勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣，人才租賃，勞動(dòng)力派遣，勞動(dòng)力租賃，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工向用工企業(yè)提供勞務(wù)的一種新型用工模式。 勞務(wù)派遣的顯著特征就是勞動(dòng)力的雇傭和使用分離，不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動(dòng)力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以...

代理招聘是為企業(yè)提供整體招聘解決方案，快捷有效的為企業(yè)招募到所需要人才。此項(xiàng)服務(wù)可滿(mǎn)足企業(yè)需要在短時(shí)間內(nèi)，批量招聘具備相似技能的候選人需求。

勞務(wù)外包是以“事”為合同目標(biāo)的一種合作方式，根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量或工作時(shí)間進(jìn)行結(jié)算。發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任及其他問(wèn)題的一種外包模式。

初創(chuàng)企業(yè)：盡快搭建起合法有效的人事框架。 發(fā)展中企業(yè)：擴(kuò)張過(guò)程中資源有限，通過(guò)外包補(bǔ)充現(xiàn)有不足。 正規(guī)化企業(yè)：客觀(guān)環(huán)境倒逼企業(yè)正規(guī)化（如融資、合并、上市等），通過(guò)借助專(zhuān)業(yè)的外包服務(wù)商來(lái)進(jìn)行梳理和優(yōu)化。

人事外包真正解決的問(wèn)題： 降低客戶(hù)人事費(fèi)用、管理成本、費(fèi)用支出、解決用工風(fēng)險(xiǎn) 1、降低人事管理費(fèi)用70%以上； 2、減少企業(yè)營(yíng)業(yè)費(fèi)用支出5%-30%； 3、補(bǔ)充企業(yè)人力管理資源不足的問(wèn)題； 4、解決無(wú)固定期限合同、不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同等問(wèn)題； 5、解決...

項(xiàng)目外包是指企業(yè)將價(jià)值鏈中原本由自身提供的具有基礎(chǔ)性的、共性的、非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的業(yè)務(wù)和基于業(yè)務(wù)流程剝離出來(lái)后以項(xiàng)目制外包給企業(yè)外部專(zhuān)業(yè)服務(wù)提供商來(lái)完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。也是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作流程、管理職能以項(xiàng)目方式外包出去，由專(zhuān)業(yè)的外包服務(wù)機(jī)構(gòu)或公司進(jìn)行管理，...