一、被开除了没有签合同的有补偿吗
被开除且未签合同是否有补偿需分情况来看：
1.未签合同补偿：按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以从入职第二个月起，劳动者可以要求单位支付双倍工资，最多可要求支付11个月。
2.被开除补偿：若单位开除行为违法，比如无正当理由辞退，劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位开除有合法理由，如劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需支付补偿。
二、被开除了能办理退休吗
被开除了是否能办理退休，要分情况来看：
1.社保累计缴费要求
办理退休通常要求养老保险累计缴费满15年，达到法定退休年龄。若被开除前，养老保险缴费已经满足累计15年，且达到退休年龄，就能办理退休。因为能否退休主要和社保缴纳情况有关，而非在职状态。
2.开除影响工龄计算
如果是在实行养老保险个人缴费制度之前被开除，那么被开除之前的工龄可能不被计算。比如，曾是国企职工，在改革前被开除，那么之前在国企的工作时间不能计入累计工龄，这可能会影响退休待遇。但实行个人缴费制度之后的缴费年限，会正常计算。
总之，被开除本身不直接决定能否退休，关键在于养老保险的累计缴费情况和法定退休年龄是否满足。
三、被开除了能拿到工资吗?
1.一般情况下，被开除是能拿到工资的。劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，这是受法律保护的。即使被开除，用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，在解除劳动合同时一次性付清工资。
2.不过，如果劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，用人单位可以从劳动者本人的工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
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