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　　本次招才引智工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局共同组织、负责具体实施。

　　1.报名及资格审查。

　　考生应认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定等内容，根据自身情况选择符合报考条件的岗位报名。本次招才引智采取现场报名的方式，不收取报名费用。宣讲、报名等具体时间、地点及程序安排如下：

　　(1)时间、地点。本次招才引智采取现场报名的方式，不收取报名费用。宣讲、报名等具体时间及地点安排见附件4《“雅敬天下才安心赢未来”2025年雅安市秋季赴外招才引智活动安排》。

　　(2)报名方式。现场报名考生需填写好附件3《芦山县2025年下半年“雅州英才”工程赴外招才引智报名表》，连同有效身份证、报考资格条件要求的毕业证、学位证、学籍在线验证报告、从业资格证或专业技术资格证等证书(验原件，交复印件)进行现场报名。考生如系2026年国内应届高校毕业生，须提供所在院校出具的学历、学位及所学专业的相关书面材料和提供学信网下载的《教育部学籍在线验证报告》。

　　(3)资格审查。各报名点根据考生所提供的报名材料，进行资格审查，资格审查合格的进入考核程序。专业条件审核以岗位要求的专业为准，考生所学专业应与岗位要求专业完全一致，其中，涉及专业类别的，以教育部相关专业目录为依据。考生所学专业一律以学历证书所载专业为准。考生未按规定时间提供报名材料或报名材料不齐全的，不予受理。

　　资格审查贯穿于整个招才引智过程，在任一环节中发现考生不符合招聘岗位报考条件或隐瞒实情的，均可取消其进入下一招聘环节资格或聘用资格。

　　2.考核方式

　　报名及资格审查工作结束后，县委组织部、县人力资源和社会保障局、主管部门将根据情况组织考核，考核时间及地点另行通知。考核方式为面试，考核总成绩=面试成绩，面试成绩满分为100分，合格分数线为75分，面试成绩低于该分数线，不得进入下一环节。

　　若某岗位报名比例在10:1及以上，可根据实际情况增加笔试环节，并根据笔试成绩的高低按3:1比例确定面试人员(最后一名如笔试成绩相同，则一并进入面试)，笔试成绩满分为100分，合格分数线为70分，笔试成绩低于该分数线，不得进入下一环节。笔试成绩仅作为确定进入面试考生入选的依据，不计入考核总成绩。

　　考核主要测试考生的综合素质和岗位适应能力，根据考生考核情况研究确定拟聘用人选，并签订用人协议或三方协议(仅限2026年应届高校毕业生)。

　　3.体检

　　体检工作由县级招聘单位主管部门实施，体检时间由县级招聘单位主管部门自行确定并至少提前两天通知已通过考核的拟聘用人选。

　　体检在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。如有残疾应聘人员进入体检环节，对残疾类别相应体检项目或标准适当放宽，以能否正常履职作为参考标准。

　　除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。复检只进行1次，由体检组织单位指定到不低于原体检医院等级的其他综合性医院进行。体检结论以复检结论为准。

　　4.考察

　　考察由县级招聘单位主管部门组成考察组组织开展，对拟聘人员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法、日常学习工作、是否需要回避等情况进行全面考察。

　　考察组应查阅考生的干部(人事)档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证，对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实。考察结束后，考察组应据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况提交用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。考察结论不合格的，应当向应聘人员说明理由。考察不合格者，不再进入后续程序。

　　5.公示

　　县级主管部门根据考生的考核、体检、考察结果确定拟聘用人员后，进行5个工作日的公示。公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

　　6.聘用

　　公示无异议的，按有关规定由芦山县人力资源和社会保障局办理聘用审核确认手续。聘用工作原则上于2026年8月31日前结束。

　　受聘人员如系其他单位的工作人员，应当在公示结束后1个月内依法终止或者解除与原单位的人事、劳动关系，不能在规定期限内解除或终止与原单位的人事、劳动关系的，不得办理聘用审核确认手续并取消聘用资格。

　　受聘人员试用期按相关规定执行。未按招聘单位规定时间上岗并签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。