一线“吹哨”有奖 中山西区街道推行企业内部隐患报告奖励制度

为将隐患排查治理做在事故之前，中山市西区街道推动生产经营单位建立事故隐患内部报告奖励制度，畅通员工“吹哨”渠道，实现风险早发现、早报告、早处置。7月1日，西区街道公布3起典型案例，供各企业借鉴。

案例一：2026年2月25日，中山沙朗英油加油站员工谢某巡检发现，0#柴油人孔井盖板连接静电线磨损、电线裸露，存在静电释放及漏电风险。谢某立即按程序申报。加油站接报后第一时间核实处置，并发动全员排查。公司依规奖励谢某蓝牙耳机一副。

案例二：2026年3月20日，中山市龙涛家居用品有限公司员工蒋师傅在开班前，对冲压机光栅进行遮挡测试，发现指示灯不亮——该装置失效可能导致断指、压伤甚至死亡事故。蒋师傅立即报告，公司迅速修复并排查同类型10台设备，额外发现2台存在偶发误动作，全部维修验收。公司依制度给予蒋师傅500元奖励。

整改前

整改后

案例三：2026年6月5日，中山市金莱制衣有限公司施工员张某发现高空作业车停放在厂房出入口，周边未设置隔离警示，作业臂伸展范围延伸至人行道和车道，存在高处坠落及坠物伤人风险，立即报告。公司及施工方迅速划定隔离警戒区。事后，公司奖励张某100元。

西区街道应急管理局表示，企业内部隐患报告奖励制度是落实安全生产主体责任的有效举措，小隐患小奖、大隐患大奖，支出远低于事故损失。希望各企业积极借鉴，让一线员工成为最可靠的“安全探头”，共同筑牢安全生产防线。

凤凰网广东发自中山