ステークホルダーと共に「多言語の世界」を共創する

ステークホルダーの皆様との協働なくして「多言語の世界」の実現はあり得ません。
WOVNを通じてより多くの企業のローカリゼーションを支援するだけでなく、クライアントや言語サービスプロバイダーとコミュニティを形成していきます。これは、多言語社会の必要性をさらに強調し、それを実現するための専門知識を提供することを目的としています。

情報平等性の向上

私たちは、言語の壁によって生じるオンライン情報へのアクセスの不平等をなくすことを目指しています。
これを実現するために、WOVNのローカリゼーションプラットフォームはすべてのユーザーがアクセスできるようにする必要があります。例えば、言語切り替えウィジェットとダッシュボードの各コンポーネントの配色を、先天性色覚異常のユーザーにも配慮したものに変更しました。今後もウェブアクセシビリティの原則を遵守し、サービスのユーザビリティ向上に努めていきます。

多様な人材を採用する

WOVNは、25以上の国と地域から社員が集まり、多様な人材で構成されています。互いの意見や価値観を尊重し合う文化を育み、多様性がサービスの価値を高める環境づくりを重視しています。採用・人事において、国籍や性別による差別をなくすよう努めます。また、ビザ取得や語学学習などの就労支援、社宅貸与による住宅支援など、就労支援にも積極的に取り組んでいきます。さらに、女性活躍推進のための取り組みも展開していきます。

従業員の成長機会を提供する

WOVNは、社員が新たな市場を切り拓くリーダーへと成長していくことを支援したいと考えています。そのために、充実した社内制度を整備し、社員一人ひとりが成長を目指す文化を醸成していきます。複数部門を経験しキャリアの幅を広げるインターナルモビリティ制度や、入社後すぐに活躍できるオンボーディングプログラムなどを設けています。
また、2022年度より新卒採用を開始しており、新入社員の研修やキャリア開発の充実にも取り組んでまいります。

健康的で安全、そしてやりがいのある職場環境を提供する

当社は、従業員が充実感を得て高いパフォーマンスを維持できる、健康的で安全な職場環境づくりに取り組んでいます。
当社の従業員は、メンタルケアを提供する医師やメンタルヘルス専門家にアクセスできるほか、勤務時間中に休憩できる保健室も利用できます。
マネージャーは毎週、従業員と1on1の面談を行い、キャリア開発について話し合います。また、部署や役職に関わらず、誰もが意見を言い、提案できるオープンな環境づくりにも力を入れており、オンラインの提案箱も活用しています。
当社は、今後も、社員が仕事にやりがいを感じられるよう、多様な働き方や健全なワークライフバランスの実現に向けたプログラムやサポートを充実させていきます。

プライバシー保護とプラットフォームの信頼性を追求

当社は情報セキュリティポリシーを制定し、情報管理を徹底し、関連する事故を未然に防ぎます。
取締役会直轄の独立組織であるサイバーセキュリティ室の設置を通じて、資産および製品のセキュリティを強化し、グローバルおよびローカルのプライバシー関連法規制（例：個人情報保護法）の遵守を推進します。
さらに、外部セキュリティ認証の取得、セキュリティ管理の継続的な見直し、従業員へのセキュリティ教育、社内セキュリティ監査を実施しています。
インターネットのローカライズ基盤を構築する企業として、ステークホルダーの皆様に信頼されるプラットフォームを構築するために、常に新機能の開発と品質・機能の向上に努めています。2021年には、翻訳データ配信時のシステム稼働率は99.9%以上を維持しました。また、外部専門家によるセキュリティ脆弱性診断を少なくとも年に1回実施し、発見された脆弱性には迅速に対応しています。