Het laatste nieuws van Arbo Unie

Op woensdag 26 november kwamen collega’s van Arbo Unie samen in het NBC in Nieuwegein voor Arbo Unie Connect. Een dag vol inspiratie, ontmoetingen en nieuwe energie.

Per 15 februari 2026 benoemt de Raad van Commissarissen van Arbo Unie Joke Boonstra tot voorzitter van de Raad van Bestuur. Zij volgt daarmee Willem van Rhenen op die per 1 januari 2026 met pensioen gaat.

Arbo Unie gaat met samenwerkingspartners TNO, CNV, ECIO en MIND twee jaar lang onderzoek doen naar hoe werkgevers (en opleidingen) startende werknemers beter kunnen ondersteunen bij mentale fitheid.

De inzet van vertrouwenspersonen op de werkvloer is de afgelopen drie jaar fors toegenomen. Arbo Unie ziet niet alleen een forse stijging in het aantal gefactureerde uren van vertrouwenspersonen, maar ook de vraag naar externe vertrouwenspersonen toenemen.

Op Prinsjesdag presenteerde het demissionaire kabinet Schoof de Miljoenennota 2025. Achter de cijfers en beleidsvoornemens schuilt een duidelijke boodschap voor werkgevers: investeren in vitaliteit, preventie en strategische personeelsplanning is urgenter én kansrijker dan ooit. Voor HR en directies biedt dit moment een uitgelezen kans om koers te bepalen.

Het aantal verzuimdagen veroorzaakt door bore-out is in vier jaar meer dan vervijfvoudigd. Dat stelt Arbo Unie op basis van een analyse van eigen data. 

Lisette van Breugel heeft op 12 juni aangekondigd na 16 jaar afscheid te nemen als bestuurder van Arbo Unie. Zij bekleedt deze functie sinds 2013, na een start als manager Marketing en Sales in 2009. Op 1 november aanstaande start zij als directeur AWVN, de Algemene Werkgeversvereniging Nederland.

Het kort verzuim onder jonge werknemers is sterk gestegen in Nederland. De stijging kan een indicatie zijn van een lagere verzuimdrempel of een hoge verzuimbehoefte. Dit vraagt andere benadering van verzuimbeheer.

Uit cijfers blijkt dat in de week na carnaval in 2023 en 2024 gemiddeld 39% meer verzuimmeldingen werden gedaan dan in de week daarvoor.

Arbo Unie gaat de komende twee jaar met samenwerkingspartners onderzoeken hoe organisaties vrouwen in de overgang beter kunnen ondersteunen.

Werkend Nederland heeft in 2024 gemiddeld een dag meer verzuimd. Dat lijkt niet veel, maar omgerekend was de Nederlandse economie een miljard euro meer kwijt aan verzuim dan in 2023 door extra productiekosten en minder productiviteit.

Het is geen geheim dat organisaties en bedrijven steeds meer investeren in vitale en gezonde medewerkers, maar wat Arbo Unie betreft kan daar nog wat een stapje bij.

Welke ontwikkelingen tekenen zich af op de arbeidsmarkt? Welke HR-trends komen op je organisatie en medewerkers af en hoe speel je hierop in?

Universiteit Utrecht heeft Frits van Rooy benoemd tot hoogleraar ‘Vroegsignalering en preventie van beroepsziekten’ bij het Institute for Risk Assessment Sciences van de faculteiten Diergeneeskunde en Geneeskunde.

Hiermee garanderen we dat gevoelige informatie met de modernste beveiliging wordt verzonden, en dat alleen jij de inhoud van de e-mail kunt lezen.

Op dinsdag 17 september presenteerde kabinet Schoof de belangrijkste plannen voor het komende jaar. We hebben de belangrijkste maatregelen rond vitaliteit, gezondheid en werken op een rijtje gezet.

Net als vele lichaamsfuncties kan ook het gehoor slijten. Een geleidelijk proces, waardoor mensen die slechter gaan horen dit vaak lang niet in de gaten hebben. Terwijl gehoorverlies wél veel voorkomt en bovendien flinke impact kan hebben op hun werkfunctioneren, zoals blijkt uit onderzoek onder leerkrachten door bedrijfsarts Arnold Schriemer.

Wie met gevaarlijke stoffen werkt, moet zichzelf en anderen beschermen tegen de gevaren daarvan. Er zijn regels voor bedrijven die gevaarlijke stoffen gebruiken, vervoeren en opslaan. Ook zijn er regels die medewerkers moeten beschermen tegen gevaarlijke stoffen zoals asbest of zuren.

Met het Kennisinstituut Werk en Gezondheid wil Arbo Unie de kennis die ze in huis heeft, opbouwt en ontwikkelt, zichtbaarder maken en beter ontsluiten. Zowel voor organisaties die gebruikmaken van de Arbo Unie-dienstverlening als voor de eigen organisatie.

Dat werkstress al jaren verzuimpost nummer één is in ons land, weten we nou wel. Maar wat maakt dat die stress niet opgelost wordt? Zolang je dat niet glashelder in beeld hebt, is het risico groot dat je in je aanpak vooral symptomen bestrijdt, maar de onderliggende oorzaken in stand houdt. Het is dan ook zaak om de wortels van stress in je organisatie bloot te leggen. En dáárin te snijden.

Nu Nederland na de Kerstvakantie weer massaal aan het werk gaat, komt Arbo Unie traditiegetrouw met haar jaarlijks vooruitblikkende analyse op de arbeidsmarkt en ontwikkelingen in het ziekteverzuim. 

Alineke van den Berge-Blindenbach is momenteel werkzaam als Chief Operating Officer (COO) bij APG Asset Management N.V. in Amsterdam. Vanuit deze functie is Alineke onder andere verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de asset management strategie vanuit het IT domein. 

Vanwege het verlopen van de tweede termijn van Monika Milz volgt Gerjoke Wilmink haar op als voorzitter van het bestuur. Monika Milz was vanaf 21 mei 2014 betrokken bij Arbo Unie. StAUN lid Yvonne Kagchelland is al eerder gestopt en wordt nu opgevolgd door Julia Wouters. 

Sinds januari dit jaar hebben wij met de modernste technologie een virtuele ontvangst bij de start van het online videoconsult ingericht, de digitale wachtkamer. Deze digitale wachtkamer is een aanvulling op de videoconsulten.

Arbo Unie ontvangt tientallen vragen per dag over de nieuwe AVG. Het leeuwendeel daarvan wordt afgehandeld door Louis Keulemans, Corporate Information Security and Privacy Officer.

Het arbeidsomstandighedenspreekuur draagt bij aan de preventie van verzuim én beroepsziekten. Werknemers kunnen ernaartoe als ze vragen hebben over hun psychische en fysieke gezondheid in relatie tot hun werk en arbeidsomstandigheden. 

Bedrijfsarts Corné Roelen is per 1 augustus 2020 benoemd tot bijzonder hoogleraar Bedrijfsgeneeskunde aan de Rijksuniversiteit Groningen. 

Nu veel Nederlanders thuis werken, lopen werk en privé naadloos in elkaar over. Partners zijn hele dagen op elkaar aangewezen, moeten kinderen ondersteunen bij hun schoolwerk en ondertussen hun eigen werk uitvoeren. Dat kan druk opleveren in het huishouden.