro de ausencias y las evaluaciones de desempeño.
  • Los revisores aprecian la interfaz intuitiva y fácil de navegar de HiBob, su capacidad para automatizar procesos y el equipo de atención al cliente receptivo.
  • Los revisores mencionaron limitaciones en la personalización, inconsistencias ocasionales en las notificaciones y desafíos para adaptar la plataforma a las necesidades específicas de cada negocio.
Pros y Contras de HiBob HRIS
¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Facilidad de uso
733
Interfaz de usuario
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Útil
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Características
371
Contras
Características faltantes
349
Personalización limitada
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Características limitadas
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Problemas de integración
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No es fácil de usar
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HiBob HRIS características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
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Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Promedio: 8.7
8.6
Gestión de la organización
Promedio: 8.6
8.5
Rendimiento
Promedio: 8.6
7.6
conformidad
Promedio: 8.5
Detalles del vendedor
Vendedor
HiBob
Sitio web de la empresa
Año de fundación
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Ubicación de la sede
New York
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(2,769)4.5 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
9th Más Fácil de Usar en software Núcleo de RRHH
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    Más de 900,000 pequeñas empresas confían en RUN Powered by ADP® para la nómina y recursos humanos para cuidar de su personal y hacerlo rápido. Con RUN, puedes procesar la nómina desde cualquier lugar

    Usuarios
    • Propietario
    • Presidente
    Industrias
    • Construcción
    • Contabilidad
    Segmento de Mercado
    • 89% Pequeña Empresa
    • 4% Mediana Empresa
    Sentimiento del Usuario
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
    • RUN Powered by ADP es un software de procesamiento de nóminas que ofrece servicios como recursos humanos, actualizaciones administrativas y generación de informes.
    • Los revisores mencionan frecuentemente la interfaz fácil de usar del software, la facilidad del procesamiento de nóminas y el equipo de atención al cliente servicial y bien informado.
    • Los revisores señalaron algunos problemas con el software, incluyendo tarifas excesivas para pequeñas empresas, dificultad para encontrar el sitio web y características de informes que consumen mucho tiempo.
  • Pros y Contras
    Expandir/Contraer Pros y Contras
  • Pros y Contras de RUN Powered by ADP
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    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
    Facilidad de uso
    465
    Atención al Cliente
    287
    Útil
    265
    Gestión de Nóminas
    250
    Nómina
    217
    Contras
    Pobre atención al cliente
    98
    Problemas de nómina
    80
    Informar de problemas
    61
    Características faltantes
    57
    Características limitadas
    50
  • Satisfacción del Usuario
    Expandir/Contraer Satisfacción del Usuario
  • RUN Powered by ADP características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    9.0
    Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
    Promedio: 8.7
    8.8
    Gestión de la organización
    Promedio: 8.6
    9.2
    Rendimiento
    Promedio: 8.6
    9.1
    conformidad
    Promedio: 8.5
  • Detalles del vendedor
    Expandir/Contraer Detalles del vendedor
  • Detalles del vendedor
    Vendedor
    ADP
    Sitio web de la empresa
    Año de fundación
    1949
    Ubicación de la sede
    Roseland, New Jersey
    Twitter
    @ADP
    48,938 seguidores en Twitter
    Página de LinkedIn®
    www.linkedin.com
    80,684 empleados en LinkedIn®
Descripción del Producto
¿Cómo se determinan estas?Información
Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

Más de 900,000 pequeñas empresas confían en RUN Powered by ADP® para la nómina y recursos humanos para cuidar de su personal y hacerlo rápido. Con RUN, puedes procesar la nómina desde cualquier lugar

Usuarios
  • Propietario
  • Presidente
Industrias
  • Construcción
  • Contabilidad
Segmento de Mercado
  • 89% Pequeña Empresa
  • 4% Mediana Empresa
Sentimiento del Usuario
¿Cómo se determinan estas?Información
Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
  • RUN Powered by ADP es un software de procesamiento de nóminas que ofrece servicios como recursos humanos, actualizaciones administrativas y generación de informes.
  • Los revisores mencionan frecuentemente la interfaz fácil de usar del software, la facilidad del procesamiento de nóminas y el equipo de atención al cliente servicial y bien informado.
  • Los revisores señalaron algunos problemas con el software, incluyendo tarifas excesivas para pequeñas empresas, dificultad para encontrar el sitio web y características de informes que consumen mucho tiempo.
Pros y Contras de RUN Powered by ADP
¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Facilidad de uso
465
Atención al Cliente
287
Útil
265
Gestión de Nóminas
250
Nómina
217
Contras
Pobre atención al cliente
98
Problemas de nómina
80
Informar de problemas
61
Características faltantes
57
Características limitadas
50
RUN Powered by ADP características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
9.0
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Promedio: 8.7
8.8
Gestión de la organización
Promedio: 8.6
9.2
Rendimiento
Promedio: 8.6
9.1
conformidad
Promedio: 8.5
Detalles del vendedor
Vendedor
ADP
Sitio web de la empresa
Año de fundación
1949
Ubicación de la sede
Roseland, New Jersey
Twitter
@ADP
48,938 seguidores en Twitter
Página de LinkedIn®
www.linkedin.com
80,684 empleados en LinkedIn®
(2,284)4.4 de 5
15th Más Fácil de Usar en software Núcleo de RRHH
Ver los mejores Servicios de Consultoría para UKG Ready
Guardar en Mis Listas
  • Resumen
    Expandir/Contraer Resumen
  • Descripción del Producto
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

    En UKG, nuestro propósito son las personas®. Estamos en una misión para inspirar a cada organización a convertirse en un gran lugar para trabajar a través de tecnología de RRHH y nómina diseñada para

    Usuarios
    • Profesor
    • Gerente de Recursos Humanos
    Industrias
    • Atención hospitalaria y sanitaria
    • Venta al por Menor
    Segmento de Mercado
    • 55% Mediana Empresa
    • 32% Empresa
    Sentimiento del Usuario
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
    • UKG Ready es una herramienta para registrar el tiempo, enviar solicitudes de PTO, completar revisiones anuales y gestionar la información de RRHH.
    • A los usuarios les gusta la facilidad de uso, la capacidad de acceder al sistema desde múltiples dispositivos y los procesos internos simplificados que promueven una mejor gestión del tiempo y responsabilidad.
    • Los revisores mencionaron que algunas funciones pueden ser difíciles de navegar, los retrasos ocasionales del sistema o las demoras en la carga pueden interrumpir la experiencia del usuario, y la interfaz no es la más intuitiva con algunas funciones que parecen estar ocultas.
  • Pros y Contras
    Expandir/Contraer Pros y Contras
  • Pros y Contras de UKG Ready
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
    Facilidad de uso
    772
    Acceso fácil
    409
    Simple
    300
    Seguimiento del tiempo
    299
    Interfaz de usuario
    272
    Contras
    Problemas de inicio de sesión
    161
    Dificultad de navegación
    151
    Problemas de inicio de sesión
    94
    Problemas de reloj
    89
    No es fácil de usar
    85
  • Satisfacción del Usuario
    Expandir/Contraer Satisfacción del Usuario
  • UKG Ready características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    8.4
    Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
    Promedio: 8.7
    8.4
    Gestión de la organización
    Promedio: 8.6
    8.7
    Rendimiento
    Promedio: 8.6
    8.5
    conformidad
    Promedio: 8.5
  • Detalles del vendedor
    Expandir/Contraer Detalles del vendedor
  • Detalles del vendedor
    Vendedor
    UKG
    Sitio web de la empresa
    Año de fundación
    1977
    Ubicación de la sede
    Weston, FL
    Twitter
    @UKGInc
    44,301 seguidores en Twitter
    Página de LinkedIn®
    www.linkedin.com
    15,875 empleados en LinkedIn®
Descripción del Producto
¿Cómo se determinan estas?Información
Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

En UKG, nuestro propósito son las personas®. Estamos en una misión para inspirar a cada organización a convertirse en un gran lugar para trabajar a través de tecnología de RRHH y nómina diseñada para

Usuarios
  • Profesor
  • Gerente de Recursos Humanos
Industrias
  • Atención hospitalaria y sanitaria
  • Venta al por Menor
Segmento de Mercado
  • 55% Mediana Empresa
  • 32% Empresa
Sentimiento del Usuario
¿Cómo se determinan estas?Información
Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
  • UKG Ready es una herramienta para registrar el tiempo, enviar solicitudes de PTO, completar revisiones anuales y gestionar la información de RRHH.
  • A los usuarios les gusta la facilidad de uso, la capacidad de acceder al sistema desde múltiples dispositivos y los procesos internos simplificados que promueven una mejor gestión del tiempo y responsabilidad.
  • Los revisores mencionaron que algunas funciones pueden ser difíciles de navegar, los retrasos ocasionales del sistema o las demoras en la carga pueden interrumpir la experiencia del usuario, y la interfaz no es la más intuitiva con algunas funciones que parecen estar ocultas.
Pros y Contras de UKG Ready
¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Facilidad de uso
772
Acceso fácil
409
Simple
300
Seguimiento del tiempo
299
Interfaz de usuario
272
Contras
Problemas de inicio de sesión
161
Dificultad de navegación
151
Problemas de inicio de sesión
94
Problemas de reloj
89
No es fácil de usar
85
UKG Ready características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
8.4
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Promedio: 8.7
8.4
Gestión de la organización
Promedio: 8.6
8.7
Rendimiento
Promedio: 8.6
8.5
conformidad
Promedio: 8.5
Detalles del vendedor
Vendedor
UKG
Sitio web de la empresa
Año de fundación
1977
Ubicación de la sede
Weston, FL
Twitter
@UKGInc
44,301 seguidores en Twitter
Página de LinkedIn®
www.linkedin.com
15,875 empleados en LinkedIn®
(1,636)4.5 de 5
11th Más Fácil de Usar en software Núcleo de RRHH
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Precio de Entrada:Contáctanos
  • Resumen
    Expandir/Contraer Resumen
  • Descripción del Producto
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

    Keka es una plataforma global de Operaciones de Personas y Proyectos diseñada para que las empresas en crecimiento alineen equipos, impulsen el rendimiento y optimicen la gestión de recursos humanos,

    Usuarios
    • Gerente de Recursos Humanos
    • Ejecutivo de Recursos Humanos
    Industrias
    • Tecnología de la información y servicios
    • Software de Computadora
    Segmento de Mercado
    • 73% Mediana Empresa
    • 22% Pequeña Empresa
    Sentimiento del Usuario
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
    • Keka es una plataforma de software que simplifica las operaciones de recursos humanos, incluyendo la nómina, la asistencia y la gestión de permisos, y ofrece una gama de características para el compromiso de los empleados y la gestión de datos de recursos humanos.
    • Los revisores aprecian la interfaz fácil de usar, la facilidad de implementación, la variedad de funciones y el soporte al cliente receptivo, con mención especial al módulo de nómina sin problemas, el panel de control intuitivo y la conveniencia de tener todas las tareas relacionadas con RRHH en un solo lugar.
    • Los usuarios mencionaron problemas ocasionales con la interfaz de usuario, demoras en la respuesta del soporte al cliente, complejidades en la configuración inicial para nuevos administradores, errores ocasionales del sistema y limitaciones en la aplicación móvil en comparación con la versión de escritorio.
  • Pros y Contras
    Expandir/Contraer Pros y Contras
  • Pros y Contras de Keka
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
    Facilidad de uso
    838
    Intuitivo
    404
    Útil
    390
    Atención al Cliente
    388
    Simple
    370
    Contras
    Características faltantes
    184
    Pobre atención al cliente
    169
    Personalización limitada
    146
    Características limitadas
    145
    Carga lenta
    117
  • Satisfacción del Usuario
    Expandir/Contraer Satisfacción del Usuario
  • Keka características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    8.9
    Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
    Promedio: 8.7
    8.8
    Gestión de la organización
    Promedio: 8.6
    8.6
    Rendimiento
    Promedio: 8.6
    8.5
    conformidad
    Promedio: 8.5
  • Detalles del vendedor
    Expandir/Contraer Detalles del vendedor
  • Detalles del vendedor
    Año de fundación
    2015
    Ubicación de la sede
    Seattle, US
    Twitter
    @kekahr_official
    1,135 seguidores en Twitter
    Página de LinkedIn®
    www.linkedin.com
    1,129 empleados en LinkedIn®
Descripción del Producto
¿Cómo se determinan estas?Información
Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

Keka es una plataforma global de Operaciones de Personas y Proyectos diseñada para que las empresas en crecimiento alineen equipos, impulsen el rendimiento y optimicen la gestión de recursos humanos,

Usuarios
  • Gerente de Recursos Humanos
  • Ejecutivo de Recursos Humanos
Industrias
  • Tecnología de la información y servicios
  • Software de Computadora
Segmento de Mercado
  • 73% Mediana Empresa
  • 22% Pequeña Empresa
Sentimiento del Usuario
¿Cómo se determinan estas?Información
Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
  • Keka es una plataforma de software que simplifica las operaciones de recursos humanos, incluyendo la nómina, la asistencia y la gestión de permisos, y ofrece una gama de características para el compromiso de los empleados y la gestión de datos de recursos humanos.
  • Los revisores aprecian la interfaz fácil de usar, la facilidad de implementación, la variedad de funciones y el soporte al cliente receptivo, con mención especial al módulo de nómina sin problemas, el panel de control intuitivo y la conveniencia de tener todas las tareas relacionadas con RRHH en un solo lugar.
  • Los usuarios mencionaron problemas ocasionales con la interfaz de usuario, demoras en la respuesta del soporte al cliente, complejidades en la configuración inicial para nuevos administradores, errores ocasionales del sistema y limitaciones en la aplicación móvil en comparación con la versión de escritorio.
Pros y Contras de Keka
¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Facilidad de uso
838
Intuitivo
404
Útil
390
Atención al Cliente
388
Simple
370
Contras
Características faltantes
184
Pobre atención al cliente
169
Personalización limitada
146
Características limitadas
145
Carga lenta
117
Keka características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
8.9
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Promedio: 8.7
8.8
Gestión de la organización
Promedio: 8.6
8.6
Rendimiento
Promedio: 8.6
8.5
conformidad
Promedio: 8.5
Detalles del vendedor
Año de fundación
2015
Ubicación de la sede
Seattle, US
Twitter
@kekahr_official
1,135 seguidores en Twitter
Página de LinkedIn®
www.linkedin.com
1,129 empleados en LinkedIn®
(1,862)4.8 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
2nd Más Fácil de Usar en software Núcleo de RRHH
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Precio de Entrada:₹85.00
  • Resumen
    Expandir/Contraer Resumen
  • Descripción del Producto
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

    HROne es un conjunto de HCM preparado para el futuro que automatiza los procesos de RRHH, simplifica las interacciones humanas y ofrece información procesable para construir mejores lugares de trabajo

    Usuarios
    • Gerente de Recursos Humanos
    • Subgerente
    Industrias
    • Manufactura
    • Tecnología de la información y servicios
    Segmento de Mercado
    • 61% Mediana Empresa
    • 28% Empresa
    Sentimiento del Usuario
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
    • HROne es una herramienta de software diseñada para optimizar y automatizar procesos de recursos humanos como nómina, asistencia, gestión de permisos y reclutamiento.
    • A los revisores les gusta la interfaz fácil de usar, la capacidad de integrarse con otras herramientas, la adaptabilidad de los flujos de trabajo y los informes detallados y visuales para un mejor análisis.
    • Los usuarios informaron problemas con el software volviéndose lento a veces, dificultades para personalizar informes y plantillas de correo electrónico, y la imposibilidad de eliminar perfiles de empleados de forma permanente.
  • Pros y Contras
    Expandir/Contraer Pros y Contras
  • Pros y Contras de HROne
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
    Facilidad de uso
    855
    Útil
    536
    Gestión de Asistencia
    442
    Nómina
    441
    Gestión de Nóminas
    436
    Contras
    Características faltantes
    280
    Características limitadas
    258
    Carga lenta
    250
    Personalización limitada
    222
    Rendimiento lento
    212
  • Satisfacción del Usuario
    Expandir/Contraer Satisfacción del Usuario
  • HROne características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    9.4
    Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
    Promedio: 8.7
    9.4
    Gestión de la organización
    Promedio: 8.6
    9.3
    Rendimiento
    Promedio: 8.6
    9.3
    conformidad
    Promedio: 8.5
  • Detalles del vendedor
    Expandir/Contraer Detalles del vendedor
  • Detalles del vendedor
    Vendedor
    HROne
    Sitio web de la empresa
    Año de fundación
    2016
    Ubicación de la sede
    Noida
    Twitter
    @hronecloud
    1,601 seguidores en Twitter
    Página de LinkedIn®
    www.linkedin.com
    374 empleados en LinkedIn®
Descripción del Producto
¿Cómo se determinan estas?Información
Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

HROne es un conjunto de HCM preparado para el futuro que automatiza los procesos de RRHH, simplifica las interacciones humanas y ofrece información procesable para construir mejores lugares de trabajo

Usuarios
  • Gerente de Recursos Humanos
  • Subgerente
Industrias
  • Manufactura
  • Tecnología de la información y servicios
Segmento de Mercado
  • 61% Mediana Empresa
  • 28% Empresa
Sentimiento del Usuario
¿Cómo se determinan estas?Información
Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
  • HROne es una herramienta de software diseñada para optimizar y automatizar procesos de recursos humanos como nómina, asistencia, gestión de permisos y reclutamiento.
  • A los revisores les gusta la interfaz fácil de usar, la capacidad de integrarse con otras herramientas, la adaptabilidad de los flujos de trabajo y los informes detallados y visuales para un mejor análisis.
  • Los usuarios informaron problemas con el software volviéndose lento a veces, dificultades para personalizar informes y plantillas de correo electrónico, y la imposibilidad de eliminar perfiles de empleados de forma permanente.
Pros y Contras de HROne
¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Facilidad de uso
855
Útil
536
Gestión de Asistencia
442
Nómina
441
Gestión de Nóminas
436
Contras
Características faltantes
280
Características limitadas
258
Carga lenta
250
Personalización limitada
222
Rendimiento lento
212
HROne características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
9.4
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Promedio: 8.7
9.4
Gestión de la organización
Promedio: 8.6
9.3
Rendimiento
Promedio: 8.6
9.3
conformidad
Promedio: 8.5
Detalles del vendedor
Vendedor
HROne
Sitio web de la empresa
Año de fundación
2016
Ubicación de la sede
Noida
Twitter
@hronecloud
1,601 seguidores en Twitter
Página de LinkedIn®
www.linkedin.com
374 empleados en LinkedIn®
(1,109)4.6 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
6th Más Fácil de Usar en software Núcleo de RRHH
Ver los mejores Servicios de Consultoría para Justworks
Guardar en Mis Listas
Precio de Entrada:$8.00
  • Resumen
    Expandir/Contraer Resumen
  • Descripción del Producto
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

    Justworks es una solución multiproducto que ofrece nómina global, beneficios, soporte de cumplimiento, seguimiento de tiempo, herramientas de recursos humanos y más, con un soporte galardonado por exp

    Usuarios
    • Gerente de Operaciones
    • Director Ejecutivo
    Industrias
    • Software de Computadora
    • Tecnología de la información y servicios
    Segmento de Mercado
    • 75% Pequeña Empresa
    • 24% Mediana Empresa
    Sentimiento del Usuario
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
    • Justworks es una plataforma diseñada para gestionar la nómina, los beneficios y el cumplimiento para equipos pequeños, ofreciendo características como el procesamiento de nómina sin problemas, la presentación automática de impuestos y el depósito directo.
    • Los revisores mencionan frecuentemente la interfaz fácil de usar, la naturaleza intuitiva de la plataforma, la facilidad de uso y el soporte al cliente receptivo y servicial como beneficios clave de usar Justworks.
    • Los usuarios informaron algunas limitaciones con la plataforma, como opciones de informes rígidas, actualizaciones ocasionales del sistema sin mucho aviso y una falta de flexibilidad o granularidad que los equipos en crecimiento pueden requerir.
  • Pros y Contras
    Expandir/Contraer Pros y Contras
  • Pros y Contras de Justworks
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
    Facilidad de uso
    559
    Atención al Cliente
    389
    Útil
    369
    Interfaz de usuario
    268
    Intuitivo
    264
    Contras
    Características faltantes
    101
    Pobre atención al cliente
    82
    Características limitadas
    68
    Personalización limitada
    60
    Gestión de empleados
    58
  • Satisfacción del Usuario
    Expandir/Contraer Satisfacción del Usuario
  • Justworks características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    9.2
    Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
    Promedio: 8.7
    8.9
    Gestión de la organización
    Promedio: 8.6
    9.2
    Rendimiento
    Promedio: 8.6
    8.9
    conformidad
    Promedio: 8.5
  • Detalles del vendedor
    Expandir/Contraer Detalles del vendedor
  • Detalles del vendedor
    Vendedor
    Justworks
    Sitio web de la empresa
    Año de fundación
    2012
    Ubicación de la sede
    New York
    Página de LinkedIn®
    www.linkedin.com
    1,520 empleados en LinkedIn®
    Propiedad
    NASDAQ: JW
Descripción del Producto
¿Cómo se determinan estas?Información
Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

Justworks es una solución multiproducto que ofrece nómina global, beneficios, soporte de cumplimiento, seguimiento de tiempo, herramientas de recursos humanos y más, con un soporte galardonado por exp

Usuarios
  • Gerente de Operaciones
  • Director Ejecutivo
Industrias
  • Software de Computadora
  • Tecnología de la información y servicios
Segmento de Mercado
  • 75% Pequeña Empresa
  • 24% Mediana Empresa
Sentimiento del Usuario
¿Cómo se determinan estas?Información
Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
  • Justworks es una plataforma diseñada para gestionar la nómina, los beneficios y el cumplimiento para equipos pequeños, ofreciendo características como el procesamiento de nómina sin problemas, la presentación automática de impuestos y el depósito directo.
  • Los revisores mencionan frecuentemente la interfaz fácil de usar, la naturaleza intuitiva de la plataforma, la facilidad de uso y el soporte al cliente receptivo y servicial como beneficios clave de usar Justworks.
  • Los usuarios informaron algunas limitaciones con la plataforma, como opciones de informes rígidas, actualizaciones ocasionales del sistema sin mucho aviso y una falta de flexibilidad o granularidad que los equipos en crecimiento pueden requerir.
Pros y Contras de Justworks
¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Facilidad de uso
559
Atención al Cliente
389
Útil
369
Interfaz de usuario
268
Intuitivo
264
Contras
Características faltantes
101
Pobre atención al cliente
82
Características limitadas
68
Personalización limitada
60
Gestión de empleados
58
Justworks características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
9.2
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Promedio: 8.7
8.9
Gestión de la organización
Promedio: 8.6
9.2
Rendimiento
Promedio: 8.6
8.9
conformidad
Promedio: 8.5
Detalles del vendedor
Vendedor
Justworks
Sitio web de la empresa
Año de fundación
2012
Ubicación de la sede
New York
Página de LinkedIn®
www.linkedin.com
1,520 empleados en LinkedIn®
Propiedad
NASDAQ: JW
(4,194)4.6 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
10th Más Fácil de Usar en software Núcleo de RRHH
Guardar en Mis Listas
20% de descuento
  • Resumen
    Expandir/Contraer Resumen
  • Descripción del Producto
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

    Remote es la plataforma integral de RRHH y nómina para encontrar, contratar, gestionar y pagar a todo tu equipo en cualquier lugar. Ya sea incorporando a tu primera contratación transfronteriza o esc

    Usuarios
    • Ingeniero de software
    • Ingeniero de Software Senior
    Industrias
    • Software de Computadora
    • Tecnología de la información y servicios
    Segmento de Mercado
    • 46% Pequeña Empresa
    • 43% Mediana Empresa
    Sentimiento del Usuario
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
    • Remote es una plataforma que gestiona el empleo internacional, proporcionando servicios como incorporación, procesamiento de nóminas y cumplimiento.
    • Los revisores mencionan frecuentemente la interfaz fácil de usar, el eficiente soporte al cliente y el procesamiento oportuno de nóminas como beneficios clave de usar Remote.
    • Los revisores mencionaron problemas como el retraso en el procesamiento de documentos durante la incorporación, la falta de flexibilidad en los métodos de retiro de pagos y dificultades ocasionales para contactar con el servicio de atención al cliente.
  • Pros y Contras
    Expandir/Contraer Pros y Contras
  • Pros y Contras de Remote
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
    Facilidad de uso
    1,804
    Atención al Cliente
    1,291
    Útil
    1,282
    Interfaz de usuario
    836
    Intuitivo
    799
    Contras
    Pobre atención al cliente
    368
    Retrasos
    335
    Respuesta lenta
    190
    Características faltantes
    183
    Problemas de pago
    175
  • Satisfacción del Usuario
    Expandir/Contraer Satisfacción del Usuario
  • Remote características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    9.0
    Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
    Promedio: 8.7
    8.6
    Gestión de la organización
    Promedio: 8.6
    9.1
    Rendimiento
    Promedio: 8.6
    8.8
    conformidad
    Promedio: 8.5
  • Detalles del vendedor
    Expandir/Contraer Detalles del vendedor
  • Detalles del vendedor
    Vendedor
    Remote
    Sitio web de la empresa
    Año de fundación
    2019
    Ubicación de la sede
    San Francisco, CA
    Twitter
    @remote
    34,383 seguidores en Twitter
    Página de LinkedIn®
    www.linkedin.com
    10,989 empleados en LinkedIn®
Descripción del Producto
¿Cómo se determinan estas?Información
Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

Remote es la plataforma integral de RRHH y nómina para encontrar, contratar, gestionar y pagar a todo tu equipo en cualquier lugar. Ya sea incorporando a tu primera contratación transfronteriza o esc

Usuarios
  • Ingeniero de software
  • Ingeniero de Software Senior
Industrias
  • Software de Computadora
  • Tecnología de la información y servicios
Segmento de Mercado
  • 46% Pequeña Empresa
  • 43% Mediana Empresa
Sentimiento del Usuario
¿Cómo se determinan estas?Información
Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
  • Remote es una plataforma que gestiona el empleo internacional, proporcionando servicios como incorporación, procesamiento de nóminas y cumplimiento.
  • Los revisores mencionan frecuentemente la interfaz fácil de usar, el eficiente soporte al cliente y el procesamiento oportuno de nóminas como beneficios clave de usar Remote.
  • Los revisores mencionaron problemas como el retraso en el procesamiento de documentos durante la incorporación, la falta de flexibilidad en los métodos de retiro de pagos y dificultades ocasionales para contactar con el servicio de atención al cliente.
Pros y Contras de Remote
¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Facilidad de uso
1,804
Atención al Cliente
1,291
Útil
1,282
Interfaz de usuario
836
Intuitivo
799
Contras
Pobre atención al cliente
368
Retrasos
335
Respuesta lenta
190
Características faltantes
183
Problemas de pago
175
Remote características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
9.0
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Promedio: 8.7
8.6
Gestión de la organización
Promedio: 8.6
9.1
Rendimiento
Promedio: 8.6
8.8
conformidad
Promedio: 8.5
Detalles del vendedor
Vendedor
Remote
Sitio web de la empresa
Año de fundación
2019
Ubicación de la sede
San Francisco, CA
Twitter
@remote
34,383 seguidores en Twitter
Página de LinkedIn®
www.linkedin.com
10,989 empleados en LinkedIn®
(10,560)4.8 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
7th Más Fácil de Usar en software Núcleo de RRHH
Ver los mejores Servicios de Consultoría para Deel
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Precio de Entrada:A partir de $49.00
  • Resumen
    Expandir/Contraer Resumen
  • Descripción del Producto
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

    Deel es la plataforma de recursos humanos todo en uno para equipos globales. Eso significa gestión de recursos humanos de principio a fin para cualquier equipo, en cualquier lugar. Contratar, incorpor

    Usuarios
    • Ingeniero de software
    • Contratista
    Industrias
    • Software de Computadora
    • Tecnología de la información y servicios
    Segmento de Mercado
    • 49% Pequeña Empresa
    • 41% Mediana Empresa
    Sentimiento del Usuario
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
    • Deel es una plataforma diseñada para gestionar contratos, pagos y cumplimiento para el trabajo remoto, ofreciendo características como facturación automática para empleadores, gestión de tiempo libre y múltiples opciones de retiro.
    • A los usuarios les gusta la interfaz fácil de usar de la plataforma, la transparencia en los detalles de pago, la variedad de opciones de retiro y el servicio de atención al cliente receptivo, que en conjunto contribuyen a un proceso de transacción fluido y eficiente.
    • Los usuarios experimentaron problemas con tarifas altas de transferencia y conversión de moneda, tiempos de carga lentos, una aplicación móvil menos intuitiva y falta de claridad en ciertas secciones de la plataforma, lo que sugiere margen de mejora en estas áreas.
  • Pros y Contras
    Expandir/Contraer Pros y Contras
  • Pros y Contras de Deel
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
    Facilidad de uso
    6,414
    Comodidad
    3,431
    Simple
    3,247
    Útil
    2,971
    Pagos fáciles
    2,837
    Contras
    Altas tarifas
    1,095
    Caro
    1,058
    Problemas de pago
    886
    Retrasos
    792
    Problemas de retiro
    653
  • Satisfacción del Usuario
    Expandir/Contraer Satisfacción del Usuario
  • Deel características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    9.3
    Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
    Promedio: 8.7
    9.2
    Gestión de la organización
    Promedio: 8.6
    9.2
    Rendimiento
    Promedio: 8.6
    9.2
    conformidad
    Promedio: 8.5
  • Detalles del vendedor
    Expandir/Contraer Detalles del vendedor
  • Detalles del vendedor
    Vendedor
    Deel
    Sitio web de la empresa
    Año de fundación
    2019
    Ubicación de la sede
    San Francisco, California
    Twitter
    @deel
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Descripción del Producto
¿Cómo se determinan estas?Información
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Deel es la plataforma de recursos humanos todo en uno para equipos globales. Eso significa gestión de recursos humanos de principio a fin para cualquier equipo, en cualquier lugar. Contratar, incorpor

Usuarios
  • Ingeniero de software
  • Contratista
Industrias
  • Software de Computadora
  • Tecnología de la información y servicios
Segmento de Mercado
  • 49% Pequeña Empresa
  • 41% Mediana Empresa
Sentimiento del Usuario
¿Cómo se determinan estas?Información
Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
  • Deel es una plataforma diseñada para gestionar contratos, pagos y cumplimiento para el trabajo remoto, ofreciendo características como facturación automática para empleadores, gestión de tiempo libre y múltiples opciones de retiro.
  • A los usuarios les gusta la interfaz fácil de usar de la plataforma, la transparencia en los detalles de pago, la variedad de opciones de retiro y el servicio de atención al cliente receptivo, que en conjunto contribuyen a un proceso de transacción fluido y eficiente.
  • Los usuarios experimentaron problemas con tarifas altas de transferencia y conversión de moneda, tiempos de carga lentos, una aplicación móvil menos intuitiva y falta de claridad en ciertas secciones de la plataforma, lo que sugiere margen de mejora en estas áreas.
Pros y Contras de Deel
¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Facilidad de uso
6,414
Comodidad
3,431
Simple
3,247
Útil
2,971
Pagos fáciles
2,837
Contras
Altas tarifas
1,095
Caro
1,058
Problemas de pago
886
Retrasos
792
Problemas de retiro
653
Deel características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
9.3
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Promedio: 8.7
9.2
Gestión de la organización
Promedio: 8.6
9.2
Rendimiento
Promedio: 8.6
9.2
conformidad
Promedio: 8.5
Detalles del vendedor
Vendedor
Deel
Sitio web de la empresa
Año de fundación
2019
Ubicación de la sede
San Francisco, California
Twitter
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(4,730)4.5 de 5
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Ver los mejores Servicios de Consultoría para Paylocity
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  • Resumen
    Expandir/Contraer Resumen
  • Descripción del Producto
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

    Paylocity sabe que cuando se trata de tareas diarias para profesionales de HCM como nómina, beneficios, talento y gestión de la fuerza laboral, poder hacerlo todo en un solo lugar es ideal. Una plataf

    Usuarios
    • Gerente de Recursos Humanos
    • Controlador
    Industrias
    • Software de Computadora
    • Tecnología de la información y servicios
    Segmento de Mercado
    • 74% Mediana Empresa
    • 20% Pequeña Empresa
    Sentimiento del Usuario
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
    • Paylocity es un software de nómina y recursos humanos que ofrece servicios como procesamiento de nómina, gestión del tiempo e incorporación de empleados.
    • Los revisores aprecian la facilidad de uso de Paylocity, sus sólidas capacidades de generación de informes y la disponibilidad del servicio al cliente, que incluye un gerente de cuenta dedicado para asistencia.
    • Los usuarios informaron problemas con la Configuración del Libro Mayor, inconsistencias en el servicio al cliente, dificultades para navegar por ciertas funciones y limitaciones en la aplicación móvil.
  • Pros y Contras
    Expandir/Contraer Pros y Contras
  • Pros y Contras de Paylocity
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
    Facilidad de uso
    797
    Útil
    339
    Atención al Cliente
    336
    Intuitivo
    324
    Simple
    277
    Contras
    Pobre atención al cliente
    216
    Características faltantes
    162
    Curva de aprendizaje
    149
    No intuitivo
    110
    Malos servicios de soporte
    110
  • Satisfacción del Usuario
    Expandir/Contraer Satisfacción del Usuario
  • Paylocity características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    8.9
    Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
    Promedio: 8.7
    8.3
    Gestión de la organización
    Promedio: 8.6
    8.5
    Rendimiento
    Promedio: 8.6
    8.3
    conformidad
    Promedio: 8.5
  • Detalles del vendedor
    Expandir/Contraer Detalles del vendedor
  • Detalles del vendedor
    Vendedor
    Paylocity
    Sitio web de la empresa
    Año de fundación
    1997
    Ubicación de la sede
    Schaumburg, IL
    Twitter
    @Paylocity
    4,597 seguidores en Twitter
    Página de LinkedIn®
    www.linkedin.com
    6,419 empleados en LinkedIn®
Descripción del Producto
¿Cómo se determinan estas?Información
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Paylocity sabe que cuando se trata de tareas diarias para profesionales de HCM como nómina, beneficios, talento y gestión de la fuerza laboral, poder hacerlo todo en un solo lugar es ideal. Una plataf

Usuarios
  • Gerente de Recursos Humanos
  • Controlador
Industrias
  • Software de Computadora
  • Tecnología de la información y servicios
Segmento de Mercado
  • 74% Mediana Empresa
  • 20% Pequeña Empresa
Sentimiento del Usuario
¿Cómo se determinan estas?Información
Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
  • Paylocity es un software de nómina y recursos humanos que ofrece servicios como procesamiento de nómina, gestión del tiempo e incorporación de empleados.
  • Los revisores aprecian la facilidad de uso de Paylocity, sus sólidas capacidades de generación de informes y la disponibilidad del servicio al cliente, que incluye un gerente de cuenta dedicado para asistencia.
  • Los usuarios informaron problemas con la Configuración del Libro Mayor, inconsistencias en el servicio al cliente, dificultades para navegar por ciertas funciones y limitaciones en la aplicación móvil.
Pros y Contras de Paylocity
¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Facilidad de uso
797
Útil
339
Atención al Cliente
336
Intuitivo
324
Simple
277
Contras
Pobre atención al cliente
216
Características faltantes
162
Curva de aprendizaje
149
No intuitivo
110
Malos servicios de soporte
110
Paylocity características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
8.9
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Promedio: 8.7
8.3
Gestión de la organización
Promedio: 8.6
8.5
Rendimiento
Promedio: 8.6
8.3
conformidad
Promedio: 8.5
Detalles del vendedor
Vendedor
Paylocity
Sitio web de la empresa
Año de fundación
1997
Ubicación de la sede
Schaumburg, IL
Twitter
@Paylocity
4,597 seguidores en Twitter
Página de LinkedIn®
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6,419 empleados en LinkedIn®
(3,805)4.2 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
Ver los mejores Servicios de Consultoría para ADP Workforce Now
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  • Resumen
    Expandir/Contraer Resumen
  • Descripción del Producto
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

    ADP Workforce Now es la única suite de recursos humanos en la nube, todo en uno, que se adapta a la forma en que trabajas. Construido sobre una única base de datos, ADP Workforce Now cuenta con Gestió

    Usuarios
    • Gerente de Recursos Humanos
    • Gerente de Recursos Humanos
    Industrias
    • Atención hospitalaria y sanitaria
    • Gestión de organizaciones sin fines de lucro
    Segmento de Mercado
    • 64% Mediana Empresa
    • 20% Empresa
    Sentimiento del Usuario
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
    • ADP Workforce Now es una plataforma diseñada para gestionar la nómina, los recursos humanos y los beneficios en un solo lugar, con características como capacidades de informes, procesamiento de nómina y opciones de autoservicio para empleados.
    • Los revisores aprecian la interfaz fácil de usar, el procesamiento de nómina sin problemas y la capacidad de integrarse con otras aplicaciones empresariales, destacando la flexibilidad y eficiencia de la plataforma.
    • Los usuarios informaron limitaciones en las opciones de personalización, deficiencias ocasionales en el soporte al cliente y problemas con la integración de módulos, lo que indica áreas para una posible mejora.
  • Pros y Contras
    Expandir/Contraer Pros y Contras
  • Pros y Contras de ADP Workforce Now
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
    Facilidad de uso
    240
    Útil
    174
    Atención al Cliente
    144
    Características
    131
    Gestión de Nóminas
    122
    Contras
    Pobre atención al cliente
    113
    Características faltantes
    80
    No es fácil de usar
    70
    Personalización limitada
    63
    Malos servicios de soporte
    61
  • Satisfacción del Usuario
    Expandir/Contraer Satisfacción del Usuario
  • ADP Workforce Now características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    8.0
    Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
    Promedio: 8.7
    8.1
    Gestión de la organización
    Promedio: 8.6
    8.1
    Rendimiento
    Promedio: 8.6
    8.3
    conformidad
    Promedio: 8.5
  • Detalles del vendedor
    Expandir/Contraer Detalles del vendedor
  • Detalles del vendedor
    Vendedor
    ADP
    Sitio web de la empresa
    Año de fundación
    1949
    Ubicación de la sede
    Roseland, New Jersey
    Twitter
    @ADP
    48,938 seguidores en Twitter
    Página de LinkedIn®
    www.linkedin.com
    80,684 empleados en LinkedIn®
Descripción del Producto
¿Cómo se determinan estas?Información
Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

ADP Workforce Now es la única suite de recursos humanos en la nube, todo en uno, que se adapta a la forma en que trabajas. Construido sobre una única base de datos, ADP Workforce Now cuenta con Gestió

Usuarios
  • Gerente de Recursos Humanos
  • Gerente de Recursos Humanos
Industrias
  • Atención hospitalaria y sanitaria
  • Gestión de organizaciones sin fines de lucro
Segmento de Mercado
  • 64% Mediana Empresa
  • 20% Empresa
Sentimiento del Usuario
¿Cómo se determinan estas?Información
Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
  • ADP Workforce Now es una plataforma diseñada para gestionar la nómina, los recursos humanos y los beneficios en un solo lugar, con características como capacidades de informes, procesamiento de nómina y opciones de autoservicio para empleados.
  • Los revisores aprecian la interfaz fácil de usar, el procesamiento de nómina sin problemas y la capacidad de integrarse con otras aplicaciones empresariales, destacando la flexibilidad y eficiencia de la plataforma.
  • Los usuarios informaron limitaciones en las opciones de personalización, deficiencias ocasionales en el soporte al cliente y problemas con la integración de módulos, lo que indica áreas para una posible mejora.
Pros y Contras de ADP Workforce Now
¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Facilidad de uso
240
Útil
174
Atención al Cliente
144
Características
131
Gestión de Nóminas
122
Contras
Pobre atención al cliente
113
Características faltantes
80
No es fácil de usar
70
Personalización limitada
63
Malos servicios de soporte
61
ADP Workforce Now características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
8.0
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Promedio: 8.7
8.1
Gestión de la organización
Promedio: 8.6
8.1
Rendimiento
Promedio: 8.6
8.3
conformidad
Promedio: 8.5
Detalles del vendedor
Vendedor
ADP
Sitio web de la empresa
Año de fundación
1949
Ubicación de la sede
Roseland, New Jersey
Twitter
@ADP
48,938 seguidores en Twitter
Página de LinkedIn®
www.linkedin.com
80,684 empleados en LinkedIn®
(1,185)4.5 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
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Precio de Entrada:Gratis
  • Resumen
    Expandir/Contraer Resumen
  • Descripción del Producto
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

    greytHR es un sistema integral de gestión de recursos humanos (HRMS) diseñado para simplificar funciones complejas, recurrentes y esenciales de recursos humanos y nómina de manera conforme y segura. E

    Usuarios
    • Gerente de Recursos Humanos
    • Recursos Humanos
    Industrias
    • Tecnología de la información y servicios
    • Software de Computadora
    Segmento de Mercado
    • 64% Mediana Empresa
    • 24% Pequeña Empresa
    Sentimiento del Usuario
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
    • greytHR es una plataforma de software que gestiona funciones básicas de recursos humanos como nómina, asistencia, permisos y autoservicio de empleados.
    • Los revisores mencionan frecuentemente la interfaz fácil de usar, la capacidad de agilizar las tareas administrativas y la conveniencia de tener todas las funciones relacionadas con RRHH en un solo lugar.
    • Los usuarios mencionaron tiempos de respuesta ocasionalmente lentos del soporte al cliente, opciones limitadas de personalización para los informes y fallos ocasionales en la aplicación móvil.
  • Pros y Contras
    Expandir/Contraer Pros y Contras
  • Pros y Contras de greytHR
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
    Facilidad de uso
    239
    Nómina
    130
    Gestión de Nóminas
    127
    Simple
    124
    Seguimiento de asistencia
    108
    Contras
    Rendimiento lento
    57
    Pobre atención al cliente
    56
    Carga lenta
    56
    Personalización limitada
    55
    Características faltantes
    53
  • Satisfacción del Usuario
    Expandir/Contraer Satisfacción del Usuario
  • greytHR características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    8.7
    Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
    Promedio: 8.7
    8.8
    Gestión de la organización
    Promedio: 8.6
    8.6
    Rendimiento
    Promedio: 8.6
    8.5
    conformidad
    Promedio: 8.5
  • Detalles del vendedor
    Expandir/Contraer Detalles del vendedor
  • Detalles del vendedor
    Sitio web de la empresa
    Año de fundación
    1994
    Ubicación de la sede
    Bangalore
    Twitter
    @greythr2
    1,122 seguidores en Twitter
    Página de LinkedIn®
    www.linkedin.com
    984 empleados en LinkedIn®
Descripción del Producto
¿Cómo se determinan estas?Información
Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

greytHR es un sistema integral de gestión de recursos humanos (HRMS) diseñado para simplificar funciones complejas, recurrentes y esenciales de recursos humanos y nómina de manera conforme y segura. E

Usuarios
  • Gerente de Recursos Humanos
  • Recursos Humanos
Industrias
  • Tecnología de la información y servicios
  • Software de Computadora
Segmento de Mercado
  • 64% Mediana Empresa
  • 24% Pequeña Empresa
Sentimiento del Usuario
¿Cómo se determinan estas?Información
Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
  • greytHR es una plataforma de software que gestiona funciones básicas de recursos humanos como nómina, asistencia, permisos y autoservicio de empleados.
  • Los revisores mencionan frecuentemente la interfaz fácil de usar, la capacidad de agilizar las tareas administrativas y la conveniencia de tener todas las funciones relacionadas con RRHH en un solo lugar.
  • Los usuarios mencionaron tiempos de respuesta ocasionalmente lentos del soporte al cliente, opciones limitadas de personalización para los informes y fallos ocasionales en la aplicación móvil.
Pros y Contras de greytHR
¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Facilidad de uso
239
Nómina
130
Gestión de Nóminas
127
Simple
124
Seguimiento de asistencia
108
Contras
Rendimiento lento
57
Pobre atención al cliente
56
Carga lenta
56
Personalización limitada
55
Características faltantes
53
greytHR características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
8.7
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Promedio: 8.7
8.8
Gestión de la organización
Promedio: 8.6
8.6
Rendimiento
Promedio: 8.6
8.5
conformidad
Promedio: 8.5
Detalles del vendedor
Sitio web de la empresa
Año de fundación
1994
Ubicación de la sede
Bangalore
Twitter
@greythr2
1,122 seguidores en Twitter
Página de LinkedIn®
www.linkedin.com
984 empleados en LinkedIn®
  • Resumen
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  • Descripción del Producto
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

    Revolut People es una plataforma de recursos humanos orientada al rendimiento, creada por el equipo detrás de Revolut, una de las empresas tecnológicas de más rápido crecimiento en Europa. Desarrollad

    Usuarios
    No hay información disponible
    Industrias
    No hay información disponible
    Segmento de Mercado
    • 71% Pequeña Empresa
    • 29% Mediana Empresa
  • Pros y Contras
    Expandir/Contraer Pros y Contras
  • Pros y Contras de Revolut People
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
    Facilidad de uso
    11
    Atención al Cliente
    9
    Características completas
    8
    Útil
    8
    Implementación fácil
    6
    Contras
    Características faltantes
    5
    Problemas de integración
    3
    Personalización limitada
    3
    No es fácil de usar
    3
    Curva de aprendizaje
    2
  • Satisfacción del Usuario
    Expandir/Contraer Satisfacción del Usuario
  • Revolut People características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    9.4
    Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
    Promedio: 8.7
    9.0
    Gestión de la organización
    Promedio: 8.6
    9.3
    Rendimiento
    Promedio: 8.6
    0.0
    No hay información disponible
  • Detalles del vendedor
    Expandir/Contraer Detalles del vendedor
  • Detalles del vendedor
    Vendedor
    REVOLUT
    Año de fundación
    2015
    Ubicación de la sede
    London, UK
    Twitter
    @RevolutApp
    427,327 seguidores en Twitter
    Página de LinkedIn®
    www.linkedin.com
    20,987 empleados en LinkedIn®
Descripción del Producto
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Revolut People es una plataforma de recursos humanos orientada al rendimiento, creada por el equipo detrás de Revolut, una de las empresas tecnológicas de más rápido crecimiento en Europa. Desarrollad

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3
Personalización limitada
3
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Curva de aprendizaje
2
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Gestión de la organización
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Más Información Sobre Software de Recursos Humanos Central

Perspectivas de compra de software de RRHH central a simple vista

El software de RRHH central sirve como el sistema central para gestionar los datos de los empleados, optimizar las operaciones de RRHH y apoyar el cumplimiento en toda la organización. Ofrece capacidades como consolidación de datos, flujos de trabajo automatizados, seguimiento de políticas e informes de la fuerza laboral.

Las organizaciones suelen utilizar plataformas de RRHH central para mantener registros precisos de los empleados, gestionar permisos y asistencia, integrar y desintegrar personal, y automatizar tareas esenciales de RRHH. Las soluciones van desde herramientas ligeras para pequeñas empresas hasta sistemas de nivel empresarial diseñados para grandes equipos con múltiples ubicaciones o industrias con alta carga de cumplimiento.

La mayoría de las soluciones de RRHH central se cobran por usuario al año. Según los datos de G2, los precios comienzan con planes gratuitos para necesidades básicas, promedian alrededor de $310.76 por usuario/año, y pueden escalar a más de $7,000 por usuario/año para soluciones empresariales con todas las funciones.

Al evaluar el software de RRHH central, considere el tamaño de su empresa, los procesos internos de RRHH, las necesidades de integración, los requisitos regulatorios y las expectativas de soporte. Las preguntas clave a considerar incluyen:

  • ¿Qué partes del perfil del empleado pueden actualizar el personal por su cuenta?
  • ¿Qué tan personalizables son los flujos de trabajo, permisos y cadenas de aprobación?
  • ¿Con qué sistemas de terceros (por ejemplo, nómina, LMS, ATS) se integra?
  • ¿Qué opciones de incorporación y soporte están disponibles?
  • ¿La plataforma ofrece informes en tiempo real y registros listos para auditoría?

Las soluciones de RRHH central mejor valoradas en G2 actualmente incluyen Rippling, BambooHR, HiBob HRIS, RUN Powered by ADP y Keka.

¿Qué es el software de RRHH central?

G2 define el software de RRHH central como plataformas que sirven como el sistema central de registro para gestionar datos esenciales de los empleados, optimizar tareas administrativas de RRHH y apoyar el cumplimiento en una organización. Estos sistemas consolidan datos de funciones como nómina, incorporación, beneficios y gestión del rendimiento, permitiendo a los equipos de RRHH rastrear, actualizar e informar sobre la información de la fuerza laboral.

Las soluciones de RRHH central recopilan datos de primera mano de fuentes como herramientas de seguimiento de tiempo, formularios de incorporación, evaluaciones de rendimiento y registros de beneficios. Organizan estos datos por rol, antigüedad, departamento, compensación y cambios a lo largo del tiempo para mantener un sistema de registro confiable.

A medida que las organizaciones crecen, el software de RRHH central ayuda a automatizar tareas rutinarias como mantener registros de empleados, gestionar solicitudes de tiempo libre, rastrear el historial de compensación y apoyar el cumplimiento con regulaciones laborales federales, estatales y locales. Muchas plataformas también se integran con herramientas de terceros, como sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) o sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), para extender sus capacidades a lo largo del ciclo de vida completo del empleado.

Las herramientas de informes integradas o los módulos de análisis permiten a los profesionales de RRHH generar conocimientos sobre la fuerza laboral en temas clave como tasas de rotación, métricas de diversidad, resultados de incorporación y tendencias de retención. Estos conocimientos pueden informar decisiones estratégicas, asegurar el cumplimiento regulatorio y optimizar las estrategias de talento.

Se proyecta que el mercado de software de RRHH central crecerá de $19.45 mil millones en 2024 a $21.03 mil millones en 2025, reflejando una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) del 8.1%. (Fuente 1)

El software de RRHH central sigue siendo una categoría muy activa y bien valorada en G2, con 700 productos actualmente rastreados y más de 6,749 reseñas verificadas recopiladas en los últimos 12 meses. Este fuerte volumen de comentarios destaca la importancia de la categoría para las organizaciones centradas en modernizar sus operaciones de RRHH. (Fuente 2)

¿Cuáles son los sistemas de RRHH central mejor valorados en G2?

G2 evalúa los productos de software de RRHH central utilizando un algoritmo propietario que considera las calificaciones de satisfacción de usuarios reales y la popularidad de los datos de reseñas. Basado en los últimos datos, aquí están los cinco principales productos de software de RRHH central:​

1. Rippling

  • Número de Reseñas: 2,78
  • Satisfacción: 100
  • Presencia en el Mercado: 96
  • Puntuación G2: 98

2. BambooHR

  • Número de Reseñas: 1,854
  • Satisfacción: 99
  • Presencia en el Mercado: 92
  • Puntuación G2: 95

3. HiBob HRIS

  • Número de Reseñas: 1,179
  • Satisfacción: 98
  • Presencia en el Mercado: 85
  • Puntuación G2: 91

4. RUN Powered by ADP

  • Número de Reseñas: 329
  • Satisfacción: 71
  • Presencia en el Mercado: 98
  • Puntuación G2: 85

5. Keka

  • Número de Reseñas: 1,082
  • Satisfacción: 96
  • Presencia en el Mercado: 73
  • Puntuación G2: 84

Estas clasificaciones se determinan combinando calificaciones de usuarios verificadas y datos de popularidad de búsqueda web pública:

  • Puntuación de Satisfacción: Este métrica refleja la satisfacción del usuario basada en reseñas verificadas. Tiene en cuenta la calidad, cantidad, actualidad y calificaciones de los usuarios en criterios como facilidad de uso, soporte y dirección del producto. Muestra qué tan bien un producto cumple con las expectativas del usuario. (Fuente 2)
  • Puntuación de Presencia en el Mercado: Esta puntuación evalúa la visibilidad y alcance de un producto dentro del mercado. Extrae datos de la plataforma de G2 y fuentes externas para evaluar indicadores como el tamaño de la empresa, el número de empleados, la presencia web y el seguimiento social. (Fuente 2)
  • Puntuación G2: La Puntuación G2 es una calificación de 0 a 100 que clasifica los productos de software combinando dos factores ponderados: Satisfacción, basada en reseñas de usuarios verificadas, y Presencia en el Mercado, que incluye métricas como el tamaño de la empresa, el tráfico web y el seguimiento social. La puntuación determina la ubicación de cada producto en el Informe Grid® y permite a los compradores comparar herramientas basadas tanto en comentarios de usuarios como en datos de mercado. (Fuente 2)

Consideraciones de precios y costos del software de RRHH central

El precio del software de RRHH central varía significativamente según el proveedor, el tamaño de la empresa, la profundidad de las funciones y el método de implementación. Los niveles de precios generalmente se dividen en tres categorías principales:

  • Planes gratuitos: Ofrecen funciones básicas adecuadas para equipos pequeños que gestionan registros simples de empleados y funciones limitadas de RRHH.
  • Planes de nivel de entrada y mercado medio: Estos planes incluyen módulos estándar como incorporación, seguimiento de permisos y gestión de documentos, con precios por usuario orientados a empresas en crecimiento.
  • Planes de nivel empresarial: Ofrecen una funcionalidad amplia con opciones avanzadas de configuración, integraciones con otros sistemas de RRHH, herramientas de cumplimiento listas para auditoría y soporte premium.

La mayoría de los sistemas de RRHH central se cobran por usuario al año, aunque pueden estar disponibles opciones mensuales. Basado en datos de G2 para 37 productos de RRHH central y 93 ediciones, el costo promedio de la licencia anual es de aproximadamente $310.76. Algunos productos ofrecen planes gratuitos, mientras que las soluciones empresariales más robustas alcanzan hasta $7,188 por usuario al año.

Al evaluar los precios, las organizaciones deben considerar el costo total de propiedad (TCO), incluyendo:

  • Tiempo de configuración e incorporación
  • Integración con herramientas de nómina, ATS o LMS
  • Capacitación para administradores y usuarios finales
  • Soporte técnico continuo o actualizaciones del sistema dirigidas por el proveedor

También se deben considerar costos adicionales como infraestructura, recursos internos de TI y mantenimiento para implementaciones locales.

Tipos de software de RRHH central en G2

Las soluciones de RRHH central generalmente se dividen en las siguientes categorías, cada una diseñada para apoyar necesidades empresariales específicas, estructuras operativas y preferencias de implementación:

  • Suites Integradas de RRHH Central: Estas suites combinan funciones centrales de RRHH, como gestión de datos de empleados, incorporación, seguimiento de tiempo y administración de beneficios, en una plataforma unificada, optimizando las operaciones de RRHH y reduciendo la dependencia de herramientas desconectadas.
  • Software de Análisis de RRHH: Priorizan el análisis de la fuerza laboral ofreciendo paneles, KPI e información predictiva para ayudar a los equipos de RRHH a monitorear tendencias como rotación, retención y productividad de la fuerza laboral.
  • RRHH Central Específico de la Industria: Adaptado a los requisitos únicos de cumplimiento y flujo de trabajo de industrias específicas. Estas soluciones a menudo incluyen plantillas de cumplimiento integradas, terminología alineada con la industria y flujos de trabajo personalizados. Ejemplos incluyen RRHH en Salud, RRHH en Construcción, RRHH en Organizaciones Sin Fines de Lucro y RRHH en Educación.
  • RRHH Central Basado en la Nube: Entregado a través de infraestructura basada en la web, estas soluciones proporcionan acceso remoto, reducen la carga de TI y soportan actualizaciones en tiempo real para fuerzas de trabajo híbridas o distribuidas.
  • RRHH Central Enfocado en la Incorporación: Construido para optimizar la experiencia del nuevo empleado con herramientas para la recopilación de documentos, seguimiento de cumplimiento y automatización de tareas durante el proceso de incorporación de empleados.
  • RRHH Central para Pequeñas Empresas: Ofrece capacidades esenciales de RRHH en un formato ligero y fácil de usar para equipos más pequeños. Cubre lo básico como registros de empleados, seguimiento de permisos e informes básicos.
  • RRHH Central Empresarial: Soporta ecosistemas de RRHH complejos con características como permisos basados en roles, registros de auditoría, soporte para múltiples ubicaciones e integraciones con sistemas de nómina y rendimiento.

Mejores características del software de RRHH central valoradas por los revisores de G2

Al evaluar soluciones de RRHH central, concéntrese en las capacidades centrales que ayudan a optimizar la gestión de la fuerza laboral, asegurar el cumplimiento y apoyar las operaciones diarias de RRHH. Aquí están las características esenciales comúnmente encontradas en las principales plataformas de RRHH central:

  • Gestión de la Organización: Permite a los equipos de RRHH estructurar a los empleados por departamentos, roles y líneas de reporte. Este marco se utiliza para controlar el acceso, generar informes y gestionar equipos de manera más eficiente.
  • Seguimiento de Tiempo, Asistencia y PTO: Esta herramienta rastrea las horas de los empleados, horarios, días de vacaciones, licencias por enfermedad y otros tipos de tiempo libre en un solo lugar. Ayuda a asegurar una nómina precisa y el cumplimiento de las leyes laborales.
  • Administración de Beneficios: Esto permite a los empleados ver y gestionar sus planes de salud, dental y otros beneficios. Los equipos de RRHH también pueden rastrear deducciones de nómina y actualizar planes durante la inscripción abierta o eventos de vida.
  • Estructuras Salariales: Soporta la gestión de compensaciones consistentes organizando descripciones de trabajo y grados salariales en toda la organización.
  • Herramientas de Cumplimiento: Estas herramientas ayudan a asegurar que las políticas de RRHH se alineen con los estándares legales rastreando áreas clave de cumplimiento y automatizando los informes relacionados.
  • Gestión de Gastos: Permite a los empleados enviar informes de gastos y rastrear reembolsos. A menudo se integra con sistemas de nómina o finanzas para un procesamiento más fluido.

Principales beneficios del software de RRHH central identificados por los revisores de G2

Implementar software de RRHH central de manera efectiva puede llevar a mejoras medibles en las operaciones de RRHH, incluyendo:

Procesos de RRHH centralizados y simplificados: Las plataformas de RRHH central consolidan funciones críticas de RRHH, como la gestión de permisos, el acceso a nómina y los flujos de trabajo de documentos, en un solo sistema. Esta integración optimiza las operaciones diarias, reduce la carga administrativa y mejora la experiencia del empleado.

La herramienta integra RRHH, nómina, beneficios y gestión de TI en una sola plataforma, reduciendo la necesidad de múltiples sistemas. La interfaz de usuario es moderna, limpia e intuitiva, lo que facilita la navegación incluso para usuarios no técnicos y usuarios primerizos como yo. ¡Gracias equipo!” - Varalakshmi S., Desarrolladora de Software

Gestión de nómina confiable y automatizada: Estos sistemas procesan la nómina con precisión al sincronizarse con los datos de asistencia y registros de tiempo libre, reduciendo errores humanos y asegurando una compensación oportuna.

Es el software de beneficios y nómina de RRHH más fácil de usar. Todo es fácil de encontrar y fácil de editar/cambiar cosas cuando es necesario. Me encanta que Rippling sea el único lugar al que necesito ir para verificar mis beneficios, enviar solicitudes de tiempo libre, recopilar mis documentos fiscales y monitorear a mis subordinados (empleados que me reportan).” - Rod C. Director Creativo

Diseño centrado en el usuario que impulsa la adopción: Con interfaces limpias y funcionalidad móvil, las herramientas de RRHH central son fáciles de adoptar y usar consistentemente por los empleados, incluso sin capacitación formal.

“Esta herramienta ha sido un cambio de juego para nuestros procesos de RRHH. El proceso de implementación fue muy fluido. La interfaz fácil de usar facilita el manejo de la base de datos de personas, la gestión de asistencia y permisos todo en un solo lugar. Además, el equipo de soporte es muy receptivo y servicial, asegurando que cualquier problema se resuelva dentro de 24 a 48 horas. También estamos usando esta herramienta para nuestras actividades diarias. La integración biométrica nos ayudó a rastrear los datos de inicio de sesión de los empleados.” - Manasa D., HRBP-Ejecutiva

Mejor seguimiento del tiempo y programación: Los empleados se benefician de herramientas de seguimiento del tiempo intuitivas que facilitan el monitoreo de la disponibilidad, la solicitud de tiempo libre y la organización, mientras que brindan a RRHH un mayor control y visibilidad.

“Usamos esta herramienta para publicaciones de trabajo, seguimiento de candidatos, documentación de empleados, procesos de incorporación y mucho más. Estamos agradecidos de que BambooHR trabaje arduamente para proporcionar un lugar seguro y protegido para los datos más sensibles de nuestros empleados.” - Michelle A., Gerente de Recursos Humanos

Principales desafíos de las soluciones de RRHH central identificados por los revisores de G2

Si bien los sistemas de RRHH central aportan la estructura necesaria a las operaciones de RRHH, los revisores de G2 también destacan limitaciones clave. Estos incluyen confusión de procesos, problemas de acceso a datos y cuellos de botella en las aprobaciones. Esto es lo que revelan los revisores y cómo las organizaciones pueden abordar proactivamente estas preocupaciones:

1. Incapacidad para editar información personal o laboral de forma independiente: Los empleados a menudo encuentran obstáculos al intentar actualizar su propia información, requiriendo la intervención de RRHH incluso para cambios menores como actualizaciones de departamento o detalles de contacto.

  • Preguntas esenciales para hacer a su proveedor de RRHH central: ¿Qué tipos de datos del perfil del empleado pueden editar los usuarios finales? ¿Las solicitudes de cambio están sujetas a flujos de trabajo de aprobación?
  • Cómo superar el desafío: Busque sistemas que soporten actualizaciones de autoservicio para detalles personales, con rutas de aprobación controladas por RRHH para campos sensibles como salario o título del trabajo.

2. Errores o retrasos en el seguimiento de asistencia y registros: Los datos de registro inexactos o retrasados, a menudo debido a problemas de sincronización entre sistemas biométricos y el software, pueden interrumpir los cálculos de nómina y la confianza de los empleados.

  • Preguntas esenciales para hacer a su proveedor de RRHH central: ¿Qué métodos de seguimiento de asistencia soporta? ¿Cómo se sincronizan y validan los datos para garantizar su precisión?
  • Cómo superar el desafío: Elija plataformas que ofrezcan seguimiento multicanal (web, móvil, biométrico) y proporcionen paneles en tiempo real para detectar y corregir discrepancias temprano.

3. Visibilidad limitada basada en roles y transparencia de aprobaciones: Algunos usuarios notan flujos de trabajo de aprobación poco claros o inconsistentes, lo que dificulta saber quién necesita tomar acción o en qué estado se encuentra una solicitud.

  • Preguntas esenciales para hacer a su proveedor de RRHH central: ¿Se pueden configurar las rutas de aprobación por departamento o proceso? ¿Los aprobadores se muestran claramente en la interfaz de usuario?
  • Cómo superar el desafío: Implemente herramientas que proporcionen cadenas de aprobación visuales, envíen notificaciones de recordatorio y permitan a los aprobadores delegar o escalar acciones pendientes cuando sea necesario.

4. Plantillas de evaluación de rendimiento rígidas y flujos de trabajo inflexibles: Varios revisores señalan que los módulos de gestión del rendimiento a menudo carecen de adaptabilidad, como métodos de puntuación fijos, frecuencias de revisión o formatos de objetivos.

  • Preguntas esenciales para hacer a su proveedor de RRHH central: ¿Se pueden personalizar los formularios de evaluación de rendimiento, las escalas de calificación y los ciclos de revisión por departamento o rol?
  • Cómo superar el desafío: Utilice soluciones que permitan ciclos de revisión modulares, permitan a los equipos de RRHH configurar sus propios sistemas de puntuación y soporten retroalimentación de 360 grados donde sea aplicable.

5. Falta de registros de auditoría detallados o registros de cambios: Sin visibilidad sobre quién modificó qué y cuándo, los equipos de RRHH pueden tener dificultades con la responsabilidad, el cumplimiento o las investigaciones internas.

  • Preguntas esenciales para hacer a su proveedor de RRHH central: ¿El sistema mantiene registros de auditoría para ediciones de perfil, aprobaciones y cambios del sistema? ¿Son accesibles y exportables por los administradores?
  • Cómo superar el desafío: Asegúrese de que la plataforma incluya seguimiento de auditoría en tiempo real, registros filtrables y configuraciones de retención de datos que cumplan con sus requisitos internos y legales.

¿Para qué se utiliza el software de RRHH central?

El software de RRHH central es utilizado principalmente por equipos de RRHH, gerentes de personas y empleados para gestionar datos esenciales de la fuerza laboral y manejar tareas rutinarias de RRHH. Basado en reseñas de usuarios, los casos de uso más comunes incluyen:

  • Gestión de datos de empleados: Las organizaciones confían en los sistemas de RRHH central para mantener registros precisos y seguros de perfiles de empleados, roles, contratos y documentación. Esto elimina la necesidad de hojas de cálculo dispersas o sistemas desconectados.
  • Seguimiento de permisos y asistencia: Un caso de uso clave es automatizar solicitudes de tiempo libre, aprobaciones y monitoreo de asistencia. Estas características brindan a los equipos de RRHH y empleados visibilidad en tiempo real sobre saldos, programación y ausentismo.
  • Flujos de trabajo de incorporación y desincorporación: Desde la recopilación de documentos y asignación de tareas hasta la inscripción en beneficios, las plataformas de RRHH central ayudan a estandarizar y optimizar la experiencia de incorporación para nuevos empleados, y de manera similar guían las salidas con listas de verificación estructuradas de desincorporación.
  • Cumplimiento y mantenimiento de registros: Los equipos de RRHH utilizan estas plataformas para asegurar la preparación para auditorías y la adherencia a políticas manteniendo un rastro verificable de registros de empleados, contratos y cambios, lo cual es particularmente importante para industrias reguladas.
  • Comunicación interna y coordinación de tareas: Algunos sistemas incluyen características para enviar actualizaciones, asignar tareas relacionadas con RRHH (por ejemplo, reconocimiento de políticas) o facilitar anuncios, creando un espacio central para el compromiso de los empleados más allá de la nómina y los beneficios.

¿Quién utiliza los sistemas de RRHH central?

Los usuarios del software de RRHH central abarcan una variedad de roles, desde especialistas en RRHH hasta ejecutivos que supervisan las operaciones de personas. Basado en las demografías de los revisores de G2, los usuarios comunes incluyen gerentes de RRHH, ingenieros de software, ejecutivos de cuentas, propietarios y gerentes de oficina. Las industrias populares incluyen software de computadoras, tecnología de la información, salud, servicios financieros y marketing. La mayoría de los revisores representan pequeñas y medianas empresas, particularmente organizaciones con 11 a 500 empleados.

Integraciones comunes de software de RRHH central

Analizamos datos extensos de reseñas de usuarios para identificar categorías de software comunes que los usuarios integran frecuentemente con plataformas de RRHH central:

Software de nómina: Integrar el software de RRHH central con sistemas de nómina permite a las empresas automatizar cálculos salariales, deducciones fiscales y procesamiento de beneficios al sincronizar registros de empleados, saldos de tiempo libre y datos de asistencia, asegurando una ejecución de nómina precisa y oportuna.

Software de gestión de la fuerza laboral: Las plataformas de RRHH central a menudo se integran con herramientas de gestión de la fuerza laboral para optimizar la programación, monitorear el seguimiento del tiempo y gestionar roles basados en turnos, ayudando a las organizaciones a optimizar el personal y reducir la supervisión manual.

Sistemas HRIS: Muchos usuarios transitan entre software de RRHH o ejecutan múltiples herramientas en paralelo. Integrar el software de RRHH central con otras plataformas HRIS ayuda a las empresas a gestionar beneficios, organigramas y evaluaciones de rendimiento sin silos de datos.

Software de contabilidad: Las integraciones con software de contabilidad permiten a los equipos de RRHH y finanzas alinear las salidas de nómina con entradas de libro mayor, informes fiscales y seguimiento de gastos, mejorando la precisión financiera y optimizando la conciliación.

Plataformas de empleo global: Las empresas con equipos internacionales a menudo integran sistemas de RRHH central con plataformas de empleo global para gestionar la incorporación de contratistas, el cumplimiento de leyes laborales locales y pagos transfronterizos, especialmente en entornos remotos o híbridos.

Futuro del software de RRHH central

  • Automatización impulsada por IA y análisis predictivo: Las plataformas de RRHH central están aprovechando cada vez más la IA y el aprendizaje automático para automatizar flujos de trabajo, ofrecer información procesable y predecir el comportamiento de los empleados. Esto ayuda a los equipos de RRHH a reducir tareas manuales, mejorar estrategias de retención y tomar decisiones proactivas sobre la planificación de la fuerza laboral. (Fuente 3)
  • Plataformas de experiencia del empleado personalizadas (EXP): El software de RRHH está evolucionando hacia plataformas que mejoran la experiencia del empleado en todos los puntos de contacto, combinando autoservicio, retroalimentación, desarrollo y herramientas de bienestar. Esta evolución apoya viajes individualizados adaptados a cada etapa de carrera y rol del empleado. (Fuente 4)
  • Infraestructura nativa de la nube y móvil primero: A medida que el trabajo híbrido y remoto persiste, las herramientas de RRHH central están transitando hacia arquitecturas nativas de la nube. Esto permite acceso móvil, escalabilidad rápida y despliegue global seguro, asegurando que los servicios de RRHH sean accesibles en cualquier momento y lugar. (Fuente 5)
  • Diseño centrado en el cumplimiento y gobernanza segura de datos: Con regulaciones como GDPR y HIPAA endureciendo las plataformas de RRHH preparadas para el futuro, los flujos de trabajo de cumplimiento integrados, los controles de acceso y los informes listos para auditoría están incorporados para proteger los datos sensibles de los empleados. (Fuente 6)
  • Integraciones más inteligentes y unificación de plataformas: Las organizaciones están consolidando pilas tecnológicas de RRHH fragmentadas. El software de RRHH central de próxima generación ofrecerá integraciones nativas con sistemas de nómina, beneficios y aprendizaje, reduciendo la complejidad y mejorando la eficiencia operativa. (Fuente 3)

Fuentes

  1. Informe del Mercado Global de Software de RRHH Central 2025, The Business Research Company
  2. Datos de reseñas de G2: Las calificaciones de G2 se basan en comentarios de usuarios de software autenticados y tienen en cuenta las puntuaciones de satisfacción, la tracción en el mercado y el interés actual de los usuarios. Las clasificaciones presentadas en esta guía reflejan una evaluación de las reseñas de G2 enviadas en el último año. Para una explicación detallada, consulte la metodología de puntuación completa de G2.
  3. 13 Tendencias de Tecnología de RRHH a Observar en 2025, AIHR
  4. Las 5 Principales Tendencias de RRHH para 2025: Construyendo un Futuro Centrado en las Personas e Impulsado por la IA, SD Worx
  5. El Futuro del Software de RRHH: Principales Tendencias a Observar en 2025, HRPlan
  6. Tendencias de RRHH Central 2025, Workant